臺灣新北地方法院106年度勞訴字第268號

• 裁判案由: 給付工資
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣新北地方法院
• 裁判日期: 107 年 03 月 07 日

臺灣新北地方法院民事裁定　　　　　　106年度勞訴字第268號聲請人　即
原　　　告　周盈卉
相對人　即
被　　　告　買新鮮實業股份有限公司
法定代理人　楊守仁
訴訟代理人　崔懋林　　新同上
上列當事人間請求給付工資事件（本院106 年度勞訴字第268 號），聲請人聲請命相對人提出文書，本院裁定如下：
主 文
被告應於本裁定送達後十四日內，將原告於民國一○六年九月五日起至兩造勞動契約關係終止時止之任職期間內，原告之出勤紀錄之文書提出於本院。
理 由
一、聲請意旨略以：依勞動基準法（下稱勞基法）第30條規定，資方就員工出勤狀況應置備出勤紀錄，且勞方有權請求資方交付之。原告延長工時與假日出勤之出勤紀錄於被告支配範圍內，非原告可得掌握，爰依民事訴訟法第342 條第1 項、第344 條第1 項規定，聲請法院命被告提出原告任職期間之出勤紀錄等語。
二、按法院認應證之事實重要，且舉證人之聲請正當者，應以裁定命他造提出文書。又他造依法律規定，得請求交付或閱覽、為他造之利益而作、就與本件訴訟有關之事項所作之文書，當事人有提出之義務，民事訴訟法第343 條及第344 條第1 項第2 、3 、5 款分別定有明文。
三、按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕，勞基法第30條第5 、6 項定有明文。經查，原告於本件請求其於民國106 年9 月5 日起之任職期間內之加班費、假日出勤工資，此可藉被告依上開勞基法規定所執之出勤紀錄中計算工時。是以，原告聲請本院命被告提出原告於106 年9 月5 日起任職被告期間，原告之出勤紀錄與其待證事實，有密切相關，核屬重要，且該等文書依法為被告持有中，爰依民事訴訟法第344 條第1 項第2 、3 、5 款及第343 條之規定，命被告於收受裁定後14日內提出如主文所示之文書到院等語。
四、依前揭規定，裁定如主文。
中 華 民 國 107 年 3 月 7 日勞工法庭 法 官 毛彥程

以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 107 年 3 月 7 日書記官 張芝婷