勞動基準法 第 79-1 條（罰則）
快速跳轉
違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第79條之1為橋接條文，將違反第45、64、69條準用規定之處罰，連接至本法罰則章。
Q · 違反童工保護規定到底要罰多少？罰則章為什麼找不到？
罰則藏在 79-1 條的橋接裡
勞動基準法第79條之1是橋接條文，明確規定違反第45條第2項及第4項（童工特殊許可與工作條件）、第64條第3項（建教合作機構義務）、第69條第1項（技術生準用勞工保護）等規定之處罰，適用本法第77條至第80條之罰則章。所以雇主違反童工保護不是「沒罰則」，是罰則藏在橋接條文裡，循 79-1 → 罰則章對應條文，可處新臺幣 9 千元至 100 萬元不等罰鍰，情節重大者另有刑事責任。
深度解讀
童工和未成年勞工的保護條文散落在勞基法的不同章節，但罰則章裡並沒有逐條列出每一個童工條文對應的處罰。這條就是那座橋：它把第45條第2項和第4項（未滿15歲工作者的特殊許可和工作條件限制）、第64條第3項（建教合作機構的義務）、第69條第1項（技術生準用勞工保護規定）的違規行為，統一拉回罰則章來處理。沒有這條，一個工廠違法雇用14歲的孩子，你翻遍罰則章找不到該罰多少，因為第45條本身沒寫罰則。有了這條，答案很明確：回到第77條到第80條，看你違反的是哪一層，就適用那一層的罰則。簡單說，這是立法者補的一個洞，確保童工保護不會因為「罰則漏列」而變成紙上條文。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項條文
- 勞動基準法 第 45 條條文
- 勞動基準法 第 64 條條文
- 勞動基準法 第 69 條條文
本條有 2 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 勞動基準法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。