108年度勞訴字第200號｜民事：給付資遣費等｜裁判日期：108 年 11 月 27 日

臺灣臺北地方法院民事判決　　　　　　108年度勞訴字第200號原　　　告　劉怡如曾奕鵬訴訟代理人　林伯川律師被　　　告　客誠科技有限公司法定代理人　胡亦嘉訴訟代理人　林芝羽律師上列當事人間給付資遣費等事件，本院於民國108年10月23日言詞辯論終結，判決如下：主文被告應給付原告劉怡如新台幣321,536元，及自民國108年5月3日起至清償日止，按年息5%計算之利息。被告應給付原告曾奕鵬新台幣86,616元，及自民國108年5月3日起至清償日止，按年息5%計算之利息。被告應開立非自願離職證明書予原告劉怡如。原告其餘之訴駁回。訴訟費用由被告負擔。本判決第一項於原告劉怡如以新台幣110,000元供擔保後，得假執行；但被告如以新台幣321,536元為原告劉怡如預供擔保後，得免為假執行。本判決第二項於原告曾奕鵬以新台幣29,000元供擔保後，得假執行；但被告如以新台幣86,616元為原告曾奕鵬預供擔保後，得免為假執行。原告其餘假執行聲請駁回。事實及理由甲、程序部分：按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但請求之基礎事實同一、擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第2款、第3款定有明文。查原告起訴狀所載應受判決事項之聲明第一、三項部分原為「㈠被告應給付原告新台幣（下同）321,595元，及其中14,896元部分自108年4月3日起，其餘306,699元部分自108年5月3日起，均至清償日止，按年息5%計算之利息。㈢被告應開立非自願離職證明書予原告劉怡如、曾奕鵬」（卷第9、10頁），嗣於民國108年9月6日以民事準備㈠狀稱「曾奕鵬已無申請失業補助之必要，故撤回此部分請求」（卷第112頁），並變更為「㈠被告應給付原告劉怡如321,536元，及其中14,896元部分自108年4月3日起、其餘306,640元部分自108年5月3日起，均至清償日止，按年息5%計算之利息。㈢被告應開立非自願離職證明書予原告劉怡如」（卷第111 、112頁），經核其聲明之變更，請求之基礎事實並未改變，仍係基於兩造間僱傭關係所生之爭執，且金額之變更亦屬減縮應受判決事項聲明之情形，揆諸前開說明，核無不合，應予准許。乙、實體部分：一、原告起訴主張：㈠原告劉怡如、曾奕鵬前為紅谷資訊股份有限公司（下稱紅谷公司）員工，嗣於106年10月30日為境外公司美團進行資產收購，美團除將紅谷公司員工留用，並將紅谷公司所有人事、資產及愛評網業務，均置於斯時屬美團所有之客誠科技有限公司（下稱客誠公司）。故被告客誠公司於107年6月29日與原告劉怡如、曾奕鵬簽訂聘僱合約時，均特別約定前任職於紅谷公司年資，被告客誠公司均予以承認，並載明劉怡如於紅谷公司之到職日為97年11月1日、曾奕鵬於紅谷公司之到職日為107年6月1日，劉怡如職務為媒體及資深產品運營經理，月薪為55,000元(本薪52,600元+伙食津貼2,400元)；曾奕鵬職務為技術經理，月薪為145,000元（本薪142,600元＋伙食津貼2,400元）。㈡原告進入被告客誠公司任職後，乃與經營團隊不遺餘力維繫被告客誠公司之業務，使被告客誠公司均保有正常運作。詎108年2、3月間，經營團隊忽接獲通知稱街口網絡股份有限公司（法定代理人胡亦嘉，下稱街口公司）已百分之百收購被告客誠公司，街口公司並於108年3月下旬派員至被告客誠公司進行資產清點，於108年3月27日完成股權變更登記。而被告客誠公司新任法定代理人胡亦嘉，忽於108年4月1日晚上9時3分，寄發電子郵件予原告等共18名員工，告知「⑴即日起，任何業務近件皆停止，已進件未蓋章也不會蓋章，明日立即與商戶說明不執行。⑵已簽約已付款未執行的案件，必須於4/14日完成履行商戶合約。⑶已簽約未付款案件，明日必須與商戶解除合約，讓商戶不用付款。剩餘8名員工（按：原告2人屬之），必須於4/14日前全部完成，不然視為違背指示，違反勞動契約，將予以開除免職。」