院台人三字第 0930029387 號

要旨

主旨

說明

檢附「司法院暨所屬各機關人員平時考核實施要點」一份。

附件

司法院暨所屬各機關人員平時考核實施要點中華民國 71 年 9 月 1 日 (71) 院台人字第 04817 號函發布中華民國 93 年 12 月 2 日院台人三字第0930029385 號令修正

一、司法院暨所屬各機關 (以下簡稱各機關) 人員平時考核，除法令另有規定外，依本要點行之。

二、平時考核分工作、操行、學識、才能四項。由各機關首長及各級主管，依據分層負責，逐級授權之原則，並本公平客觀之態度，對直屬屬員應切實執行考核，對次級屬員得實施重點考核。

三、工作考核，應就下列事項考查之。

(一) 辦理業務多寡，是否達到標準。

(二) 處理業務是否精確妥善，內容是否繁雜。

(三) 能否把握時間，依限完成工作。

(四) 能否運用科學方法辦事，執簡馭繁，有條不紊。

(五) 能否不待督促，自動自發，積極從事。

(六) 能否任勞任怨，勇於負責。

(七) 能否認真勤慎，熱誠任事，不遲到早退。

(八) 能否聯繫配合，和衷共濟，配合全部業務進展。

(九) 對業務能否不斷檢討，悉心研究，力求改進。

(一○) 對工作有無創造及創見。

對於各級法院庭長、法官之工作考核，並應以其當年度辦案成績為主要資料。

四、操行考核，應就下列事項考查之。

(一) 是否忠於國家及職守，言行一致，誠實不欺。

(二) 是否廉潔自持，予取不苟，大公無私，正直不阿。

(三) 是否敦厚謙和，謹慎懇摯。

(四) 是否好學勤奮及有無特殊嗜好。

各機關對屬員之操行考核，尤應重視其品德生活之表現；除事涉司法風紀，應逕依本院所頒「司法院暨所屬機關維護優良司法風紀實施要點」規定處理外，對於下列人員應特別注意查察：

(一) 生活奢侈腐化者。

(二) 言行舉止偏激乖張者。

(三) 忙於外務，不能專心奉公者。

(四) 個人社交活動頻繁者。

(五) 與素行不良，背景複雜人士交往者。

(六) 出入不正當場所者。

(七) 誣控濫告，常滋事端者。

五、學識考核，應就下列事項考查之。

(一) 對本職學識是否充裕，經驗及常識是否豐富。

(二) 見解是否正確，能否運用科學頭腦判別是非，分析因果。

(三) 是否勤於進修，充實學識技能。

六、才能考核，應就下列事項考查之。

(一) 敘述是否簡要中肯，言詞是否詳實清晰。

(二) 作事能否貫徹始終，力行不懈。

(三) 體力是否強健，能否勝任繁劇。

七、各級主管辦理屬員之平時考核，應隨時將其優劣事蹟，詳實紀錄於考核表，定期呈上級主管核閱。

上級主管核閱所屬主管之考核表，如發現有考核不妥適者，得逕予更正之。

八、平時考核資料，應切實作為年終考績及遷調、獎懲之依據。

九、各機關首長及各級主管平時對屬員之考核，遇有重大優劣事蹟，認應予獎勵或懲處者，應即依有關法令處理。

十、各機關首長及各級主管平時對屬員之平時考核，其能認真執行著有績效者，應從優獎勵。其因疏於考核或考核不實，而導致不良後果者，亦應從嚴懲處。

十一、各機關對所屬機關人員之平時考核執行情形，應派員抽查，並將抽查結果，作為各該機關首長及主管年終考績之重要參考。

十二、平時考核資料，如受考績人調離本機關或本單位時，應密送新職機關首長或主管參考。

因業務需要調其他機關或單位服務 (辦事) 者，由該服務機關首長或主管負責考核，並於辦理年終考績前，將平時考核資料，檢送其所屬機關或單位參考。

十三、平時考核每年應至少辦理二次，其格式如附件，更換之平時考核資料由人事單位密存。

十四、本要點自發布日施行。