勞動基準法 第 38 條

違者2-100萬 特休之規定: 一年下三天 二年下七天 三年下十天 五年下十四天 十年下十五天 十年下 十年上每增一年，增一天，最高三十天 2項:雇主基於企業經營上之「急迫需求勞工因個人因素」，得與他方「協商調整」

特休： 原則－由勞工排定之。 例外－得勞資協議定之。 於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

比較→公務人員請假規則§7(特別休假) 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日； 服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日； 滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日； 滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日； 滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 1(2)　→7 3(4)　→14 6(7)　→21 9(10) →28 ----------- 14(15)→30

I 勞工在「📌同一雇主或事業單位」，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予➡️特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 II 前項之特別休假期日，由➡️勞工排定之。 Exc雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 III 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 IV 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 V 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 VI 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。