僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
重點摘要民法第 487 條規定，僱用人受領勞務遲延時，受僱人不必補服勞務仍可請求報酬，但減省費用、他處所得或故意怠於取得之利益得扣除。
Q · 老闆叫我不用來上班，這段時間薪水還能領嗎？
能領，這是雇主受領遲延
依民法第 487 條，只要是僱用人受領勞務遲延（老闆不讓你做、或無法讓你有事做），受僱人不必事後補服勞務，仍得請求報酬。前提是受僱人有提供勞務的意願與準備。但受僱人因不服勞務所減省的費用、轉向他處服勞務所取得、或故意怠於取得的利益，僱用人得由報酬額內扣除。
你遇過這種事嗎：老闆臨時說「今天不用來了」、「這個案子先暫停」、「場地還沒好下週再開工」。你乖乖配合，然後那個月薪水變少了。大部分人會認命，覺得沒做工當然沒錢拿。錯了。487 條說的是另一個世界：只要是老闆自己不讓你做（法律叫「受領勞務遲延」），你不用補工，薪水照拿。這條法律把風險丟回給老闆：你請了人、你就要想辦法讓他有事做，想不出來是你的問題，不是員工的問題。但有個但書：你因為沒上班省下的交通費、或者這段時間你跑去別的地方打工賺到的錢、或者你明明可以打工卻故意不去賺的那部分，老闆可以從薪水裡扣掉。這條是很多「放無薪假」、「強制休假」、「臨時停工」案件的翻盤關鍵。
民法第 487 條規範僱傭契約中的受領勞務遲延：當僱用人遲延受領勞務時，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，但其因此減省之費用、轉向他處所得或故意怠於取得之利益，僱用人得自報酬額內扣除，屬勞務風險分配的核心規範。
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可以。無薪假在法律上必須勞雇雙方合意才成立，老闆單方宣布而你沒同意就不生效。依民法第 487 條，只要你願意提供勞務而老闆不讓你做，薪水照付。拒絕時不要情緒化，用書面明確寫『我願意依原契約提供勞務』，並實際維持隨時可上工的狀態，這個事實才是法律主張的根基。
會被扣掉但不是全扣。民法第 487 條但書規定，你轉向他處服勞務取得的利益，雇主可從報酬額中扣除。原本月薪 5 萬、這個月在外賺 1 萬，雇主可只付 4 萬。但若什麼都沒接則可全額請求。實務提示：放假期間出門接案賺錢是合理選擇，不要因為怕被扣就什麼都不做，反而踩到但書『故意怠於取得之利益』陷阱。
這是爭議最大的地帶。嚴格依第 487 條，只要不是可歸責於員工的事由，報酬就該給；但遇到天災、疫情這類不可抗力，法院與勞動部見解會綜合契約本旨、誠信原則與勞基法判斷，實務上有不同見解。實務提示：疫情期間勞動部曾發布函釋，大方向鼓勵勞雇協商，真的走到爭議階段時，勞工局調解通常會先試圖協商出部分給付的折衷方案。
受僱人準備好提供勞務，僱用人卻遲延或拒絕受領（不讓做或無事可做），即構成受領遲延。
受領遲延期間受僱人不必補服勞務，仍可請求約定報酬，是勞務風險由雇主承擔的具體化。
你明明可去他處服勞務賺錢卻刻意不為，那部分本可取得的利益仍會被雇主自報酬扣除。
保留停工書面證據 → 書面表明願提供勞務 → 申請勞資調解 → 不成提勞動法庭，可聲請假扣押。
可請求報酬 = 原約定報酬 − 減省費用 − 他處所得 − 故意怠於取得之利益。
勞動事件法下勞工起訴裁判費暫免徵收一定比例，律師費依個案，調解階段多為免費。
停工通知截圖、書面回覆願上工的紀錄、出勤打卡或待命證據，是構成受領遲延的關鍵事證。
受領遲延是老闆單方不受領、薪水照領；無薪假須勞工真實同意才成立，依協議多不給薪。
勞動契約下勞基法為特別法優先適用，民法 487 條補充適用，兩者常併用主張。
| 情境 | 薪水請求權 | 法律基礎 | 關鍵 |
|---|---|---|---|
| 雇主叫你不用來（受領遲延） | 原則存在 | 民法 487 條 | 你要有提供勞務意願 |
| 勞雇合意放無薪假 | 依協議（多為不給） | 契約合意 + 勞基法 | 須勞工真實同意 |
| 勞工自己不到班 | 不存在 | 無工作無報酬原則 | 可歸責於勞工 |
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僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
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