民法 第 487 條（受領遲延之報酬請求）

這是爭議最大的地帶。嚴格依第 487 條，只要不是可歸責於員工的事由，報酬就該給；但遇到天災、疫情這類不可抗力，法院與勞動部見解會綜合契約本旨、誠信原則與勞基法判斷，實務上有不同見解。實務提示：疫情期間勞動部曾發布函釋，大方向鼓勵勞雇協商，真的走到爭議階段時，勞工局調解通常會先試圖協商出部分給付的折衷方案。

受僱人準備好提供勞務，僱用人卻遲延或拒絕受領（不讓做或無事可做），即構成受領遲延。

受領遲延期間受僱人不必補服勞務，仍可請求約定報酬，是勞務風險由雇主承擔的具體化。

你明明可去他處服勞務賺錢卻刻意不為，那部分本可取得的利益仍會被雇主自報酬扣除。

保留停工書面證據 → 書面表明願提供勞務 → 申請勞資調解 → 不成提勞動法庭，可聲請假扣押。

可請求報酬 = 原約定報酬 − 減省費用 − 他處所得 − 故意怠於取得之利益。

勞動事件法下勞工起訴裁判費暫免徵收一定比例，律師費依個案，調解階段多為免費。

停工通知截圖、書面回覆願上工的紀錄、出勤打卡或待命證據，是構成受領遲延的關鍵事證。

受領遲延是老闆單方不受領、薪水照領；無薪假須勞工真實同意才成立，依協議多不給薪。

勞動契約下勞基法為特別法優先適用，民法 487 條補充適用，兩者常併用主張。