勞動基準法 第 10 條（工作年資之合併計算）

回任機制

相關法條 勞動基準法施行細則 5 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。

本條還有一前提：勞動契約尚在繼續狀態中為限，倘若勞動契約業已合法終止，則無本條適用之餘地。 ex 1 已退休 2 自行辭職 3 依勞基法11、12條終止勞動契約 ———————————————— 本條「因故」停止履行，其事由，法理上應以「具正當性」為限。且法條中對「因故停止履行」並無明文例示，為保障勞工權益，應採擴張解釋。除上述3原因，縱因資遣或其他離職事由，於3個月內復職而訂立新約或履行原約，其年資均應合併計算。

年資計算攸關：特休、退休金、資遣費