資料來源：司法院裁判書系統
臺灣桃園地方法院刑事簡易判決
112年度桃簡字第1145號
- 聲請人
- 臺灣桃園地方檢察署檢察官
- 被告
- 許志守
(現於法務部○○○○○○○○○○○執行中)
上列被告因違反就業服務法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（111年度偵字第41785號），本院判決如下：
主文
許志守違反就業服務法第五十七條第一款規定，經裁處罰鍰，五年內再違反就業服務法第五十七條第一款規定，處有期徒刑伍月，併科罰金新臺幣壹拾萬元，有期徒刑如易科罰金，罰金如易服勞役，均以新臺幣壹仟元折算壹日
事實及理由
一、本案犯罪事實、證據及理由，均引用如附件檢察官聲請簡易判決處刑書。
二、論罪科刑：
㈠核被告所為，係犯就業服務法第63條第1 項後段之經裁處罰鍰5年內再違反就業服務法第57條第1款規定罪。
㈡爰審酌被告前因非法聘僱逃逸外勞而違反就業服務法第57條第1 款之規定，經桃園市政府處以高額罰緩，可見被告對就業服務法之規定應知之甚詳，有害主管機關對外籍勞工之管理，亦影響國人就業權益，雖其行為不可取，又考量其前有多次違反就業服務法之前科素行紀錄，有臺灣高等法院被告前案紀錄表可查，又為本案犯行，素行不佳，應予嚴懲。兼衡其犯罪之動機、目的，手段、聘僱之外國人僅1人、聘僱期間尚短，另審酌其於警詢自陳之智識程度、職業等生活狀況（見偵字卷第17頁），暨其坦承犯行之犯後態度等一切情狀，量處如主文所示之刑，併諭知如易科罰金及易服勞役之折算標準。
三、依刑事訴訟法第449條第1項前段、第3項、第454條第2項，逕以簡易判決處刑如主文。
四、如不服本判決，得自收受送達之日起20日內向本院提出上訴狀，上訴於本院第二審合議庭（須附繕本）。
本案經檢察張盈俊聲請以簡易判決處刑。
附表 / 起訴書（原樣呈現）
附錄本案論罪法條全文：
就業服務法第57條雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第46條第1項第8款至第10款規定
工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健
康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從
事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，處新臺幣15萬元以上
75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役
或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。法人之代表人、法人或自
然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第44條
或第57條第1款、第2款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，
對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。
附件：
臺灣桃園地方檢察署檢察官聲請簡易判決處刑書
111年度偵字第41785號
被 告 許志守 男 51歲（民國00年0月00日生）
住苗栗縣○○鎮○○街000○0號
（另案在法務部○○○○○○○苗栗 分監執行中）
國民身分證統一編號：Z000000000號
上列被告因違反就業服務法案件，業經偵查終結，認宜聲請以簡
易判決處刑，茲將犯罪事實及證據並所犯法條分敘如下：
犯罪事實
一、許志守前因非法僱用行蹤不明之越南籍外國人，在新北市五
股區觀音山遊客中心公廁工程從事鋪設地磚工作，由新北市
政府警察局蘆洲分局於民國106年12月20日查獲，經新北市
政府認違反就業服務法第57條第1款，於107年2月26日以新
北府勞外字第1070340223號裁處書依同法第63條第1項科處
罰鍰新臺幣（下同）15萬元，該書面行政處分已於107年4月
17日合法送達許志守而發生效力，且嗣後未經撤銷或廢止。
詎仍不知悔改，於前案發生後5年內，明知不得聘僱未經許
可之外國人從事工作，仍於111年8月間某日起，以日薪2,00
0元代價，聘僱未經許可非法入境之越南籍外國人TRAN NGOC
CHUONG（男，1988年9月17日生，護照號碼：M0000000）在
桃園市桃園區日光路及青溪二路交岔口由洛城營造有限公司
所承攬興建之「合康檜邑」建案工地（下稱洛城公司工地）
從事泥作工作。嗣經內政部移民署北區事務大隊桃園市專勤
隊會同桃園市政府勞動局，於111年8月17日13時許，在洛城
公司工地執行檢查，當場查獲在場從事泥作工作之TRAN NGO
C CHUONG。
二、案經內政部移民署北區事務大隊桃園市專勤隊移送偵辦。
證據並所犯法條
一、上揭犯罪事實，業據被告許志守於警詢時及偵查中均坦承不
諱，核與證人TRAN NGOC CHUONG、證人即被告之上包商豫慶
工程行負責人潘榮貴於警詢時之證述情節相符，並有上開工
程承攬合約書、工程契約書、桃園市政府勞動局外籍勞工業
務檢查表、新北市政府107年2月26日新北府勞外字第107034
0223號裁處書及送達證書影本在卷可稽，足認被告之自白與
事實相符，本案事證明確，被告犯嫌洵堪認定。
二、核被告所為，係前曾違反就業服務法第57條第1款規定，經
主管機關處以罰鍰，於5年內再違反就業服務法第57條第1款
規定，應以同法第63條第1項後段論處。
三、依刑事訴訟法第451條第1項聲請逕以簡易判決處刑。
此 致
臺灣桃園地方法院
中 華 民 國 112 年 3 月 31 日
檢 察 官 張盈俊
本件證明與原本無異
中 華 民 國 112 年 5 月 8 日
書 記 官 曾意雯
附記事項：
本件係依刑事訴訟法簡易程式辦理，法院簡易庭得不傳喚被告、
輔佐人、告訴人、告發人等出庭即以簡易判決處刑；被告、被害
人、告訴人等對告訴乃論案件如已達成民事和解而要撤回告訴或
對非告訴乃論案件認有受傳喚到庭陳述意見之必要時，請即另以
書狀向簡易法庭陳述或請求傳訊。
參考法條：
就業服務法第57條
（雇主行為之限制）
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第 46 條第 1 項第 8 款至第
10 款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健
康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從
事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
（罰則）
違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣
15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處 3 年以下
有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員
，因執行業務違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者
，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項
之罰鍰或罰金。