違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。
重點摘要勞動基準法第79條之1為橋接條文，將違反第45、64、69條準用規定之處罰，連接至本法罰則章。
Q · 違反童工保護規定到底要罰多少？罰則章為什麼找不到？
罰則藏在 79-1 條的橋接裡
勞動基準法第79條之1是橋接條文，明確規定違反第45條第2項及第4項（童工特殊許可與工作條件）、第64條第3項（建教合作機構義務）、第69條第1項（技術生準用勞工保護）等規定之處罰，適用本法第77條至第80條之罰則章。所以雇主違反童工保護不是「沒罰則」，是罰則藏在橋接條文裡，循 79-1 → 罰則章對應條文，可處新臺幣 9 千元至 100 萬元不等罰鍰，情節重大者另有刑事責任。
童工和未成年勞工的保護條文散落在勞基法的不同章節，但罰則章裡並沒有逐條列出每一個童工條文對應的處罰。這條就是那座橋：它把第45條第2項和第4項（未滿15歲工作者的特殊許可和工作條件限制）、第64條第3項（建教合作機構的義務）、第69條第1項（技術生準用勞工保護規定）的違規行為，統一拉回罰則章來處理。沒有這條，一個工廠違法雇用14歲的孩子，你翻遍罰則章找不到該罰多少，因為第45條本身沒寫罰則。有了這條，答案很明確：回到第77條到第80條，看你違反的是哪一層，就適用那一層的罰則。簡單說，這是立法者補的一個洞，確保童工保護不會因為「罰則漏列」而變成紙上條文。
勞動基準法第79條之1為立法技術上之橋接條文，將違反第45條第2項及第4項（童工保護）、第64條第3項（建教合作）、第69條第1項（技術生準用）規定之處罰，明確指向本法第77條至第80條之罰則章，填補原本童工保護條文無對應罰則之立法漏洞，確保未成年勞工與技術生保護體系之完整性。
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15歲以上未滿16歲是「童工」（勞基法第44條），不得從事危險或有害工作，每日工時不得超過八小時，不得在晚上八點到隔天六點工作。16歲以上未滿18歲是「未成年勞工」，限制較寬但仍有工時和工作類型限制。違反這些規定的處罰透過本條接回罰則章。內行人提示：最容易被忽略的是「不得令其加班」這一條（第47條），很多餐飲業暑假忙季讓高中生加班而不自知已經違規。
算。建教合作機構不得使建教生從事與建教合作計畫所定訓練課程內容無關之工作（第64條第3項及建教合作實施及建教生權益保障法相關規定）。違反者透過本條適用罰則章處罰。內行人提示：建教生的權益保護另有「建教合作實施及建教生權益保障法」作為特別法，其罰則更具體，申訴時兩部法律可以一起引用。
童工保護與技術生準用規定的罰則橋接條文，把分散的違規行為接回罰則章統一處理，是立法者補洞之作。
立法技術上將無對應罰則的保護條文連接到罰則章之中介條文，避免保護規定變成宣示性，常見於罰則集中立法的法律。
罰則本身在第77條到第80條，但童工相關違規必須先經第79條之1橋接，才能對應到罰則章具體條文。
第69條第1項規定技術生準用勞工保護規定（工時、休假、安全衛生），違反者透過第79條之1接回罰則章對雇主裁罰。
循第79條之1橋接，違反第45條第2項/第4項適用第77條（刑事罰）或第79條（罰鍰 2 萬-100 萬），情節重大者公布名稱。
向勞工局申訴明確引用「第64條第3項 + 第79條之1適用罰則章」，並同步向教育主管機關依建教生權益保障法申訴。
依違反項目不同，可處 9 千元至 100 萬元罰鍰（適用第77或第79條），雇用童工從事危險工作另有刑事責任 6 個月以下有期徒刑。
罰雇主或事業單位，不罰技術生個人。第79條之1接回罰則章後，依違反條項由勞工局對雇主裁罰。
童工是 15 歲以上未滿 16 歲，未成年勞工是 16 歲以上未滿 18 歲。童工保護更嚴（工時 8 小時上限、夜間禁止），罰則路徑都接到罰則章。
建教生受第64條規範 + 建教生權益保障法雙重保護，工時保護準用勞基法，但訓練性質工作不算違規。罰則透過 79-1 適用罰則章。
| type | key_protection | violation_penalty_route |
|---|---|---|
| 童工（15 歲以上未滿 16 歲） | 工時 8 小時上限、夜間禁止、危險工作禁止 | 違反第44-47條 → 直接罰則章 |
| 未滿 15 歲工作者 | 需主管機關許可、工作條件比照童工 | 違反第45條第2項/第4項 → 79-1 → 罰則章 |
| 未成年勞工（16-18 歲） | 危險工作禁止、夜間限制較寬 | 違反第48條等 → 直接罰則章 |
| 技術生 | 準用勞工保護規定（工時、休假、安全衛生） | 違反第69條第1項準用 → 79-1 → 罰則章 |
| 建教合作生 | 禁止無關工作、工作內容須符合訓練計畫 | 違反第64條第3項 → 79-1 → 罰則章 + 建教生權益保障法 |
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違反第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。
立法理由一、本條新增。 二、由於現行法規罰則過低，完全無法嚇阻雇主濫用責任制之解釋，致使部分勞工即便提出申訴，但雇主因勞工超時加班所減少給付之工資遠高於相關罰則，根本無法對雇主濫用責任制解釋之行為有所嚇阻。爰提高違反相關規定之罰則，以有效嚇阻部分惡質企業對濫用責任制解釋之行為，確實保障勞工權益。
違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。
立法理由為使違反之法律效果臻於明確，爰予明定適用本法罰則章規定。
一、本條新增。 二、由於現行法規罰則過低，完全無法嚇阻雇主濫用責任制之解釋，致使部分勞工即便提出申訴，但雇主因勞工超時加班所減少給付之工資遠高於相關罰則，根本無法對雇主濫用責任制解釋之行為有所嚇阻。爰提高違反相關規定之罰則，以有效嚇阻部分惡質企業對濫用責任制解釋之行為，確實保障勞工權益。
為使違反之法律效果臻於明確，爰予明定適用本法罰則章規定。
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