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資料來源：司法院法令判解系統
勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公 傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條 為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理
要旨
勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理
要旨
勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理
主旨
有關勞工疑遭受職業災害，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公傷病假」之裁罰疑義一案，請查照。
說明
一、查勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）第 88 條定有勞工疑似遭受職業災害，於認定前後之普通傷病假、留職停薪及公傷病假等規定。同法 95 條第 4 款及第 100 條第 1 項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣 5 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰；主管機關並應公布其名稱、負責人姓名…及處分金額。
二、次查勞動基準法（下稱勞基法）第 43 條授權之勞工請假規則第 4條及第 6 條定有普通傷病假及公傷病假相關規定。同法第 79 條第1 項第 3 款及第 80 條之 1 第 1 項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；主管機關並應公布其事業單位或事業主之名稱…及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
三、按中央法規標準法第 16 條規定略以，法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。爰就雇主一行為未依法核予疑遭受職業災害之勞工相關假別者，衡酌災保法第 88 條針對罹災勞工相關假別規定，相較勞基法第 43 條授權之勞工請假規則一般請假規定為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理。
正本
直轄市及各縣市政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司