民法 第 486 條（報酬給付之時期）
報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定： 一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。
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重點摘要民法第 486 條規定報酬給付時期：先依約定，無約定依習慣，皆無則分期計算者每期屆滿給付、非分期計算者勞務完畢時給付。
Q · 合約沒寫薪水什麼時候發，老闆可以一直拖嗎？
依民法第 486 條，報酬給付時點有三層順序：先看雙方約定，沒約定看業界習慣，都沒有才套用法定預設值。法定預設值是：報酬分期計算者（月薪、週薪），每期屆滿時就該給付；非分期計算者（接案、翻譯一本書），勞務完畢時就該給付。換句話說，雇主或業主不能以「合約沒寫」為由無限期延後付款。
白話解讀
薪水什麼時候該入帳？很多上班族、自由工作者、家教老師、鐘點工從沒認真想過這個問題。你以為「月底發薪」是天經地義，其實法律的預設值是：如果你的報酬是分期算的（月薪、週薪），每一期結束時就該給你；如果是一次性的勞務（裝潢、翻譯一本書），工作做完就該給。這條是整個報酬給付時機的骨幹。它的順序很關鍵：先看你們怎麼約定，沒約定看業界習慣，都沒有才套用這條的預設值。意思是老闆不能隨意拖到下個月中、下下個月才發。也意思是如果你是接案的，案子交了就能開口要錢，不必等對方「有空處理」。這條看起來平淡，但它是你要錢時最基本的法律依據。
法律定性
民法第 486 條為僱傭報酬給付時期的補充規定，採三段式補位機制：報酬給付時點優先依當事人約定，無約定者依習慣，無約定亦無習慣者，分期計算之報酬於每期屆滿時給付、非分期計算者於勞務完畢時給付，確保勞務提供者在契約未明定時仍有法定的請求時點。
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Q1合約只寫工作內容沒寫什麼時候付錢怎麼辦？▾
這就是民法第 486 條派上用場的時刻。它是補位條款：沒約定看習慣，沒習慣看這條預設值。分期計算的報酬（月薪、週薪）每期屆滿給，一次性的勞務做完給。你不需要再跟對方商量什麼時候付，法律已經給你答案。催款時直接寫「依民法第 486 條第二款」，會讓對方嚴肅對待。
Q2老闆說公司都月中才發薪水，我可以要求月底發嗎？▾
看情況。如果你入職時就知道公司慣例是月中發並接受了，這個習慣會優先於 486 條的預設值。但如果老闆從沒告知發薪日、你也未同意過，嚴格說應於月底屆滿時給。受僱員工另受勞基法第 23 條約束，雇主須約定工資給付日期並定期給付，保護更強。
Q3接案做完了對方一直拖著不驗收也不付款怎麼辦？▾
若對方以「還沒驗收」拖延，要看合約有無驗收期限。沒約定的話對方不能無限期拖，可寄存證信函限期驗收，超過合理期間（通常 7-14 天）視同默示驗收，依 486 條第二款請求報酬。建議下次簽約寫明「交付後 X 日內未提出具體瑕疵意見視為驗收通過」，可避免多數尾款糾紛。
Q4民法 486 條是什麼？▾
報酬給付時期的補充條款，採約定優先、習慣其次、法定預設最後的三段式順序，承攬委任僱傭皆可能適用。
Q5報酬給付時期沒約定怎麼算？▾
先看業界習慣，沒習慣才套法定值：分期計算每期屆滿給，非分期計算勞務完畢時給。
Q6什麼叫報酬分期計算？▾
報酬按時間單位累計，如月薪、週薪、按堂家教費，每期結束時該期報酬就屆清償期。
Q7民法 486 跟勞基法 23 差在哪？▾
勞基法 23 只管勞動契約工資定期給付；民法 486 範圍更廣，自由接案、家教、承攬都涵蓋。
Q8對方不付報酬怎麼催？▾
翻合約→查習慣→套 486 條→寄存證信函載明法律依據→仍不付聲請支付命令或提告，必要時假扣押。
Q9遲延的報酬利息怎麼算？▾
依民法 233、203 條，未付本金 × 年息 5% × 遲延天數 ÷ 365，契約另有約定利率且不逾 16% 從其約定。
Q10接案尾款被拖怎麼辦？▾
依 486 條第二款勞務完畢即可請求；合約無驗收期限時可限期驗收，逾期視同默示驗收後請款。
Q11怎麼證明勞務已完畢？▾
保留交付紀錄、驗收信件、對話訊息、成品檔案時間戳，主張交付後即屆給付期。
Q12民法 486 vs 勞基法 23 哪個適用我？▾
受勞基法之受僱勞工優先適用勞基法 23（強制定期給付）；不在勞基法傘下的接案、家教適用民法 486。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 項目 | 民法486條 | 勞基法23條 |
|---|---|---|
| 適用範圍 | 承攬、委任、僱傭、家教、接案等所有勞務換報酬關係 | 僅勞動契約（適用勞基法之僱傭關係） |
| 給付時點 | 約定→習慣→分期屆滿給/勞務完畢給 | 工資每月至少定期發給二次（按月預定者除外），須約定給付日期 |
| 保護對象 | 自由工作者、接案者、不在勞基法傘下者亦受保護 | 受僱勞工 |
| 強制程度 | 任意規定，得以約定排除 | 強制規定，不得以約定低於最低標準 |
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