勞動基準法 第 69 條（準用規定）
- 1.本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
- 2.技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
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重點摘要勞基法第 69 條規定技術生準用工時、童工女工保護、職災補償等規定，補償薪資不得低於基本工資。
Q · 技術生受傷了，雇主說「他是來學的不算員工」可以嗎？
依勞基法第 69 條，技術生準用第七章職災補償規定（含第 59 條醫療費、工資補償、失能補償、死亡補償），且補償薪資計算不得低於基本工資。即使技術生平時月領津貼只有八千塊，職災補償也要以當年基本工資為計算下限。雇主聲稱「不算員工」沒有法律依據，準用就是強制適用，不是參考適用。
白話解讀
技術生的處境很尷尬：他不算正式員工，沒有完整的勞動契約保障，但他每天確實在為雇主工作。如果訓練期間受傷了呢？如果被要求每天加班十二小時呢？法律不允許這個灰色地帶變成保護真空。這條把勞基法裡最核心的保護條款，一次性打包適用到技術生身上：工時上限、休息日、休假、童工和女工保護、職災補償。而且特別加了一道底線：萬一技術生出了職災，補償金額的計算基準不能低於基本工資，就算他平時領的「津貼」只有幾千塊也一樣。這道底線的存在，說明立法者很清楚有些雇主會用「你是來學的不是來賺的」這套話術壓低補償。
法律定性
勞動基準法第 69 條為技術生準用條款，將勞基法第四章（工時休息休假）、第五章（童工女工保護）、第七章（職災補償及勞工保險）等核心保護規定，強制適用於技術生身分。同時設下底線：職災補償薪資計算不得低於基本工資，避免雇主以低額津貼壓低補償金額。
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Q1技術生受傷雇主要賠嗎？▾
要。勞基法 69 條準用第 59 條職災補償，補償基準不得低於基本工資。
Q2技術生有加班費嗎？▾
有。準用第 30 條工時規定，超過每日 8 小時、每週 40 小時依法給加班費。
Q3技術生算正式員工嗎？▾
身分上不是正式勞工，但核心保護（工時、職災、童工女工）依第 69 條準用，等同正式勞工待遇。
Q4技術生可以上夜班嗎？▾
未滿 16 歲不可，未滿 18 歲嚴格限制（準用第 48 條），違反負刑事責任。
Q5雇主沒幫技術生保勞保怎麼辦？▾
雇主違法，職災補償改由雇主自己出錢（不影響技術生請求權），另被勞保局處保費 4 倍罰鍰。
Q6技術生津貼算工資嗎？▾
若具經常性、對價性即為工資；不論名稱叫津貼或零用金，依勞動部函釋仍計入加班費基準。
Q7違反第 69 條雇主罰多少？▾
工時違反處 2 至 100 萬元罰鍰（第 79 條），職災未補償處 9 至 45 萬元（第 79 條），可按次處罰。
Q8技術生跟學徒、建教生差在哪？▾
建教生有專屬「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」；學徒若符合第 64 條技術生定義即準用本條。
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