勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
重點摘要勞動基準法第 42 條規定，勞工因健康或其他正當理由不能接受加班時，雇主不得強制其工作，違反可處刑罰。
Q · 老闆強迫加班，員工真的可以合法拒絕嗎？
可以。健康或正當理由下，雇主不得強制加班
依勞動基準法第 42 條，勞工因健康因素（疾病、孕期、過勞）或其他正當理由（照顧家人、預約就醫、已安排家庭活動）不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。法條用「不得」二字屬禁止令，違反者依第 77 條可處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰金。本條保護不限於健康，「其他正當理由」涵蓋家庭照顧、就醫、已預定行程等生活需求。
你的主管在下班前五分鐘走過來說「今天大家留下來加班」，你胃痛了一整天，或者你晚上要帶小孩去看急診。你能說不嗎？能。而且不是「偷偷找藉口」那種能，是法律白紙黑字保障你說不的那種能。這條規定得很硬：只要你有健康因素或其他正當理由，雇主不得強制你在正常工作時間以外工作。「不得」兩個字在法律裡是禁止令，不是建議。違反的雇主可以依第77條被處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰金。但這條的真正力量不在罰則，在於它翻轉了職場裡「加班是義務」的潛規則。法律上，加班從來就不是你的義務，雇主要你加班本來就需要你同意（第32條），而這條更進一步：就算你平常願意加班，當你有正當理由的時候，你隨時可以收回這個同意。
勞動基準法第 42 條為勞工健康保護核心條款，賦予勞工在健康或其他正當理由下拒絕正常工作時間以外工作之權利，雇主不得強制。本條與第 32 條加班同意制配套，構成台灣工時保護法制底線，違反者依第 77 條負刑事責任。
AI 輔助整理，以條文原文為準
法律上，第 42 條並沒有要求勞工提出醫療證明才能拒絕加班。你口頭或書面表示有健康因素即可。但實務上，如果雙方後來鬧到勞動局或法院，有診斷書或就醫紀錄會讓你的主張更有力。
依法拒絕加班不可能構成曠職，因為你拒絕的是正常工作時間以外的工作，正常出勤並沒有缺席。如果公司把拒絕加班記為曠職，本身就是違法行為。保留出勤紀錄和拒絕加班的對話截圖，向勞動局申訴。
不對。勞基法第 84 條之 1 的責任制只是讓勞雇雙方可以另行約定工時，但第 42 條（健康或正當理由拒絕超時工作）並沒有被第 84 條之 1 排除。就算你是責任制，在健康因素下你仍然可以拒絕超出約定工時的工作。
賦予勞工健康或正當理由下拒絕加班的權利，雇主不得強制，是工時保護法制的底線條款。
健康因素包含疾病、孕期、過勞；其他正當理由含照顧家人、預約就醫、已安排家庭活動等具體生活需求。
第 32 條規範加班同意制（雇主要求加班需勞工同意），第 42 條更進一步在有正當理由時禁止強制，是同意權的加強保護。
依第 77 條可處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 2 萬至 30 萬元罰金，屬刑事罰責。
用 LINE 或 email 書面回覆並明確引用「勞動基準法第 42 條」，保留對話截圖作為證據。
保留書面拒絕紀錄、HR 系統加班排班截圖、考績不利紀錄、調職通知書等，建立連續性證據鏈。
撥打 1955 勞工諮詢專線或上勞動部「e 點通」線上申訴，地方政府勞動局可發動勞動檢查。
依勞基法第 14 條第 1 項第 6 款（雇主違反勞工法令致勞工權益受損）主張被迫離職，請求資遣費並可申請失業給付。
依法拒絕的是正常工時以外的時段，不影響當日正常出勤紀錄；曠職是正常工時內無故缺勤。判斷關鍵在時間區段。
| title |
|---|
| 依法拒絕加班 vs 曠職的判斷分野 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
立法理由本法所定得延長工作之時間，有非體弱力衰之勞工所能負擔者，特定本條以示限制。
本法所定得延長工作之時間，有非體弱力衰之勞工所能負擔者，特定本條以示限制。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。