民法 第 487-1 條（受僱人之請求賠償）
- 1.受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。
- 2.前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要民法第 487 條之 1 規定受僱人服勞務因非可歸責於己之事由受損害，得向僱用人請求賠償，僱用人賠償後可向真正應負責者求償。
Q · 工作中受傷，老闆說不是他的錯，我還能向他求償嗎？
依民法第 487 條之 1 第一項，受僱人在服勞務過程中，因非可歸責於自己之事由受到損害，即可向僱用人請求賠償，不必證明僱用人有任何過失。要件有三：受僱人在服勞務、發生損害、損害非可歸責於受僱人本人。這是一種接近無過失責任的設計。若損害其實是第三人造成，依第二項，僱用人賠償後得向該應負責者求償，受僱人不需自己去追究肇事者。
白話解讀
1999 年之前，台灣法律有一個荒謬的倒掛：你受人委託去辦一件事（委任契約），辦事過程中受傷，委託人要賠你；但你被人僱用每天上班（僱傭契約），上班過程中受傷，僱用人反而不用賠。受任人的命比受僱人值錢？立法者終於在民國 88 年補了這條。現在的規則很清楚：你在工作中受到損害，只要不是你自己搞出來的，僱用人就得賠。不需要證明老闆哪裡做錯了，不需要證明老闆有過失，你只需要證明三件事：你在服勞務、你受了損害、這個損害不是你自己的錯。舉證責任的天平，從這一刻起向你傾斜。而且第二項還給了僱用人一個出口：如果損害其實是第三人造成的，僱用人賠完你之後可以去跟那個人追償。你不需要自己去跟肇事者纏鬥，先從僱用人這邊拿到賠償再說。
法律定性
民法第 487 條之 1 為僱傭章中保護受僱人之損害填補規範。受僱人於服勞務過程中，因非可歸責於己之事由受有損害者，得直接向僱用人請求賠償，無須證明僱用人有過失；損害若係第三人所致，僱用人賠償後對該應負責者享有求償權。本條於民國 88 年仿委任契約第 546 條第 3 項體例增訂，填補僱傭章長期欠缺之受僱人損害填補機制。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1老闆說我自己不小心的，不關他的事，怎麼辦？▾
「非可歸責於自己之事由」的舉證責任，實務上傾向由僱用人證明損害是員工自己造成，而非由員工證明自己無過失。老闆光說「你自己不小心」不夠，須提出具體證據；若你在正常操作程序下受傷、公司又未提供足夠安全防護，這個說法很難成立。可先調公司的安全教育訓練與設備檢查紀錄。
Q2已經拿了勞保職災給付，還能再跟公司要錢嗎？▾
可以。勞保職災給付與民法第487條之1損害賠償是兩個不同法律基礎。依勞基法第59條但書，僱用人已支付費用及勞保給付可抵充，但勞保通常不涵蓋精神慰撫金與部分自費項目，這些缺口不能用勞保抵充。建議先算清勞保賠多少、不賠什麼，再針對缺口向僱用人求償。
Q3我是派遣員工，受傷要找誰賠？▾
派遣關係中你的僱用人是派遣公司，故487-1的請求對象原則是派遣公司。若損害由要派公司的環境或設備造成，派遣公司賠償後可依第二項向要派公司求償；你也可另依民法第184條侵權行為直接向要派公司求償。寄存證信函時兩邊都寄，讓他們自行釐清責任，你先拿到賠償。
Q4民法 487-1 條是什麼？▾
受僱人服勞務因非可歸責於己之事由受損害，可向僱用人請求賠償的條文，民國88年增訂，舉證門檻對勞工友善。
Q5民法 487-1 和勞保職災給付差在哪？▾
487-1是民事損害賠償請求權，勞保是保險給付，兩者可並行；勞保賠不到的精神慰撫金與自費項目可向僱用人補。
Q6什麼叫非可歸責於自己之事由？▾
指損害不是受僱人本人故意或過失造成，實務上由僱用人舉證證明是員工自己造成的，舉證對勞工有利。
Q7民法 487-1 跟侵權行為 184 條差在哪？▾
487-1是契約上近無過失責任、不需證明老闆過失；184條是侵權行為，原則須證明對方故意或過失。
Q8工作受傷怎麼向老闆求償？▾
就醫並請醫師載明因果關係→拍照存證→保留單據→寄存證信函引用487-1→協商不成聲請勞動調解或提民事訴訟。
Q9民法 487-1 賠償金額怎麼算？▾
實際損害總和：醫療費、自費醫材、看護費、不能工作期間薪資損失，扣除可抵充的勞保給付後的缺口。
Q10向公司求償職災要準備什麼證據？▾
載明工作因果關係的診斷證明、事故現場與傷勢照片、醫療與看護收據、工作排班紀錄、公司安全訓練與設備檢查紀錄。
Q11求償被公司拒絕怎麼辦？▾
向地方勞動局申請勞動調解，調解不成提民事訴訟；金額確定後可聲請假扣押防止公司脫產。
Q12民法 487-1 vs 勞基法 59 條哪個有利？▾
勞基法59是法定補償項目明確、時效僅2年；487-1賠償範圍可及全部實際損害、時效15年，兩者可並行抵充。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 民法487-1 | 勞基法59條 | 民法184條 |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 契約上損害賠償請求權（近無過失） | 雇主職災補償（無過失） | 侵權行為損害賠償（須過失） |
| 需否證明過失 | 不需，由僱用人反證員工自身可歸責 | 不需 | 原則需證明對方故意或過失 |
| 賠償範圍 | 實際損害全額（醫療、薪資、看護等） | 法定補償項目（醫療、工資補償、失能、死亡） | 全部損害含精神慰撫金 |
| 請求權時效 | 15 年（民法125） | 2 年（勞基法61） | 2 年／10 年（民法197） |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較