勞動基準法 第 45 條（未滿十五歲之人之僱傭）
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重點摘要勞動基準法第 45 條原則禁止雇主僱用未滿十五歲之人，例外須國中畢業或主管機關許可，並擴及平台接案等非僱傭關係。
Q · 未滿十五歲的小孩可以打工嗎？
原則不行，例外要主管機關許可
依勞動基準法第 45 條第一項，雇主原則上不得僱用未滿十五歲之人。例外限兩種：一、國民中學畢業；二、經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康而許可。即使許可，仍須準用童工保護規定（工時、夜間、危險工作限制）。第四項並擴大涵蓋網紅業配、平台接案等非僱傭關係的勞務提供。
深度解讀
台灣法律劃了一條非常明確的底線：未滿十五歲，原則上不准工作。這條底線跟九年國民義務教育直接掛鉤，立法者的邏輯很簡單，十五歲以下的孩子應該在學校，不是在職場。但現實比法律複雜。有些孩子國中畢業時還不到十五歲，有些家庭確實需要孩子幫忙。所以本條開了一道窄門：國中畢業，或者經主管機關逐案審查許可。注意是「許可制」，不是報備就好。2013年修法前，這個門是開著的，沒人把關。修法後明確要求行政機關審查，才堵上了漏洞。最讓人意外的是第四項：你的孩子沒有被「僱用」，只是透過平台接案、幫人代購、拍影片賺廣告收入，只要他未滿十五歲，一樣準用童工保護規定。這條的網撒得比「僱傭關係」寬得多。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 主管機關名詞
- 第三人名詞
- 報酬名詞
- 勞僱名詞
- 勞動基準法 第 77 條條文
- 勞動基準法 第 79-1 條條文
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。