勞動基準法 第 43 條（請假事由）

15號 勞資調解會 上 公司人資部門 王小姐 提出 當月 在28號之前 本人有所謂 曠職之四天， 但當我查證 這四天 我均有事由 即告知 但 是 當下 及 月底前 未成在 公司系統上 　做請假之動作　讓人資簽核　導致　所謂的　這四天曠職　有種情況下是　有理由未能在月底前申請請假之程序　事後　人事部門　有一種　薪資異常單　　填寫上　註明原因　事由　日期　及　證明　提供再次簽核　即可　但 所著名的日子　由請假事由　隔月補發

事假沒錢ＱＱ

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假（事假）；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

第 1 條 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 第 2 條 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第 3 條 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 5 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 6 條 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第 8 條 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 第 9 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 第 11 條 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。 第 12 條 本規則自發布日施行。