勞動基準法 第 41 條（主管機關得停止公用事業勞工之特別休假）
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。
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重點摘要勞動基準法第 41 條規定，公用事業勞工之特別休假，當地主管機關認有必要時得停止，期間工資由雇主加倍發給。
Q · 政府可以叫公用事業勞工不要放特休嗎？
可以。依勞動基準法第 41 條，公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時得停止依第 38 條取得之特別休假。發動權屬主管機關而非雇主，雇主自己沒有依本條停止特休的權限。被停止之假期內工資應由雇主加倍發給，此為法定義務，未加倍給付者依第 79 條可處二萬至一百萬元罰鍰。
白話解讀
你的年假是你的權利，勞基法第 38 條寫得很清楚。但如果你在台電、台水、公車處這類公用事業工作，政府可以直接喊停你的特別休假。注意，不是你老闆叫你加班，是地方勞動主管機關認為有必要時，直接下令停止。你沒有拒絕的餘地。這跟第 40 條不同：40 條是天災事變時雇主停假，要事後報備；41 條是政府主動出手，而且不限於緊急狀況，「認有必要」四個字給了主管機關相當大的裁量空間。唯一的補償是假期工資加倍發給，等於你的年假被國家用雙倍薪水強制買斷，價格是法律定好的，不是你能談的。
法律定性
勞動基準法第 41 條為公用事業勞工特別休假之例外停止規範，授權當地主管機關於認為必要時停止勞工依第 38 條取得之特別休假，期間工資由雇主加倍發給。本條建構公共利益優於個人休假權之利益衡平機制，發動權屬主管機關而非雇主，僅適用公用事業範圍內之勞工，且僅限第 38 條特別休假，不及於例假、休息日及國定假日。
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| 比較面向 | art_41 | art_40 |
|---|---|---|
| 發動者 | 當地主管機關（政府） | 雇主 |
| 適用對象 | 限公用事業勞工 | 所有適用勞基法之勞工 |
| 發動門檻 | 認有必要（廣泛裁量） | 天災、事變或突發事件（高門檻） |
| 停止假別 | 限第 38 條特別休假 | 例假、休假及特別休假皆可 |
| 事後程序 | 無事後報備義務 | 事後 24 小時內報主管機關核備 |
| 工資處理 | 加倍發給 | 加倍發給並於事後補假休息 |
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
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