臺灣苗栗地方法院民事裁定

聲請人

黃若蘋

相對人

財團法人苗栗縣私立明德教養院

法定代理人

呂鈺來

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間關於薪資及資遣費之勞資爭議，於民國110年7月8日經苗栗縣政府勞資爭議仲裁委員會為勞資爭議仲裁，而仲裁判斷在案，詎相對人並未履行仲裁判斷所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費」、「有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。依其他法律不得為強制執行」，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張兩造成立如其聲請意旨所述之勞資爭議仲裁內容之事實，業據其提出苗栗縣政府勞資爭議仲裁委員會民國110年7月8日勞資爭議仲裁判斷書（見本院卷第13至24頁），堪信為真實。依該仲裁判斷書所載，足認兩造確就相對人應給付聲請人短付薪資及資遣費共計40,000元之內容已成立仲裁無誤。且前開仲裁所成立之內容，亦無勞資爭議處理法第60條各款規定所示之情形，而相對人迄未依前開仲裁判斷書之內容給付。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，請求就苗栗縣政府勞資爭議仲裁委員會民國110年7月8日勞資爭議仲裁判斷書主文所示之內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。