，而原告推由訴外人蔡佩修回信告知其所要求執行之工作內容及時限顯不合理，且不應片面變更員工之勞動條件，詎被告客誠公司法定代理人胡亦嘉於同日收信後，仍不願善意溝通，不僅回信批評員工前揭合理質疑為「演戲作秀令人作噁」，又無端指控員工是跟隨愛評網創辦人起舞，甚至稱「說實話留你們一點也沒有意義，也不是案件多少的問題了，我們寧願先基於創辦人給的數字，先開除你們，再去自己處理所有剩餘案件，至少這樣我們做事沒有阻礙」等語，被告公司法定代理人更於108年4月2日晚上7時49分回信稱「你們8人不履行公司指派的任務，現起立即開除。請明天中午前把東西清空，明日中午並不得再進入辦公場所。明日下午所有在辦公室之物品將視為公司資產。」㈢被告不經預告終止勞動契約之行為，已違反勞動基準法第14條第1項第6款規定，被告客誠公司法定代理人胡亦嘉片面變更員工工作內容及訂立不合理時限在先，嗣後訴外人蔡佩修代表原告等人僅係就此提出質疑，且並未拒絕提供勞務，甚至表示會堅守崗位等語，詎料被告客誠公司法定代理人胡亦嘉卻不由分說立即將含原告在內之8名員工以前開原證8之電子郵件表明立即解雇，此顯已損害員工之權益，揆諸前揭規定，原告自得不經預告終止與被告客誠公司間之勞動契約。㈣原告乃於108年4月2日晚上10時7分以電子郵件向被告客誠公司法定代理人胡亦嘉為終止勞動契約之意思表示，並請求依法給付資遣費306,699元（劉怡如部分）62,449元（曾奕鵬部分）、未休工資11,229元（劉怡如部分）、14,500元（曾奕鵬部分）及積欠工資3,667元（劉怡如部分）、9,667元（曾奕鵬部分）等，以及依就業保險法第11條第3項及勞動基準法第19條規定請求被告開立非自願離職證明書。㈤並聲明：⑴被告應給付原告劉怡如321,536元，及其中14,896元部分自108年4月3日起、其餘306,640元部分自108年5月3日起，均至清償日止，按年息5%計算之利息。⑵被告應給付原告曾奕鵬86,616元，及其中24,167元部分自108年4月3日起、其餘62,499元部分自108年5月3日起，均至清償日止，按年息5%計算之利息。⑶被告應開立非自願離職證明書予原告劉怡如。⑷第1、2項聲明願供擔保請准宣告假執行。二、被告答辯主張：㈠愛評網業務運作之主要模式為，由業務人員對外向餐廳客戶銷售行銷方案，例如發送素人體驗券，由素人免費至餐廳用餐後，撰寫用餐心得分享文章發布於愛評網；由社群名人於臉書、Instagram或指定之社群平台發布餐廳照片及餐飲介紹；協助企劃線下活動、合作媒體曝光等，而客戶簽訂契約後，後續即主要由產品運營負責規劃執行合約議定之行銷內容，後台系統並將產生運營流量數據予客戶；是即使被告公司無業務人員，亦不影響已簽約之合約履行。㈡原告劉怡如為資深產品運營經理，其工作職責主要為文章內容運營（含其自行撰寫文章、調整更新文章內容與操作活動）、用戶運營（暸解並解決用戶問題）、外部平台合作接洽（包括協商合約、時程控管、雙方履約情況）、媒體節目配合企劃（執行企劃及業務廠商內容）等；原告曾奕鵬則為技術經理，其工作職責主要為管理愛評系統之後台（包含基礎資訊、用戶內容、會員互動、商品交易、付費商家之相關系統功能維護）、分析搜尋流量、數據庫梳理等。㈢依據原創辦人訴外人何吉弘於108年4月1日發予被告法定代理人之電子郵件，應完成合約履行之案件數為34件，而應通知客戶解除合約之案件數共計5件。就針對已簽約未付款案件（共5件），則僅須聯繫商戶解除合約讓商戶不用付款，與商戶開發與簽約（所謂跑業務）之業務一線工作不同，又簽約完成後之後續執行及運營（與業務人員無涉）本就包括與商戶之溝通，如洽談行銷方案執行細節等，是通知解約或至少先告知商戶不要進行付款，對運營團隊來說並不是很困難的工作，不至於對留任員工造成工作負擔；且若如原告所述所有留任員工有一同彙整合約簽訂狀況、發票開立情形、商戶是否付款及是否執行等事項，亦可證被告此類新創公司之營運事務係強調團隊合作，職務工作切分本就不細緻。