幼兒教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，依據勞動基準法第 35 條 但書，雇主得於勞工工作時間內另行調配休息時間，若仍要求其於工作場 所內待命或提供勞務，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資

要旨

要旨

幼兒教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，依據勞動基準法第 35 條但書，雇主得於勞工工作時間內另行調配休息時間，若仍要求其於工作場所內待命或提供勞務，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資

主旨

說明

一、查勞動基準法第 35 條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」，幼兒教保服務工作具不可中斷性，教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求，於繼續工作 4 小時之際，無法給予連續 30 分鐘休息時，雇主得依該條但書規定，於勞工工作時間內，另行調配休息時間。惟於工作完成時，如已逾原約定工作終止（下班）時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予休息時間。

二、教保服務人員於休息時間，如得依其個人意願自由選擇離開工作場所休息，縱未離開該工作場所，仍屬休息時間。又如雇主未予教保服務人員休息，仍要求其於工作場所內待命或提供勞務，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資；其逾法定正常工時工作者，雇主應依同法第24 條規定給付延時工資。

正本

直轄市及各縣市政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、經濟部產業園區管理局

副本

教育部、法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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