臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

即原告

周益鑫 住臺北市○○區○○街0號 居臺北市○○區○○街000巷00弄00號0

訴訟代理人

初泓陞律師

相對人

即被告

巧克科技新媒體股份有限公司

法定代理人

姜玄玭

上列當事人間因確認僱傭關係等事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第16條第1項、第2項、第22條第1項、勞動事件審理細則第15條第1項、分別定有明文。

二、查本件聲請人即原告起訴請求確認兩造間僱傭關係存在，且請求相對人即被告給付自民國109年1月1日起至復職日止之每月薪資新臺幣（下同）66,000元，則依前揭說明，視為調解之聲請。聲請人請求確認兩造間僱傭關係存在部分，參酌聲請人生於83年7月4日，於108年12月31日相對人終止兩造間勞動契約關係之日，時年25歲5月餘，距離強制退休年齡65歲，約有39年餘，依勞動事件法第11條規定，推定聲請人請求確認之僱傭關係存續期間為5年，再以聲請人主張兩造間僱傭關係於109年1月1日以後繼續存在，相對人應按月給付聲請人工資66,000元計算，訴訟標的價額為3,960,000元，應徵勞動調解聲請費2,000元。至於聲請人請求僱傭關係存在期間薪資部分，核與請求確認僱傭關係存在部分互相競合，依民事訴訟法第77條之2規定，不併計其價額。茲依勞動事件法第22條第1項但書規定，限聲請人於收受本裁定送達翌日起5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴，特此裁定。