勞動基準法 第 10 條（工作年資之合併計算）
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定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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重點摘要勞動基準法第 10 條規定，定期契約屆滿或不定期契約停止履行後，未滿三個月又訂新約或繼續履行者，勞工前後工作年資應合併計算。
Q · 約聘到期再簽新約，年資要從零開始嗎？
中斷未滿三個月，年資合併
依勞動基準法第 10 條，定期契約屆滿或不定期契約停止履行後，未滿三個月又訂新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。三個月是法定硬線：未滿即合併、超過老闆才能主張重新計算。實務上特休天數、資遣費基數、退休金提撥全部以合併後年資為準。
深度解讀
老闆有一招陰的：把你的約到期後隔兩個月重新簽，年資歸零重算。你原本累積了五年的特休、資遣費基數，一夜之間蒸發。這條就是擋住這招的那道牆。只要你離開後不到三個月又回來做，不管是重簽新約還是繼續做原來的工作，前後年資必須合併計算。三個月是一條硬線：兩個月二十九天回來，年資接上；三個月零一天回來，老闆可以主張重新起算。很多派遣工、約聘人員被反覆簽短期契約，每次到期就「休息」一下再回來，以為自己永遠累積不了年資。但如果每次中斷都不到三個月，你的年資從第一天就開始算，一天都沒斷過。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
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立法沿革 1 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。