勞動基準法 第 44 條
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- 1.十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
- 2.童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。
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重點摘要勞動基準法第 44 條規範未成年勞工：15-16 歲為童工，童工及 16-18 歲青少年不得從事危險性或有害性工作，違者最重六個月有期徒刑。
Q · 孩子未滿 18 歲打工，哪些工作老闆不能讓他做？
未滿 18 歲一律禁止做危險性或有害性工作
依勞動基準法第 44 條，15-16 歲受僱者法律上定義為童工，受最嚴格保護。第二項把禁止範圍擴大：童工 + 16-18 歲青少年都不得從事危險性或有害性工作。具體項目依勞動部公告之「危險性或有害性工作認定標準」認定，包含動力機械操作、高溫作業、有害物質處理、重量物搬運等。違反者依勞基法第 77 條負刑事責任，最重六個月有期徒刑。
深度解讀
你家十五歲的孩子暑假在飲料店打工，你覺得很正常。但如果那家店讓他操作封口機、搬重物、接觸高溫設備，老闆可能已經觸犯刑法。勞基法把十五到十六歲的受僱者定義為「童工」，這不是一個標籤，是一個法律身份，背後掛著一整套比成年勞工更嚴格的保護規則。更容易被忽略的是第二項：不只童工，連十六歲以上未滿十八歲的青少年，也一律禁止從事危險性或有害性工作。換句話說，你十七歲的孩子在工地搬磚、在工廠操作沖壓機，不管他自己願不願意，雇主都違法。這條的保護傘比大多數家長以為的寬得多，而違反的代價是刑事責任，不是罰款了事。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。