채용후보자 명부의 유효기간
제5조
제5조(채용후보자 명부의 유효기간) 연구직 및 지도직공무원의 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의 유효기간은 2년으로 한다. 다만, 시험 실시기관의 장은 필요하다고 인정할 때에는 1년의 범위에서 유효기간을 연장할 수 있다.
연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제5조(채용후보자 명부의 유효기간)
연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제5조(채용후보자 명부의 유효기간)
- 공포번호
- 대통령령 제36491호
- 공포
- 효력
- 현행
- 법종구분
- 하위법령
- 데이터 동기화
- 2026. 7. 4.
- 최근 대조
- 2026. 10. 31. 기준 데이터 · 국가법령정보센터와 매일 대조합니다
- 공식 원문
- 공식 원문 보기 ↗
제2장 신규 채용의 다른 조문
인용 형식「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제5조(채용후보자 명부의 유효기간), 국가법령정보센터(법제처) / LawPlayer, 2026. 7. 4. 기준
출처 및 편집 방침
출처: 국가법령정보센터(법제처) — Korea Ministry of Government Legislation, KOGL Type 1.