民法 第 487 條（受領遲延之報酬請求）
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要民法第 487 條規定，僱用人受領勞務遲延時，受僱人不必補服勞務仍可請求報酬，但減省費用、他處所得或故意怠於取得之利益得扣除。
Q · 老闆叫我不用來上班，這段時間薪水還能領嗎？
依民法第 487 條，只要是僱用人受領勞務遲延（老闆不讓你做、或無法讓你有事做），受僱人不必事後補服勞務，仍得請求報酬。前提是受僱人有提供勞務的意願與準備。但受僱人因不服勞務所減省的費用、轉向他處服勞務所取得、或故意怠於取得的利益，僱用人得由報酬額內扣除。
白話解讀
你遇過這種事嗎：老闆臨時說「今天不用來了」、「這個案子先暫停」、「場地還沒好下週再開工」。你乖乖配合，然後那個月薪水變少了。大部分人會認命，覺得沒做工當然沒錢拿。錯了。487 條說的是另一個世界：只要是老闆自己不讓你做（法律叫「受領勞務遲延」），你不用補工，薪水照拿。這條法律把風險丟回給老闆：你請了人、你就要想辦法讓他有事做，想不出來是你的問題，不是員工的問題。但有個但書：你因為沒上班省下的交通費、或者這段時間你跑去別的地方打工賺到的錢、或者你明明可以打工卻故意不去賺的那部分，老闆可以從薪水裡扣掉。這條是很多「放無薪假」、「強制休假」、「臨時停工」案件的翻盤關鍵。
法律定性
民法第 487 條規範僱傭契約中的受領勞務遲延：當僱用人遲延受領勞務時，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，但其因此減省之費用、轉向他處所得或故意怠於取得之利益，僱用人得自報酬額內扣除，屬勞務風險分配的核心規範。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1老闆要我放無薪假，我可以拒絕嗎？▾
可以。無薪假須勞雇合意才成立，依民法 487 條，你願意提供勞務而老闆不讓你做，薪水照付。
Q2受領遲延期間我去打工，薪水會被扣嗎？▾
會扣掉他處所得部分，不是全扣。原月薪 5 萬、外面賺 1 萬，雇主可只付 4 萬。
Q3什麼是僱用人受領勞務遲延？▾
你準備好提供勞務，雇主卻不受領（不讓你做或無事可做），即構成受領遲延。
Q4疫情或天災導致停工也適用 487 條嗎？▾
屬爭議最大地帶，實務多綜合契約本旨、誠信原則與勞基法判斷，常先走勞動部協商。
Q5我要怎麼主張 487 條的薪水？▾
保留停工書面證據、書面表明願提供勞務、申請勞資調解，調解不成提勞動法庭。
Q6487 條的薪水請求權多久會消滅？▾
報酬請求權適用 5 年短期消滅時效（民法第 126 條），逾期該筆消滅。
Q7故意怠於取得的利益是什麼意思？▾
你明明可去打工賺錢卻刻意不去，那部分本可取得的收入仍會被雇主扣除。
Q8承攬或自由接案者也適用 487 條嗎？▾
限僱傭契約（有指揮監督關係）；承攬另有定作人受領遲延規範可參考。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 情境 | 薪水請求權 | 法律基礎 | 關鍵 |
|---|---|---|---|
| 雇主叫你不用來（受領遲延） | 原則存在 | 民法 487 條 | 你要有提供勞務意願 |
| 勞雇合意放無薪假 | 依協議（多為不給） | 契約合意 + 勞基法 | 須勞工真實同意 |
| 勞工自己不到班 | 不存在 | 無工作無報酬原則 | 可歸責於勞工 |
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