勞動基準法 第 42 條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
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重點摘要勞動基準法第 42 條規定，勞工因健康或其他正當理由不能接受加班時，雇主不得強制其工作，違反可處刑罰。
Q · 老闆強迫加班，員工真的可以合法拒絕嗎？
依勞動基準法第 42 條，勞工因健康因素（疾病、孕期、過勞）或其他正當理由（照顧家人、預約就醫、已安排家庭活動）不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。法條用「不得」二字屬禁止令，違反者依第 77 條可處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰金。本條保護不限於健康，「其他正當理由」涵蓋家庭照顧、就醫、已預定行程等生活需求。
白話解讀
你的主管在下班前五分鐘走過來說「今天大家留下來加班」，你胃痛了一整天，或者你晚上要帶小孩去看急診。你能說不嗎？能。而且不是「偷偷找藉口」那種能，是法律白紙黑字保障你說不的那種能。這條規定得很硬：只要你有健康因素或其他正當理由，雇主不得強制你在正常工作時間以外工作。「不得」兩個字在法律裡是禁止令，不是建議。違反的雇主可以依第77條被處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰金。但這條的真正力量不在罰則，在於它翻轉了職場裡「加班是義務」的潛規則。法律上，加班從來就不是你的義務，雇主要你加班本來就需要你同意（第32條），而這條更進一步：就算你平常願意加班，當你有正當理由的時候，你隨時可以收回這個同意。
法律定性
勞動基準法第 42 條為勞工健康保護核心條款，賦予勞工在健康或其他正當理由下拒絕正常工作時間以外工作之權利，雇主不得強制。本條與第 32 條加班同意制配套，構成台灣工時保護法制底線，違反者依第 77 條負刑事責任。
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Q1勞基法 42 條是什麼？▾
賦予勞工健康或正當理由下拒絕加班的權利，雇主不得強制。
Q2拒絕加班會被當成曠職嗎？▾
不會。依法拒絕的是正常工時以外的加班，不影響正常出勤紀錄。
Q3拒絕加班一定要拿診斷書嗎？▾
不需要。法條只要求「健康或正當理由」，不要求醫療證明。
Q4怎麼拒絕加班最有保障？▾
用 LINE 或 email 書面回覆並引用第 42 條，保留對話截圖。
Q5違反勞基法 42 條罰多少？▾
依第 77 條處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科 2-30 萬元罰金。
Q6責任制員工可以用 42 條拒絕加班嗎？▾
可以。第 84 條之 1 並未排除第 42 條適用，責任制仍受健康保護。
Q7拒絕加班後被刁難怎麼辦？▾
保留證據向地方勞動局申訴，必要時依第 14 條主張被迫資遣。
Q8「其他正當理由」包含哪些？▾
接送小孩、照顧長輩、預約就醫、已預定行程都可能構成正當理由。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
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