因此，被告法定代理人於108年4月1日以電子郵件下達之指示並未變動原告職務及工作內容，而係要求原告於職務範圍內完成履行與商戶間之合約內容，原告稱被告係「變動其職務及工作項目」、「要求原告執行與平時職務內容顯不相關之工作」云云，顯不可採。㈣被告法定代理人下達上開工作指示後，員工當有於工作職責內配合並完成雇主指示之義務（人格從屬性），惟原告及其他留任員工反映案件量有百件故拒絕執行，原告雖於108年 10月7日民事準備狀㈡表示「渠等不過係希望被告法定代理人能先正確掌握公司案件數量後，再進行如信件中之工作指示」，然被告法定代理人亦有隨即說明其業務案件量認定之依據，並尋求留任員工之協助以釐清案件數量之落差，善意表示若雙方能確認案件數，所需作業時間仍有協調之餘地，惟原告結合其餘留任員工卻是態度惡劣的回覆「為什麼數據差這麼多，請你自己翻完之後再來找理由」；被告法定代理人已二度釋出善意，原告等留任員工仍不願與被告法定代理人溝通協調得以如何之方式達成工作指示，僅揚言訴諸法律程序，雖稱將繼續堅守工作崗位，卻又不願與被告法定代理人溝通協調得以如何之方式達成其工作職責內之工作指示，拒絕於團隊分工之範圍內提供勞務，顯已致公司業務淪為空轉。㈤原告等留任員工在被告法定代理人收購並交接相關業務時，原告及其他留任員工已對被告法定代理人展現不友善之態度，原告等於後又惡意不服從被告法定代理人指揮，甚至指責被告法定代理人之態度等，致雙方已全然無法有效溝通，原告之行為除破壞被告公司之管理及業務運作，復嚴重背離被告當初聘雇原告等留任員工之原意在借重其對業務內容之熟稔，堪認原告已違反勞工對雇主之忠實義務及兩造之勞動契約，客觀上已難期待被告法定代理人採用解僱以外之懲處手段而繼續被告與原告等留任員工之雇傭關係，難認不符上開勞基法第12條第1項第4款規定之「情節重大」之要件。被告依雙方間之聘僱合約第3條及勞動基準法第12條第1項第4款，合法解僱原告，原告主張被告違反勞動契約或勞工法令，自屬無據。㈥是故，被告係依勞動基準法第12條第1項第4款終止兩造間勞動契約，原告自不得向被告請求資遣費，原告主張被告應給付原告劉怡如資遣費306,699元、給付原告曾奕鵬資遣費62,449元，顯無理由。至原告請求被告開立非自願離職證明書予原告部分，被告係因原告有勞動基準法法第12條第1項第4款之情事而合法解雇原告，不符合就業保險法第11條第3項所明定非自願離職之定義，故此請求為無理由。㈦又依原告劉怡如之出勤紀錄，108年4月1日實際出勤時間為09:57:09、實際退勤時間09:57:12，108年4月2日則無任何出勤紀錄；原告曾奕鵬之出勤紀錄，108年4月1日實際出勤時間為09:48:28、實際退勤時間09:48:29，108年4月2日則無任何出勤紀錄，且原告均未請假，出勤紀錄亦未註記有忘打卡或下班未刷之情形，顯見原告於108年4月1日及4月2日並未出勤、無提供任何勞務，原告不僅未依被告法定代理人之指示執行職務，甚至有無正當理由曠職的情形，故原告劉怡如請求積欠工資3,667元、原告曾奕鵬請求積欠工資9,667元均無理由。㈧並聲明：原告之訴及假執行聲請均駁回；如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。三、得心證之理由：㈠原告主張之事實，業據原告提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解記錄、聘僱合約、經濟部商業司公司登記資料、電子郵件、108年4月12日臺北東園郵局第63號存證信函、電子郵件之附件、愛評臉書粉絲專頁之列印資料等文件以為佐證（卷第37、121、187頁），被告則否認原告之主張，而以前詞為辯，並提出電子郵件、出勤記錄、述職報告、出勤記錄出勤記錄等文件以資為據（卷第91、107、135頁），是本件所應審酌者為：原告以被告違反勞動基準法第14條第1項第6款規定，不經預告終止兩造間勞動契約，是否合法？被告以原告有勞動基準法法第12條第1項第4款之情事終止兩造間勞動契約，是否合法？原告請求被告給付資遣費、特休未休薪資、積欠薪資，有無理由？以下分別論述之。