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共 615 筆：名稱 1・條文 614
勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法預覽 ↗
條文內容命中614
勞動基準法第 1 條預覽 ↗
立法目的暨法律之適用
勞動基準法第 2 條預覽 ↗
本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資：指…
勞動基準法第 3 條預覽 ↗
適用行業之範圍
勞動基準法第 4 條預覽 ↗
主管機關
勞動基準法第 5 條預覽 ↗
強制勞動之禁止
勞動基準法第 6 條預覽 ↗
抽取不法利益之禁止
勞動基準法第 7 條預覽 ↗
勞工名卡之置備暨登記
勞動基準法第 8 條預覽 ↗
雇主提供工作安全之義務
勞動基準法第 9 條預覽 ↗
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期…
勞動基準法第 10 條預覽 ↗
工作年資之合併計算
勞動基準法第 11 條預覽 ↗
雇主須預告始得終止勞動契約情形
勞動基準法第 12 條預覽 ↗
雇主無須預告即得終止勞動契約之情形
勞動基準法第 13 條預覽 ↗
雇主終止勞動契約之禁止暨例外
勞動基準法第 14 條預覽 ↗
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施…
勞動基準法第 15 條預覽 ↗
勞工須預告始得終止勞動契約之情形
勞動基準法第 16 條預覽 ↗
雇主終止勞動契約之預告期間
勞動基準法第 17 條預覽 ↗
資遣費之計算
勞動基準法第 18 條預覽 ↗
勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形
勞動基準法第 19 條預覽 ↗
發給服務證明書之義務
勞動基準法第 20 條預覽 ↗
改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定
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