勞動基準法 第 70 條（工作規則之內容）
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雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。
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重點摘要勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用三十人以上者，須就十二項勞動條件訂立工作規則，報主管機關核備並公開揭示。
Q · 公司一定要有書面的「工作規則」嗎？沒有的話會怎樣？
30 人以上公司強制要訂並送勞動局核備
依勞動基準法第 70 條，雇主僱用三十人以上者，必須就工作時間、工資、紀律、解僱、災害補償等十二項勞動條件訂立工作規則，並報主管機關核備、公開揭示。未訂立或未核備者，依第 79 條處二萬至三十萬元罰鍰；違法的工作規則條款，依第 71 條自始無效。
深度解讀
你公司的員工手冊裡寫著「遲到一分鐘扣半天薪」「離職需提前三個月告知」「試用期不支薪」。你以為這些都是老闆說了算？錯。勞基法規定，三十人以上的公司必須把這些規則寫成正式的「工作規則」，送到勞動主管機關審查備案，然後公開張貼讓所有員工都看得到。這不是形式要求。如果公司根本沒送備查，或者定了規則卻沒公開揭示，第 79 條罰鍰等著。更重要的是，這十二款清單就是你的檢查表：薪水怎麼算、加班怎麼處理、請假怎麼請、解僱的條件是什麼。任何一項公司沒有白紙黑字寫清楚，就是模糊地帶，而模糊地帶永遠對弱勢的那方不利。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
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立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
- 核名詞
- 資遣名詞
- 福利措施名詞
- 勞動基準法 第 79 條條文
本條有 1 段立法理由。
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