勞動基準法 第 10 條（工作年資之合併計算）

法律上你的雇主是派遣公司，不是要派單位。如果你換了派遣公司，原則上是新的勞動關係。但如果法院認定換派遣公司只是形式操作、實質勞動關係未變，有可能類推適用年資合併。派遣法（勞基法第 17-1 條）規定要派單位有義務在特定條件下直接僱用派遣工，在同一個要派單位待越久，主張直接僱用的籌碼越大。

年資合併條款，規定契約中斷未滿三個月又重新訂約時，勞工前後工作年資視為連續，特休資遣費全部以合併後總年資為基數。

兩段以上聘僱關係的年資加總視為一段連續年資，計算特休、資遣費、退休金時不分段而以總和為準。

勞基法第 10 條規定的判斷期間：契約中斷未滿三個月年資合併、滿三個月以上雇主才能主張重新起算的法定切點。

定期契約為臨時性、短期性、季節性或特定性工作；不定期契約為繼續性工作，為勞基法預設類型。第 10 條同時適用兩者。

盤點所有聘僱契約 → 計算中斷天數 → 書面通知雇主 → 雇主拒絕時申請勞動局調解 → 調解不成提勞動訴訟。

依勞基法第 38 條：滿半年 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天、滿 10 年起每年加 1 天上限 30 天，全部以合併後年資為準。

勞動局調解免費。提告勞動訴訟依請求金額計算裁判費約 1.1%，請求金額 50 萬以下者依勞動事件法暫免徵裁判費。

聘僱契約書、薪資轉帳紀錄、勞保投保異動明細、員工識別證註銷紀錄、email/LINE 對話皆可作為證明文件。

第 10 條處理同一雇主下契約中斷的年資合併；第 20 條處理事業單位改組轉讓時新舊雇主間的年資銜接，適用前提不同。