勞動基準法 第 43 條（請假事由）

不用。勞工請假規則規定婚假8天，但沒有強制要連續請。實務上多數公司允許在登記日前後一段期間內分次請完。內行人提示：有些公司會在工作規則裡限制「登記後三個月內請完」，這個限制本身是否合理有爭議，如果情況特殊（例如海外婚禮延後），可以主張合理展延，勞動部站在勞工這邊的機率不低。

要看天數。勞工請假規則第10條規定勞工請假時應提出有關證明文件，但勞動部歷年函釋的態度是：短天數病假（一兩天），雇主要求事後補件即可，不能要求「先拿到證明才准假」。超過30天的病假，雇主可以要求提供醫療證明是合理的。內行人提示：身體不舒服但還沒就醫，先用通訊軟體或 email 跟主管說「身體不適請病假」並截圖保存，事後再補就醫紀錄。

灰色地帶。事假一年14天是法定權利（勞工請假規則第7條），雇主不能因為你請了法定天數內的事假就懲處你。但如果公司的考績制度把「出勤率」列為評分項目之一，這在實務上法院多數認為合理。內行人提示：關鍵是比例原則。如果只請了3天事假就被打最低考績，蒐集同部門其他人的請假和考績資料做比對，這在勞資爭議調解時是有力的反證。

規範勞工請假權的母法依據，授權勞動部訂定勞工請假規則，建立婚喪病及其他正當事由四類法定假別的法定最低標準。

依勞工請假規則第7條，事假一年14天為法定上限，期間不給工資，公司不得低於此天數。

婚喪病三類列舉外，社會通念認有正當性的請假事由，如法院出庭作證、家庭照顧、配偶生產陪產、考試等。

勞動部依勞基法第43條授權訂定的法規命令，具體規範婚喪病事假各假別的天數、工資、證明文件要求。

1.書面比對逐項差異 2.email向HR提出 3.公司不改向當地勞動局申訴或撥1955 4.勞檢違規處2萬至100萬罰鍰。

登記後合理期間內提出，附戶籍謄本或結婚登記證明，可分次請完，公司限三個月內請完的限制有爭議。

普通病假年30天半薪，住院傷病假2年內最多1年全薪部分視合約定，加保勞保者可請傷病給付。

截圖請假系統畫面、主管拒絕訊息、薪資單扣薪項目，事後申訴勞動局時是核心證據。

勞基法為強制最低標準，公司辦法低於法定無效，自動回歸法定標準；公司辦法優於法定才有效。