- 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
- 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
- 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
勞動基準法 第八章 技術生
§ 64–69共 6 條
- 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。
- 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。
雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。
技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計。
- 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
- 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
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