勞動基準法 第 64 條（技術生之定義及最低年齡）
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- 1.雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
- 2.稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
- 3.本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
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重點摘要勞動基準法第 64 條規定技術生最低年齡 15 歲（國中畢業除外），見習生、建教生準用本章全部保護。
Q · 公司叫我「見習生」、「儲備幹部」，就不算員工嗎？
看實質工作內容，不看頭銜
依勞動基準法第 64 條第三項，事業單位的養成工、見習生、建教合作班學生及其他與技術生性質相類之人，準用本章規定。雇主不能用改名字的方式規避保護。只要實質上是以學習技能為目的接受訓練，這整章（第 64 至 69 條）關於書面訓練契約、禁收訓練費、訓練時間上限、生活津貼等保護全部適用。
深度解讀
台灣有一群年輕人，他們的身份不是員工，不是學生，而是夾在中間的「技術生」。這條是他們的入口規則。首先，未滿15歲不能當技術生，但國中畢業了就可以，即使你畢業時才14歲。其次，技術生的法律定義很明確：以學習技能為目的、在中央主管機關規定的訓練職類中、依本章規定接受訓練的人。這個定義重要在哪？在於第三項。不管你的名片上印的是「養成工」「見習生」還是「建教生」，只要實質上在做技術生做的事，本章所有保護規定都適用於你。這意味著雇主不能用改名字的方式閃避他對你的法定義務。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 3 則
立法沿革 1 版
本條有 3 條相關條文與名詞連結。
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。