㈡就被告所主張於108年4月2日依勞動基準法第12條第1項第4 款解雇原告之部分，經查： ⑴按「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者」勞動基準法第12條第1項第4款定有明文，而兩造間聘僱合約第三條服務基準第2項約定：「乙方應依甲方指派之職務，遵守甲方內部規章（包括到職前訂定者及嗣後發布者、甲方之指示及相關法令執行職務，並應盡力保護甲方之利益，不得從事任何不利甲方之工作或活動。」、第4項約定：「乙方違反本條約定者，甲方得予以解僱，並請求損害賠償（包括但不限於乙方因違約行為所得之利益以及甲方之律師費）」等語，此有聘僱合約在卷可按。 ⑵依照本件雙方於108年4月1、2日往來之電子郵件乃以： ①108/04/01-21:03，被告公司法定代理人之電子郵件記載略以：「…客誠業務部分1.即日起，任何業務近件皆停止，已進件未蓋章也不會蓋章，明日立即與商戶說明不執行。2.已簽約已付款未執行的案件，必須於4/14日完成履行商戶合約。3.已簽約未付款案件，明日必須與商戶解除合約，讓商戶不用付款。剩餘8名員工（按包含原告），必須於4/14日前全部完成，不然視為違背指示，違反勞動契約，將予以開除免職。…」等語（原證4電子郵件，卷第49頁）。 ②108/04/02-15:12，訴外人蔡佩修之電子郵件記載略以：「 …身為客誠剩餘8名員工必須於2019年4月14日前全部完成您開除之業務同仁未執行之項目，包括數件未簽約不執行業務案件說明、近百件已簽約已付款未執行案件、數件已簽約未付款案件解約等工作內容…」等語（原證5電子郵件，卷第 51頁）。 ③108/04/02-15:35，被告公司法定代理人之電子郵件記載略以：「…另根據原創辦人4/1提供之業務量為下：目前業務單位仍持續有相關已銷售產品服務正在進行，數量如下：已簽約，已付款，已開發票，未執行：34家。已簽約，未付款，已開發票，未執行：3家。已簽約，未收款，未開發票，未執行：2家。並非你所指的百件業務量，因現你已明確告知不願意執行，因此，若還有意願執行，請於今日下午5點前通知，不然只能視為不配合工作內容，今日5點後即會將你解職…」等語（被證1電子郵件，卷第97頁）。 ④108/04/02-16:33，原告之電子郵件記載略以：「…客誠的所有的業務狀況，並不如你所想像：1.已簽約，已開發票，已付款，未執行（包含未開始/未完成），自2018年起，共計104件。2.已簽約，未收款，未開發票，未執行，共計2件。3.已簽約，未收款，已開發票，未執行，共計8件。以上共計114件，是你所認知3.3倍，而目前人力卻只有過去1/2 ，扣除4/4-4/7的四天假期，以及等待胡先生裁示的時間，胡先生你的要求是要現在剩下的8個人在5個工作天內完全消化並擺平114件專案，並且還先不管所有的合約條件、期間與執行問題。這根本是不可能的情況，也不是常人會開出的合理要求…」等語（原證5電子郵件，卷第51頁）。 ⑤108/04/02-17:38，被告公司法定代理人之電子郵件記載略以：「…1.所有與商家合約，有多少付款未執行等我們本來就不知道，只有你們知道。我方人員有請你們創辦人提供，我在昨日由創辦人提供給我的數字就是我直接波出來的數字，所以以為發信時的認知，我並沒有刁難你們。至於到底有多少，我們要能清查我們自己才會知道…」等語（原證6電子郵件，卷第55頁）。 ⑥108/04/02-19:18，原告之電子郵件記載略以：「…我們已經在中間的過程中盡量配合提供完整的清冊，為什麼數字差這麼多，請你自己翻完之後再來找理由…等語（原證7電子郵件，卷第57頁）。 ⑦108/04/02-19:49，被告公司法定代理人之電子郵件記載略以：「你們8人不履行公司指派的任務，現起立即開除…」等語（原證8電子郵件，卷第59頁）。 ⑧108/04/02-22:07，原告之電子郵件記載略以：「關於你於 2019年4月2日下午7:49以email信件通知我，告知立即將我方等原留用之8人立即開除一事，來信所述不履行公司指派任務一事並不屬實，且此舉已涉及違反勞動基準法第14條第1項第6款之情事，違法終止勞動契約違反勞動法令摯友損害勞工權益之餘。