勞動基準法 第 67 條（技術生之留用及留用期間之限制）
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技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。
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重點摘要勞基法第 67 條規定技術生訓練期滿後雇主得留用，留用後待遇須等同正職勞工，且契約約定留用期不得超過訓練期間。
Q · 技術生訓練完被留下來，薪水跟正職一樣嗎？綁約最久能綁多久？
同工同酬，綁約上限等於訓練期
依勞動基準法第 67 條，技術生訓練期滿後雇主決定留用的，必須給予與同等工作勞工相同的工資、加班費、休假等待遇，不能再用「前技術生」當作壓低薪資的理由。若訓練契約有約定留用期間，該期間最長不得超過訓練期間，例如訓練 1 年最多綁 1 年，超出部分自始無效。
深度解讀
訓練結束了，然後呢？這條處理的是技術生訓練期滿後最敏感的兩個問題。第一，雇主可以留用你，但留用後你的待遇必須跟做同樣工作的正式勞工完全一樣。不能繼續用「你之前是技術生」當理由壓你的薪水。第二，雇主可以在訓練契約裡約定「留用期間」（也就是「你學完要留下來幫我做多久」），但這個期間不能超過你的訓練期間。訓練兩年，最多綁你兩年。訓練半年，最多綁你半年。超過的部分無效。這條背後的邏輯是一種公平交換：雇主花時間教你，合理預期你學成後為他工作一段時間作為回報，但這個回報有天花板，不能把你綁死。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。