重點摘要勞動基準法第 44 條規範未成年勞工：15-16 歲為童工，童工及 16-18 歲青少年不得從事危險性或有害性工作，違者最重六個月有期徒刑。
Q · 孩子未滿 18 歲打工，哪些工作老闆不能讓他做？
未滿 18 歲一律禁止做危險性或有害性工作
依勞動基準法第 44 條，15-16 歲受僱者法律上定義為童工，受最嚴格保護。第二項把禁止範圍擴大：童工 + 16-18 歲青少年都不得從事危險性或有害性工作。具體項目依勞動部公告之「危險性或有害性工作認定標準」認定，包含動力機械操作、高溫作業、有害物質處理、重量物搬運等。違反者依勞基法第 77 條負刑事責任，最重六個月有期徒刑。
你家十五歲的孩子暑假在飲料店打工，你覺得很正常。但如果那家店讓他操作封口機、搬重物、接觸高溫設備，老闆可能已經觸犯刑法。勞基法把十五到十六歲的受僱者定義為「童工」，這不是一個標籤，是一個法律身份，背後掛著一整套比成年勞工更嚴格的保護規則。更容易被忽略的是第二項：不只童工，連十六歲以上未滿十八歲的青少年，也一律禁止從事危險性或有害性工作。換句話說，你十七歲的孩子在工地搬磚、在工廠操作沖壓機，不管他自己願不願意，雇主都違法。這條的保護傘比大多數家長以為的寬得多，而違反的代價是刑事責任，不是罰款了事。
勞動基準法第 44 條為未成年勞工保護的核心定義條款，劃出兩道年齡紅線：第一項將 15 歲以上未滿 16 歲之受僱者定義為「童工」，賦予最高位階保護身份；第二項禁止童工及 16-18 歲青少年從事危險性或有害性工作。2015 年修法擴大第二項適用範圍至所有未成年人，填補原先 16-18 歲之保護真空。
十六歲不算童工（童工是 15-16 歲），所以超商的一般收銀、補貨工作通常沒問題。但如果店裡要他操作熱食設備、搬運重物超過一定重量，就可能踩到第二項的「危險性或有害性工作」紅線。內行人提示：超商總部通常有內部規範禁止未成年員工操作特定設備，但加盟店老闆不一定會遵守，家長最好自己確認孩子實際做什麼。
依勞基法第 77 條，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。注意這是刑事責任，不是行政罰鍰，意思是雇主會有前科紀錄。而且受傷的話還要另外負擔職災補償（第 59 條）和民事損害賠償（民法第 184 條）。內行人提示：實務上檢察官對初犯且已和解的雇主通常給緩起訴，但「已和解」的前提是你得先賠錢。
受保護。建教合作雖然有專門的「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，但勞基法第 44 條第二項的禁止規定仍然適用。建教生未滿十八歲，一樣不能從事危險性或有害性工作。內行人提示：很多建教合作的爭議就出在這裡，學校安排的實習內容如果踩線，學校和事業單位都有責任。
規範未成年勞工保護的核心條款。第一項定義童工（15-16 歲），第二項禁止童工及 16-18 歲從事危險或有害工作。
依勞基法第 44 條第一項，15 歲以上未滿 16 歲之受僱者為童工。未滿 15 歲原則禁止僱用（第 45 條）。
依勞動部公告之認定標準，包含動力機械操作、高溫作業、有害化學物質處理、重量物搬運、工地高處作業等項目。
勞基法 44 是勞動法層級的禁止，職安法 29 是職業安全衛生層級的特別規定，兩條並用、罰則競合。
備妥法定代理人同意書與年齡證明文件（第 46 條），確認工作內容不在禁止項目，工時不超童工上限（第 47 條）。
保留實質勞動關係證據→就醫取診斷書→走勞基法 59 條職災補償→評估民法 184 民事求償+刑事告訴。
依第 77 條，六個月以下有期徒刑、拘役或併科 30 萬以下罰金。是刑事責任不是行政罰，會留前科。
保留排班表、工作照片、LINE 對話、薪資紀錄等實質勞動關係證據，並比對勞動部公告認定標準。
民法 12 條 2023 年起以 18 歲為成年，但勞基法 44 早就以 18 歲劃分危險工作禁止界線，2015 年即已對齊。
| 比較面向 | child_worker_15_16 | youth_16_18 | adult_18_plus |
|---|---|---|---|
| 年齡範圍 | 15 歲以上未滿 16 歲 | 16 歲以上未滿 18 歲 | 18 歲以上 |
| 工時上限 | 每日 8 小時、每週 40 小時（第 47 條） | 與成年人相同（第 30 條） | 每日 8 小時、每週 40 小時 |
| 夜間工作 | 嚴格禁止（晚 8 點至早 6 點） | 可，但有限制 | 可 |
| 危險性或有害性工作 | 禁止（第 44 條第二項） | 禁止（第 44 條第二項） | 可，但須職業安全衛生防護 |
| 法定代理人同意書 | 必備（第 46 條） | 必備（第 46 條） | 免 |
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十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。
立法理由一、「工廠法」第五條以未滿十四歲之男女，不得僱用為工人，茲配合國民義務教育之年齡，將可以僱用為工人之年齡酌予提高，並以作為童工之法定年齡，以便管理。 二、參照「工廠法」第六條、第七條及「勞工安全衛生法」第十八條規定童工不得從事危險性之工作。
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。
立法理由一、第一項未修正。 二、相較於成年人，未滿十八歲之人生理發育、心智成熟度仍有不足。惟現行勞動基準法第四十四條之保護規定，僅禁止十五歲以上未滿十六歲之童工從事繁重及危險工作，十六歲以上未滿十八歲之人則無適用，保護顯有不周，爰修正第二項。
一、「工廠法」第五條以未滿十四歲之男女，不得僱用為工人，茲配合國民義務教育之年齡，將可以僱用為工人之年齡酌予提高，並以作為童工之法定年齡，以便管理。 二、參照「工廠法」第六條、第七條及「勞工安全衛生法」第十八條規定童工不得從事危險性之工作。
一、第一項未修正。 二、相較於成年人，未滿十八歲之人生理發育、心智成熟度仍有不足。惟現行勞動基準法第四十四條之保護規定，僅禁止十五歲以上未滿十六歲之童工從事繁重及危險工作，十六歲以上未滿十八歲之人則無適用，保護顯有不周，爰修正第二項。
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