勞動基準法 第 65 條（書面訓練契約及其內容）

技術生制度的書面化規範:雇主招收技術生必須簽訂書面訓練契約一式三份,並送主管機關備案,目的在用契約形式固定雙方權利義務。

訓練契約核心是「你來學技術」,報酬叫生活津貼;勞動契約核心是「你來提供勞務」,報酬叫工資。法院實質認定看你 70% 時間在學習還是生產。

把契約副本送當地勞動局存查,引入第三方監督機制。日後雇主篡改契約時,備案那份就是比對依據。非核准制,但勞動局會做基本審查。

技術生適用勞基法第八章,學徒是俗稱,建教生適用建教合作生權益保障法(特別法)。三者法律地位不同,適用條文不同。

依勞基法 65 條:書面、一式三份、載明八項必要內容、送主管機關備案。未成年人額外要法代書面同意。建議用主管機關提供的範本。

1. 蒐證(對話紀錄、出勤紀錄)2. 要求補簽 3. 向當地勞動局檢舉(依第 79 條可罰 2-30 萬)4. 用「勞動檢查」當談判籌碼把想要的條件寫進去。

父母直接在訓練契約上簽名蓋章,並註明「法定代理人」身分。建議父母也保留一份契約副本,以便日後核對。

保留每日工作內容紀錄、出勤表、做事項目截圖。若超過 70% 時間在生產勞動而非學技術,法院可認定為勞動契約,適用勞基法全部規範。

高中職建教合作生適用「建教合作生權益保障法」(特別法優先),其他技術生適用勞基法 65。差別在津貼下限、保險、訓練時數上限。

民法 482 是一般僱傭規範,勞基法 65 是技術生的特別書面要件。勞基法為強制規定優先適用,違反有行政罰。