勞動基準法 第 66 條（收取訓練費用之禁止）
雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 66 條規定，雇主不得向技術生收取有關訓練費用，違反者無效並處 2 萬至 30 萬元罰鍰。
Q · 去當技術生，老闆可以跟我收訓練費或材料費嗎？
依勞動基準法第 66 條，雇主不得向技術生收取有關訓練費用。本條是強制禁止規定，範圍涵蓋所有與訓練直接相關的支出：訓練費、材料費、工具費、制服費、證照代辦費、變相從津貼扣款，名目換再多次也不行。已收的款項屬不當得利，依民法第 179 條可請求返還；雇主同時面對勞基法第 79 條 2 萬至 30 萬元罰鍰。
白話解讀
只有一句話，卻擋住了一整套剝削機制。雇主不得向技術生收取任何訓練費用。任何。不是「不能收太多」，是「一毛都不行」。這條的背景是：技術生制度的本質是「你出勞力，我教技術」，雙方各有付出。技術生在訓練期間已經為雇主提供了勞動力，這本身就是對價。如果雇主還要反過來跟你收訓練費，等於你用勞動力付了一次、用錢又付了一次，這就是雙重剝削。實務上，有些雇主會把費用包裝成「材料費」「制服費」「工具押金」「證照代辦費」，但只要這筆錢的實質是跟訓練相關的支出，都落入本條的禁止範圍。
法律定性
勞動基準法第 66 條為技術生章節（第 8 章）的核心禁制規範，明文禁止雇主向技術生收取有關訓練費用之任何款項，立法目的在防止雇主將技術生制度商業化、避免技術生在提供勞動力之餘還被雙重剝削。本條屬強制規定，違反者其收費行為自始無效，並適用勞基法第 79 條罰鍰。
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Q1美容院、咖啡店收的「教學材料費」合法嗎？▾
不合法。只要實質與訓練相關，名目換再多次都落入勞基法第 66 條禁止範圍。
Q2技術生中途離開，雇主能要回已花的訓練成本嗎？▾
不能。本條禁止是絕對的，不因訓練是否完成而改變。
Q3我自願簽了同意書付訓練費，事後還能要回來嗎？▾
可以。違反強制規定的同意自始無效，已付款屬不當得利。
Q4技術生跟學徒、實習生差在哪？▾
技術生有勞基法保護免收費，純學員（付費上課）不受本條保護。判斷關鍵看有無同時為店家提供勞動力。
Q5工具押金、制服費可以收嗎？▾
押金可，但離職時必須無條件返還；制服費不可，屬訓練必要支出。
Q6向勞動局檢舉雇主收訓練費要怎麼做？▾
保留繳費收據、契約截圖，到當地勞動局填申訴書或撥 1955 專線。
Q7違反勞基法第 66 條雇主會被罰多少錢？▾
依勞基法第 79 條處 2 萬至 30 萬元罰鍰，並公布雇主姓名。
Q8退費請求權有時效嗎？▾
本條收費自始無效，已付款屬不當得利，依民法第 125 條 15 年時效。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 技術生 | 學徒/付費學員 | 實習生 |
|---|---|---|---|
| 身份定義 | 依勞基法第 64 條，受雇主訓練且兼具勞工身分 | 純粹學習者，無對價勞動關係 | 依各專業實習辦法，身分不一 |
| 可否收訓練費 | 完全不可，勞基法第 66 條強制禁止 | 可，屬一般消費契約 | 依實習契約約定，受教育部規範 |
| 違反後果 | 收費無效 + 罰鍰 2-30 萬 + 民事退費 | 無特別法規制 | 依契約處理，可能受性別工作平等法等規範 |
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