勞動基準法 第 70 條（工作規則之內容）

主管機關會指出哪些條款不合法並要求修改，修改後重新送審即可。被退件不代表公司違法，只代表規則內容有問題。但如果公司遲遲不修改不重送，就構成未依法訂立工作規則的違規狀態。內行人提示：部分勞動局提供工作規則範本，照範本改最快過關，但不要整本照抄，因為範本是通用的，你需要根據自己的行業特性調整第十二款「其他」的內容。

三十人以上公司強制訂立的書面勞動條件規範，涵蓋十二款必載事項，須經主管機關核備並公開揭示，才對勞工發生拘束力。

工時休息、工資發放、延長工時、津貼獎金、紀律、考勤獎懲升遷、雇用解僱資遣退休、災害補償、福利、安全衛生、勞雇溝通、其他。

勞基法用語為「核備」，主管機關會實質審查內容違法性，不只是蓋章存檔。違法條款主管機關可要求修改。

「員工手冊」是俗稱，符合 §70 形式要件（核備＋公開揭示）的員工手冊即構成法定「工作規則」，效力不同。

盤點公司規模 → 依十二款草擬 → 送當地勞動局核備 → 公開揭示 → 保留核備文號及公告紀錄，五步驟搞定。

向公司所在地的直轄市或縣市勞動局（勞工處）申辦，依勞基法施行細則第 38 條程序送審。

要。內容變更須重新報請主管機關核備並重新公開揭示，口頭片面修改或未核備的修改效力都有問題。

依勞基法 §71 主張該條款違反法令而無效；可保留證據後向勞動局檢舉或提勞資爭議調解。

對勞工有利者優先（勞基法第 1 條第 2 項最低標準原則），兩者皆不得低於勞基法。