資料來源：司法院法令判解系統
事業單位依勞動基準法第 32 條第 4 項使勞工延時工時工作，如為輪班 制且有更換班次情形，於事後所給予適當休息，得依同法第 34 條第 2 項所定休息時間給予；非屬輪班制且有更換班次情形，該等勞工其自工作 終止後至再工作前至少應有 12 小時休息時間
要旨
事業單位依勞動基準法第 32 條第 4 項使勞工延時工時工作，如為輪班制且有更換班次情形，於事後所給予適當休息，得依同法第 34 條第 2項所定休息時間給予；非屬輪班制且有更換班次情形，該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時休息時間
要旨
事業單位依勞動基準法第 32 條第 4 項使勞工延時工時工作，如為輪班制且有更換班次情形，於事後所給予適當休息，得依同法第 34 條第 2項所定休息時間給予；非屬輪班制且有更換班次情形，該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時休息時間
主旨
有關勞動基準法第 32 條第 4 項後段所稱補給勞工以適當之休息，及同法第 34 條第 2 項所定輪班換班之休息時間之競合疑義一案，請查照。
說明
一、查勞動基準法第 32 條第 4 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」。所稱「補給勞工以適當之休息」，依內政部主管勞工事務時期 74 年 3 月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函規定，係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時之休息時間。
二、次查勞動基準法第 34 條第 2 項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，於踐行同條第 3 項法定程序後，得變更休息時間不少於連續 8 小時。
三、事業單位如依勞動基準法第 32 條第 4 項規定使勞工延時工作，該勞工如為輪班制且有更換班次之情形，雇主於事後所給予勞工適當之休息，得依同法第 34 條第 2 項所定休息時間給予。至非屬輪班制勞工且有更換班次之情形，仍應依內政部主管勞工事務時期 74 年 3月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函辦理。
正本
直轄市及各縣市政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動條件及就業平等司
