臺灣臺南地方法院民事裁定

聲請人

侯俞帆

聲請人

陳皇泯

聲請人

李宛蔆

聲請人

蔡立興

聲請人

謝易志

兼上5人

共同代理人

張筱涵

相對人

鎮陞科技股份有限公司

法定代理人

林義圍

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間請求資遣費勞資爭議事件，於民國112年6月7日成立之臺南市政府勞工局成立調解，相對人迄未給付，依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定調解內容准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張之事實，業據提出112年6月7日成立之臺南市政府勞工局勞資爭議調解紀錄、鎮陞科技股份有限公司積欠員工資遣費債權明細表、勞資爭議調處集體申請名冊及委任書、臺南市政勞工局府勞資爭議調解會議出席簽到簿等件各1份為證，自堪信為真實。且聲請人與相對人所成立調解之內容，亦無勞資爭議處理法第60條各款規定應駁回強制執行裁定聲請之情形。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就該調解成立內容及附件「資遣費金額」欄所示金額裁定准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。