勞動部就家庭照顧假得以「小時」為請假單位，涉及勞動基準法第 30 條 第 1 項及第 84-1 條等相關規定之計算說明

要旨

要旨

勞動部就家庭照顧假得以「小時」為請假單位，涉及勞動基準法第 30 條第 1 項及第 84-1 條等相關規定之計算說明

主旨

說明

一、依性別平等工作法第 20 條第 1 項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限。」。

二、次依本部 114 年 12 月 1 日勞動條 4 字第 1140148574 號令，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以小時為請假單位，雇主不得拒絕。前開請假單位若以小時計，7 日之計算，得以「每日 8 小時」乘以 7，共計 56 小時計給之；受僱者擇定以小時為請假單位後，不得變更。

三、前開所稱「每日 8 小時」係依勞動基準法第 30 條第 1 項所定之正常工作時數（每日不得超過 8 小時）計算。爰如事業單位約定之每日正常工時少於 8 小時者，得從其約定計給之（例如每日正常工時 7 小時，雇主得以每日 7 小時乘以 7，共計 49 小時計給之）。另，雇主如與適用該法第 84 條之 1 規定的工作者約定每日正常工時為 10 小時者，雇主應以每日 10 小時乘以 7，共計 70 小時計給之。

正本

直轄市及各縣市政府、經濟部產業園區管理局、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局

副本

法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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