勞動基準法 第 70 條（工作規則之內容）

１勞工人數在「三十人以上」者應立工作規則，報請主管機關核備（備查）後並公開揭示（規則發布即生效） ２未請主管機關核備（§７９Ⅲ－處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰）。 ３工作規則之變更，在不剝奪勞工既得權利之下，合理的變更不必得到勞工同意且均有效力。（實務見解） 4工作規則之內容得為勞動契約內容之一部分。（實務見解）

雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立「工作規則」（可以定期修），報請主管機關➡️核備（事實行為，非具有法律效力之核定）後並➡️公開揭示之： 勞工人數在30人以上 報請主管機關核備 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、⚠️⚠️應遵守之紀律。 例如禁止抽菸 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。 例如營業秘密之歸還

30人以上需訂立工作規則，且要公開揭示。 這裡的「核備」非生效要件，不核備大不了罰錢，但工作規則還是會對員工生效。