請你依法於30日內給付我等8人至4/2之薪資、未休假折抵、預告工資以及資遣費…」等語（原證9電子郵件，卷第61頁）。 ⑨就雙方於上揭電子郵件所討論之內容以觀，乃係被告公司法定代理人決定工作項目進行方式之指示，以及雙方就所指示工作項目之數量暨當時人力及工時能否如期完成之事項有所爭執，應可確定。 ⑶就被告公司法定代理人於108年4月1日21時3分以電子郵件下達之指示，經核係就公司與客戶間合約內容履行與方式之指示，屬決定工作項目進行方式之範圍，並非變動原告職務及工作內容，而此部分合約履行之決定，屬於被告公司之決策權限，且與所約定之「應依指派之職務，遵守內部規章（包括到職前訂定者及嗣後發布者、甲方之指示及相關法令執行職務…」規範之內容並無不符，應可確定，是被告主張：原告主張該指示變動其職務及工作項目、要求原告執行與平時職務內容顯不相關之工作顯不可採等語，即非無由，是該部分指示並無不當，且原告並無得以拒絕執行之情形，應可確定。 ⑷就被告公司法定代理人所指示工作項目之數量、依照當時人力及工時能否如期完成之事項之部分，經查，該部分業據原告於電子郵件陳明：當時公司負責人力只有8人，僅有之前人力1/2，且扣除4/4-4/7期間四天假期後，剩下5個工作天，無法完成所指示之事項等等，是就此部分內容以觀，乃係雙方就人力及時間等事項是否足以達成所指派工作項目之爭執，而並非拒絕工作之執行；其次，所指示工作之實際案件數量，依照被告公司法定代理人之電子郵件中所稱「…1.所有與商家合約，有多少付款未執行等我們本來就不知道，只有你們知道…」之內容以觀，乃應以原告電子郵件中所計算之114件專案較為可採，則原告依照人力8人於5個工作天中無法完成工作之計算，顯屬合理適當之推論及反應，尚無從認為有不當之情形；從而，本件並無原告違反勞動契約或工作規則情節重大之情形，應可確定，被告公司即不得以此不經預告終止契約，是被告公司主張依勞動基準法第12條第1 項第4款之規定，於108年4月2日終止契約之部分，即非有據，應可確定。㈢就原告請求被告客誠公司依法給付資遣費306,699元（劉怡如部分）62,449元（曾奕鵬部分）、未休工資11,229元（劉怡如部分）、14,500元（曾奕鵬部分）等之部分：經查，被告公司於108年4月2日主張依勞動基準法第12條第1項第4款之規定終止契約並非合法已如前述，是原告主張依照勞動基準法第14條第1項第6款之規定終止雙方勞動契約，即非無由，應可確定，而就原告所請求資遣費及特別休假工資之計算部分，被告公司就計算部分並無意見（卷第103頁），是原告此部分請求，即應予准許。㈣就原告請求積欠工資部分，主張乃「原告2人係於108年4月2日終止與被告客誠公司間之勞動契約，於終止勞動契約當日仍有提供完整勞務，故被告客誠公司即應給付工資至108年4月2日。惟被告客誠公司迄今僅給付工資至108年3月份，108年4月1日及4月2日之工資並未給付原告劉怡如3,667元、曾奕鵬9,667元」等語，經查：本件原告係於108年4月2日下班後終止與被告客誠公司間之勞動契約，則被告客誠公司即應給付108年4月1、2日之薪資，而被告雖以：依照原告108年4月1、2日出勤紀錄，其不符合上下班之時間或無出勤紀錄，出勤紀錄亦未註記有忘打卡或下班未刷之情形，則其並無出勤且未提供完整勞務，即無庸支付等語以為主張，但是，就原告出勤記錄中有實際出勤時間為與實際退勤時間相差數秒之情形，足見原告於當時確有出勤打卡，應堪認為其當時已經至被告公司提供勞務；其次，出勤記錄中雖有其於1秒或數秒後即有退勤打卡之記錄，但是，勞工前往公司出勤打卡提供勞務數秒後，隨即進行退勤打卡，花費上班交通時間而只要上班數秒鐘，顯然與常情不符合；再者，打卡人員是否能夠於1秒或數秒之期間，同時進行出勤打卡及退勤打卡共2次打卡程序，亦非無疑，是原告主張出勤時間與退勤時間相隔僅1-3秒，此明顯不合理之時間間距應非真實正確之紀錄等語，即非無由；況且，本件雙方於108年4月1、2日間因為上述工作事項之爭執而以電子郵件互為聯繫，已如前述，則就此過程，亦難認為非屬公司業務事項之處理，亦即足以作為其勞務之提供，是被告主張原告因被告公司法定代理人指示，而需要彙整所有合約簽訂狀況、發票開立、是否付款、是否執行等事項之確認，即屬出勤值勤等語，應堪採據；又原告主張於108年4月2日留用員工仍持續更新愛評網臉書粉絲專頁之商家資訊等情，亦據原告提出愛評臉書粉絲專頁之列印資料以資為據，應開採信；況如前所述，於108年4月2 