最高法院九十年度台上字第一三六一號

附表）所示之股票之判決。
上訴人則以：被上訴人擔任公司研發二部處長，核屬經理人，無勞動基準法（下稱勞
基法）之適用。縱認兩造為僱傭關係，惟被上訴人對副總經理蔡連進辱駡「他媽的」
等語，已構成「對雇主代理人有重大侮辱之行為」，依勞基法第十二條第二款伊得不
經預告而終止勞動契約，被上訴人請求解僱後之報酬，於法無據。況被上訴人亦至他
處任職，受有報酬，應依法扣除。附表所示股票，依被上訴人所立同意書及伊公告之
認購條件，本應由伊集中保管，是伊於法定期限內為限制員工轉讓其承購股份而保管
股票，自有合法權源，且被上訴人服務未滿二年，公司董事長自得洽特定員工買回，
被上訴人請求交還股票，亦屬無據等語，資為抗辯。
原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，以：被上訴人主張之事實，業據提出上訴人
不爭執其真正之報到通知書、資遣通知書、存證信函各一紙為證。查被上訴人曾因調
撥筆記型電腦事宜，與副總經理蔡連進意見相左，順口說出「他媽的」「BULLSHIT」
等語，為被上訴人所自陳，核與蔡連進、廖政國、蘇玲淑等人證述情節相符合。惟被
上訴人於第三日（八十六年十月九日）即以電子郵件同時向蔡連進、公司董事長、人
事經理等三人道歉，有被上訴人提出之電子郵件一紙可按，並經上訴人自認無訛。然
蔡連進並未接受道歉，且表示除非被上訴人於八十六年十月十六日前將其擁有之股票
半數出讓移轉，否則將會接受更嚴厲之處分，此有蔡連進致被上訴人之電子郵件一件
及管理部白昭華所留字條各一紙附卷可稽。因被上訴人不從，上訴人乃於同年十月三
十一日以被上訴人有勞基法第十二條第二款對雇主或雇主代理人有重大侮辱行為事由
，不經預告而自被上訴人表示終止勞動契約，復有該通知單足憑。徵諸被上訴人係於
蔡連進找同事廖政國、蘇玲淑二人進辦公室與其對質後始駡「他媽的」等語，被上訴
人之言行舉止欠佳、出言不遜，固係真實，惟當時在場者只二、三人，而「他媽的」
「BULLSHIT」等語，依社會通常觀念，僅表示「輕蔑」或「不屑」之意，被上訴人嗣
後亦服從指示，將公司所欲調借之電腦交出，且於隔二日後又以電子郵件致歉，已無
損於蔡連進之領導統御。被上訴人係一時情緒失控，其情節與上訴人制訂之工作規則
第七十六條第八款規定，拒絕或違抗主管人員合理指揮，經勸導仍不聽從者相較，並
無過甚之處，依該條款之處分，僅為記大過或降調，尚不及得不經預告而終止勞動契
約之嚴重，參酌同規則第七十五條第七款規定，對同仁惡意攻訐、誣告、偽證而製造
事端者，亦僅處以記過處分而已。核被上訴人前開因與其上司意見不合，一時情緒失
控出言不遜，尚難謂係重大侮辱之行為，上訴人遽行解僱被上訴人，於法未合。被上
訴人主張兩造間之僱傭關係依然存在，自屬可採。次查，被上訴人雖任職上訴人研發
二部處長，並無獨立為公司管理事務之權利，且上訴人公司工業關係部經理賴吉良於
八十六年十月二十七日致函被上訴人辦理離職手續時，函內載明被上訴人自八十六年
十月二十二日起不再受僱於上訴人，及依據勞基法第十二條第二款得不經預告終止僱
用契約等語，又上訴人於簽發予被上訴人之資遣通知單，亦援用勞基法第十二條第二
款規定解僱被上訴人，在在顯示兩造間實係僱傭關係甚明。上訴人抗辯被上訴人係經
理人，與伊非僱傭關係云云，並無可取。被上訴人於遭上訴人非法解僱後，請求繼續
上班被拒，為上訴人所不爭執，且有被上訴人所提出之存證信函一件可稽，被上訴人
主張上訴人受領勞務遲延，伊仍得依民法第四百八十七條請求報酬，應屬有據。惟查
被上訴人自遭上訴人非法解僱後，至八十七年四月二十二日任職昌磊電子工業股份有
限公司（下稱昌磊公司）受有報酬六萬五千四百九十七元，依法應予扣除。是被上訴
人請求自八十六年十月二十二日起至八十七年四月二十二日止之薪資，經扣除上開款
項後，得請求五十三萬四千五百三十三元及其遲延利息，超過上開部分請求，自屬不
應准許。又被上訴人於上訴後於原審擴張聲明，請求自八十七年四月二十三日起至八
十八年八月二十二日止之薪資報酬一百六十萬元本息，因被上訴人於此期間先後在昌
