民法 第 486 條（報酬給付之時期）
報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定： 一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。
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重點摘要民法第 486 條規定報酬給付時期：先依約定，無約定依習慣，皆無則分期計算者每期屆滿給付、非分期計算者勞務完畢時給付。
Q · 合約沒寫薪水什麼時候發，老闆可以一直拖嗎？
依民法第 486 條，報酬給付時點有三層順序：先看雙方約定，沒約定看業界習慣，都沒有才套用法定預設值。法定預設值是：報酬分期計算者（月薪、週薪），每期屆滿時就該給付；非分期計算者（接案、翻譯一本書），勞務完畢時就該給付。換句話說，雇主或業主不能以「合約沒寫」為由無限期延後付款。
白話解讀
薪水什麼時候該入帳？很多上班族、自由工作者、家教老師、鐘點工從沒認真想過這個問題。你以為「月底發薪」是天經地義，其實法律的預設值是：如果你的報酬是分期算的（月薪、週薪），每一期結束時就該給你；如果是一次性的勞務（裝潢、翻譯一本書），工作做完就該給。這條是整個報酬給付時機的骨幹。它的順序很關鍵：先看你們怎麼約定，沒約定看業界習慣，都沒有才套用這條的預設值。意思是老闆不能隨意拖到下個月中、下下個月才發。也意思是如果你是接案的，案子交了就能開口要錢，不必等對方「有空處理」。這條看起來平淡，但它是你要錢時最基本的法律依據。
法律定性
民法第 486 條為僱傭報酬給付時期的補充規定，採三段式補位機制：報酬給付時點優先依當事人約定，無約定者依習慣，無約定亦無習慣者，分期計算之報酬於每期屆滿時給付、非分期計算者於勞務完畢時給付，確保勞務提供者在契約未明定時仍有法定的請求時點。
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Q1民法 486 條是什麼？▾
規範報酬給付時期的補充條款，採約定優先、習慣其次、法定預設最後的三段式順序。
Q2合約沒寫何時付薪水怎麼辦？▾
套用民法 486 條法定預設值：分期計算的每期屆滿給，一次性勞務做完給。
Q3什麼叫報酬分期計算？▾
報酬按時間單位累計，如月薪、週薪、按堂計費的家教費，每一期結束就該給該期報酬。
Q4民法 486 跟勞基法 23 差在哪？▾
勞基法 23 條只管勞動契約（僱傭）的工資定期給付；民法 486 範圍更廣，承攬、委任、接案都可能適用。
Q5接案做完對方一直不付款怎麼辦？▾
依 486 條第二款勞務完畢即可請求，可寄存證信函載明法律依據，仍不付可聲請支付命令或提告。
Q6遲延的報酬可以要利息嗎？▾
可以。依民法 233、203 條，給付遲延得請求法定遲延利息年息 5%。
Q7報酬請求權有時效嗎？▾
一般消滅時效 15 年（民法 125），但運送費、演藝報酬等特殊勞務適用 2 年短期時效（民法 127）。
Q8口頭約定的發薪日有效嗎？▾
有效。口頭約定也是約定，優先於法定預設值，但舉證較困難，建議留存對話紀錄。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 項目 | 民法486條 | 勞基法23條 |
|---|---|---|
| 適用範圍 | 承攬、委任、僱傭、家教、接案等所有勞務換報酬關係 | 僅勞動契約（適用勞基法之僱傭關係） |
| 給付時點 | 約定→習慣→分期屆滿給/勞務完畢給 | 工資每月至少定期發給二次（按月預定者除外），須約定給付日期 |
| 保護對象 | 自由工作者、接案者、不在勞基法傘下者亦受保護 | 受僱勞工 |
| 強制程度 | 任意規定，得以約定排除 | 強制規定，不得以約定低於最低標準 |
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