日含原告在內之留用員工，既能按被告公司法定代理人前一晚之指示，彙整出公司所有關於合約簽訂狀況、發票開立情形、商戶是否付款及是否執行等環節予被告公司法定代理人，則當然係因有出勤之故，始能提供。且108年4月2日含原告在內之留用員工仍持續更新愛評網臉書粉絲專頁之商家資訊，此亦為原告有出勤之佐證，從而，被告公司以出勤紀錄作為答辯主張，並非足採，是原告請求被告給付108年4月1 、2日薪資3,667元（劉怡如部分）、9,667元（曾奕鵬部分），為有理由，應予准許。㈤末按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。又遲延之債務以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，民法第229條、第233條第1項分別定有明文。查原告請求被告給付原告資遣費、特休未休工資、積欠工資等部分為有理由，已如前述，然其等就積欠工資及特休未休工資雖主張應自兩造間終止勞動契約翌日（即108年4月3日）起計算法定遲延利息，就此部分原告於108年4月2日22:07之電子郵件記載略以：「…請你依法於30日內給付我等8人至4/2之薪資、未休假折抵…」等語，此有電子郵件在卷可按（卷第61頁），是原告之請求既然已經寬限至30日給付，則原告再請求自108年4月3日起依照年息5%計算之利息，即非有據，是就資遣費、積欠薪資、特休未休工資等部分均應自108年5月3日起算，方屬有據。四、綜上所述，⑴原告劉怡如請求被告給付321,536元，及自108年5月3日起至清償日止，按年息5%計算之利息；⑵原告曾奕鵬請求被告給付86,616元，及自108年5月3日起至清償日止，按年息5%計算之利息；以及⑶原告劉怡如請求被告開立非自願離職證明書等，均有理由，應予准許，至於其餘請求之部分（即自108年4月3日起算之利息部分），不應准許。五、至被告雖請求向訴外人優客工場好康報抱創業投資股份有限公司調取108年4月1、2日，被告公司承租之辦公室之門禁（人員進出入）記錄，主張因原告爭執被告所提出之出勤記錄，而原告上下班會透過門禁系統進出，故由門禁紀錄亦可作為原告是否於108年4月1、2日出勤證明等語，然而，訴外人優客工場之門禁（人員進出入）記錄與原告等人出勤記錄，並非相同內涵，並無從以之取代，尤其並無證據足以證明門禁記錄確實詳實記錄每一人員進出之資訊狀況，更無從以此作為出勤紀錄之替代，是被告此部分證據調查，即無從認為有其必要，即無從予以准許。是故，本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及證據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不一一論述，附此敘明。六、本件原告勝訴部分，兩造均陳明願供擔保，請准宣告假執行及免為假執行，經核於法並無不合，爰分別酌定相當之擔保金額宣告之；至原告敗訴部分，其假執行之聲請，因訴之駁回而失所依據，不予准許。七、據上論結，原告之訴為有理由，爰依民事訴訟法第79條、第390條第2項、第392條第2項，判決如主文。中華民國 108 年 11 月 27 日勞工法庭法官蘇嘉豐以上正本係照原本作成。如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中華民國 108 年 11 月 27 日書記官曾東紅

臺灣臺北地方法院108年度勞訴字第200號

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