勞動基準法 第 69 條（準用規定）
- 1.本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
- 2.技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞基法第 69 條規定技術生準用工時、童工女工保護、職災補償等規定，補償薪資不得低於基本工資。
Q · 技術生受傷了，雇主說「他是來學的不算員工」可以嗎？
依勞基法第 69 條，技術生準用第七章職災補償規定（含第 59 條醫療費、工資補償、失能補償、死亡補償），且補償薪資計算不得低於基本工資。即使技術生平時月領津貼只有八千塊，職災補償也要以當年基本工資為計算下限。雇主聲稱「不算員工」沒有法律依據，準用就是強制適用，不是參考適用。
白話解讀
技術生的處境很尷尬：他不算正式員工，沒有完整的勞動契約保障，但他每天確實在為雇主工作。如果訓練期間受傷了呢？如果被要求每天加班十二小時呢？法律不允許這個灰色地帶變成保護真空。這條把勞基法裡最核心的保護條款，一次性打包適用到技術生身上：工時上限、休息日、休假、童工和女工保護、職災補償。而且特別加了一道底線：萬一技術生出了職災，補償金額的計算基準不能低於基本工資，就算他平時領的「津貼」只有幾千塊也一樣。這道底線的存在，說明立法者很清楚有些雇主會用「你是來學的不是來賺的」這套話術壓低補償。
法律定性
勞動基準法第 69 條為技術生準用條款，將勞基法第四章（工時休息休假）、第五章（童工女工保護）、第七章（職災補償及勞工保險）等核心保護規定，強制適用於技術生身分。同時設下底線：職災補償薪資計算不得低於基本工資，避免雇主以低額津貼壓低補償金額。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1技術生受傷了老闆說他沒保勞保怎麼辦？▾
沒保勞保是雇主的違法，不影響技術生的職災補償請求權。勞基法第 59 條的職災補償是雇主的直接責任，跟有沒有投保無關。沒保勞保的話，勞保該給付的部分全部由雇主自己出。內行人提示：雇主未替技術生投保勞保，另外還會被勞保局處以保費四倍罰鍰（勞工保險條例第 72 條），你檢舉這件事等於讓雇主面對雙重壓力。
Q2技術生的加班費怎麼算？用津貼還是用基本工資？▾
加班費的計算基準是「工資」。如果技術生領的津貼具有勞務對價性質（固定金額、按時發放），法律上就是工資。但如果津貼低於基本工資，職災補償部分依本條第二項必須以基本工資計算。內行人提示：勞動部多次函釋指出，技術生的「生活津貼」如果具有經常性、對價性，就是工資，不是雇主說叫津貼就不算工資。
Q3技術生受傷雇主要賠嗎？▾
要。勞基法 69 條準用第 59 條職災補償，雇主須給付醫療費、工資補償、失能或死亡補償，補償薪資基準不得低於基本工資。
Q4技術生算正式員工嗎？▾
身分上不是正式勞工，但勞基法第 69 條準用核心保護規定（工時、職災、童工女工），實質保護標準與正式勞工相同。
Q5什麼叫準用？跟適用差在哪？▾
「準用」是除身分要件不同外，完全比照該條規定處理，法律效果相同。不是「參考適用」，是強制適用，違反責任與直接適用相同。
Q6勞基法 69 條準用哪幾章？▾
準用第四章工時休息休假、第五章童工女工、第七章職災補償及勞工保險。其他章（如資遣費、退休金）不在準用範圍內。
Q7技術生職災補償怎麼算？▾
醫療費全額 + 工資補償（事故前 6 個月平均工資，下限為基本工資）+ 失能補償（依等級表）+ 死亡補償（40 個月工資）。所有以工資為基準的計算，下限是當年基本工資。
Q8雇主不賠技術生職災怎麼辦？▾
蒐證 → 寄存證信函 → 向勞動局申請勞資爭議調解 → 調解不成提民事訴訟（可聲請假扣押）。請求權時效 2 年。
Q9技術生加班費怎麼算？▾
以技術生實領津貼為基準（若津貼為工資性質），超過每日 8 小時、每週 40 小時依第 24 條加成計算（前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍）。
Q10違反勞基法 69 條雇主罰多少？▾
工時違反處 2-100 萬元罰鍰，職災未補償處 9-45 萬元（第 79 條），未投保勞保另被勞保局處保費 4 倍罰鍰。
Q11技術生 vs 建教生差在哪？▾
技術生適用勞基法 §64-69，依書面訓練契約認定；建教生有專法「建教合作實施及建教生權益保障法」，需有學校三方契約。實務上保護程度相近但救濟途徑不同。
Q12技術生 vs 實習生差在哪？▾
技術生：有書面訓練契約、接受指揮監督、學習特定技能、適用勞基法 §69；實習生：通常為學校安排、不一定有勞動契約、保護依各校規定及個案認定。
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較