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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 8 分鐘

勞動基準法第 38 條

1.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要勞動基準法第 38 條規範特別休假，六個月年資享 3 日，遞增至 30 日上限，由勞工排定，未休須折現。

Q · 沒休完的特休一定要折現嗎？

依勞動基準法第 38 條第 4 項，年度終結或契約終止時未休的特休日數，雇主必須折算工資發給，這是法定義務不是選擇題。唯一例外是勞雇雙方協商遞延至次年度，但次年度再未休完仍須折現。多數公司公告的「未休作廢」政策本身就違法。

白話解讀

你的特休不是公司的恩惠，是法律白紙黑字寫死的。做滿六個月就有 3 天，一年 7 天，三年 14 天，十年以上每年再加 1 天，最多 30 天。重點來了：這些天數由你自己排，不是主管核准。老闆可以跟你「協商調整」，但不能單方面否決。更狠的一條藏在第六項：你說你有特休，老闆說你沒有，舉證責任在老闆身上，不是你。這是整部勞基法裡少數把舉證責任直接翻轉到雇主的條文。還有一件大多數人不知道的事：年底沒休完的特休，老闆「必須」折算工資給你。不是「可以」，是「必須」。就算你自己忘了休，錢還是要給。很多公司到了年底說「沒休完就作廢」，這句話本身就違法。

法律定性

勞動基準法第 38 條為特別休假規範條文，賦予勞工因年資累積之有薪休假權利。三項核心保障：天數隨年資階梯式遞增（六個月 3 日起、十年以上每年加 1 日至 30 日上限）、排定權歸於勞工而非雇主、年度終結或契約終止時未休日數雇主應折算工資發給，且勞工主張權利時舉證責任倒置於雇主。

大家也在問 AI 輔助整理

Q1勞基法 38 條特休天數怎麼算？▾

勞基法第 38 條規定勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:(1) 6 個月以上 1 年未滿者,3 日 (2) 1 年以上 2 年未滿者,7 日 (3) 2 年以上 3 年未滿者,10 日 (4) 3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日 (5) 5 年以上 10 年未滿者,每年 15 日 (6) 10 年以上者,每 1 年加給 1 日,加至 30 日為止。完整條文見 lawplayer.com/article/labor-38。

Q2特休沒休完可以換錢嗎？▾

可以。依 38 條第 4 項,勞工之特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度;於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。換錢規定見 lawplayer.com/article/labor-38。

Q3雇主可以限制特休請假日期嗎？▾

不可以。依 38 條第 2 項,特別休假,期日由勞工排定之。雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。原則上勞工有權自行排定,雇主不能強制指定或拒絕。爭議處理見 lawplayer.com/article/labor-38。

Q4年資重新計算特休會歸零嗎？▾

不會。即使轉調同一企業不同單位,年資應併計。但若是辭職後重新受雇,則重新起算。企業併購、繼受人員時,年資繼續計算(勞動基準法施行細則 5 條)。年資計算實務見 lawplayer.com/article/labor-38。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	annual_leave_38	regular_day_off_36	national_holiday_37	personal_leave_43
性質	勞工自主排定之有薪休假	強制週休（例假禁出勤、休息日加倍）	國定強制放假	勞工申請需具體事由
天數	依年資 3-30 日	每 7 日 2 日	依政府公告約 12-13 日	事假年 14 日無薪、病假 30 日半薪
排定權	勞工排定，雇主僅急迫需求協商	事前約定（多為週六日）	政府公告固定日期	勞工申請、雇主審酌
工資	有薪 + 未休須折現	有薪 + 出勤加倍	有薪 + 出勤加倍	事假無薪、病假半薪
舉證責任	雇主負舉證責任	依一般民事訴訟原則	依一般民事訴訟原則	勞工提供具體事由

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働基準法第39条（年次有給休暇 - 6個月勤続且 80% 出勤起算 10 日，遞增至 20 日上限）

🇰🇷 韓國근로기준법 제60조（연차 유급휴가 - 1년 80% 출근 시 15일，2년마다 1일 가산하여 25일 한도）

🇨🇳 中國职工带薪年休假条例第3条（2008年施行 - 1年以上未满10年 5日，10-20年 10日，20年以上 15日）

🇩🇪 德國BUrlG § 3 Mindesturlaub（聯邦休假法最低 24 工作日 = 4 週，多數團體協約給予 6 週）

🇫🇷 法國Code du travail L3141-3（每工作月累積 2.5 天 = 年 30 工作日 = 5 週）

🇺🇸 美國無聯邦法定特休（PTO 由雇主自定，僅加州、緬因、內華達等少數州有部分保障）

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