勞動基準法 第 44 條

十六歲不算童工（童工是 15-16 歲），所以超商的一般收銀、補貨工作通常沒問題。但如果店裡要他操作熱食設備、搬運重物超過一定重量，就可能踩到第二項的「危險性或有害性工作」紅線。內行人提示：超商總部通常有內部規範禁止未成年員工操作特定設備，但加盟店老闆不一定會遵守，家長最好自己確認孩子實際做什麼。

依勞基法第 77 條，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。注意這是刑事責任，不是行政罰鍰，意思是雇主會有前科紀錄。而且受傷的話還要另外負擔職災補償（第 59 條）和民事損害賠償（民法第 184 條）。內行人提示：實務上檢察官對初犯且已和解的雇主通常給緩起訴，但「已和解」的前提是你得先賠錢。

受保護。建教合作雖然有專門的「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，但勞基法第 44 條第二項的禁止規定仍然適用。建教生未滿十八歲，一樣不能從事危險性或有害性工作。內行人提示：很多建教合作的爭議就出在這裡，學校安排的實習內容如果踩線，學校和事業單位都有責任。

規範未成年勞工保護的核心條款。第一項定義童工（15-16 歲），第二項禁止童工及 16-18 歲從事危險或有害工作。

依勞基法第 44 條第一項，15 歲以上未滿 16 歲之受僱者為童工。未滿 15 歲原則禁止僱用（第 45 條）。

依勞動部公告之認定標準，包含動力機械操作、高溫作業、有害化學物質處理、重量物搬運、工地高處作業等項目。

勞基法 44 是勞動法層級的禁止，職安法 29 是職業安全衛生層級的特別規定，兩條並用、罰則競合。

備妥法定代理人同意書與年齡證明文件（第 46 條），確認工作內容不在禁止項目，工時不超童工上限（第 47 條）。

保留實質勞動關係證據→就醫取診斷書→走勞基法 59 條職災補償→評估民法 184 民事求償+刑事告訴。

依第 77 條，六個月以下有期徒刑、拘役或併科 30 萬以下罰金。是刑事責任不是行政罰，會留前科。

保留排班表、工作照片、LINE 對話、薪資紀錄等實質勞動關係證據，並比對勞動部公告認定標準。

民法 12 條 2023 年起以 18 歲為成年，但勞基法 44 早就以 18 歲劃分危險工作禁止界線，2015 年即已對齊。