磊公司及華碩電腦股份有限公司任職，受有報酬四十六萬一千二百九十三元、十九萬
一千八百元，合計六十五萬三千零九十三元，經扣除後僅其中九十四萬六千九百零七
元及自八十八年九月六日起至清償日止加付利息部分，應予准許，其餘部分則非有據
，應予駁回。末查被上訴人主張伊認購上訴人於八十六年現金增資發行如附表所示七
萬五千股股票，已繳清股款，該股票為伊所有等情，業據提出繳款書二紙可稽，且有
上訴人所提出之配股號碼清冊及記載股東為被上訴人之股票影本七十五張可按。上訴
人雖以前揭情詞置辯，惟查被上訴人係遭上訴人非法解僱，兩造間之僱傭關係依然存
在，則其抗辯，得由董事長洽特定員工買回系爭股票之條件，自未成就，則上訴人單
方面表示買回系爭股票，並不生效力。又上訴人公司於公告中，就員工認股部分，雖
載有其中二分之一自八十六年七月一日起一年內不得轉讓，餘二分之一，自八十六年
七月一日起二年內不得轉讓之規定，並於說明第三項載明本次現金增資認購之股票（
指系爭股票），為保管方便，將行集中保管等語。惟未表明係為配合不得轉讓之限制
而保管，亦未表明其保管期限，自不得於事後附合係為配合員工不得轉讓限制而設。
上訴人以員工配股轉讓限制為詞拒絕返還股票，已非有據，且上訴人保管股票僅係出
於「保管方便」且未定有期限，則被上訴人主張伊為系爭股票所有權人，請求返還，
自無不合。為心證之所由得，復說明上訴人其他抗辯之取捨意見，爰就被上訴人請求
交還股票部分，維持第一審所為上訴人敗訴判決，就關於勞務報酬之給付部分，維持
第一審命上訴人給付五十三萬四千五百三十三元本息部分之判決，駁回上訴人此部分
之上訴，並依被上訴人擴張之聲明，再命上訴人給付九十四萬六千九百零七元及自八
十八年九月六日起至清償日止之法定遲延利息。按人民工作權及財產權應予保障，憲
法第十五條定有明文。公司法第二百六十七條第六項雖規定：員工認購之新股，公司
得限制其在一定期間內不得轉讓，惟亦規定其期間不得超過三年。故上訴人公司為配
合員工取得前開股票不得轉讓之限制，縱經主管機關核定或與員工約定得保管上開有
不得轉讓限制之股票，亦應解為僅於該不得轉讓之期限內為限，期滿後其保管關係當
然消滅。系爭股票其轉讓期限，既均已屆滿，則上訴人已無續為保管之權限，被上訴
人請求取回上訴人所保管之系爭股票即無不合。原審就此所為論斷，雖未盡允洽，但
不影響判決結果，似應予維持。此外，上訴論旨仍執陳詞，就原審取捨證據、認定事
實之職權行使，指摘原判決於其不利部分為不當，聲明廢棄，難認為有理由。至上訴
人指被上訴人有受領資遣費之給付，應認雙方已合意終止僱傭關係，被上訴人不得再
請求勞務報酬云云，核係上訴第三審後始指出之新防禦方法，依民事訴訟法第四百七
十六條第一項規定，非本院所得斟酌，併此敍明。
據上論結，本件上訴為無理由。依民事訴訟法第四百八十一條、第四百四十九條第一
項、第七十八條，判決如主文。
中      華      民      國     九十     年      八      月      二      日
                              最高法院民事第四庭
                                  審判長法官  蕭  亨  國
                                        法官  許  朝  雄
                                        法官  謝  正  勝
                                        法官  陳  淑  敏
                                        法官  楊  鼎  章
      右正本證明與原本無異
                                              書  記  官
中      華      民      國     九十     年      八      月     十七     日