資料來源：司法院法令判解系統
勞動部就勞工罷工時雇主工資給付責任，及罷工與勞工請假規則所定之事 假有別，應予分列等事項，涉及勞動基準法第 38 條、勞資爭議處理法第 5 條等規定之說明
要旨
勞動部就勞工罷工時雇主工資給付責任，及罷工與勞工請假規則所定之事假有別，應予分列等事項，涉及勞動基準法第 38 條、勞資爭議處理法第5 條等規定之說明
要旨
勞動部就勞工罷工時雇主工資給付責任，及罷工與勞工請假規則所定之事假有別，應予分列等事項，涉及勞動基準法第 38 條、勞資爭議處理法第5 條等規定之說明
主旨
所詢勞動基準法規定疑義，復請查照。
說明
一、復貴府 108 年 9 月 19 日府勞檢字第 1080236887 號函及 108年 11 月 7 日府勞檢字第 1080281516 號函。
二、依勞資爭議處理法第 5 條規定，「罷工」係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。復據本部改制前行政院勞工委員會 84 年 7 月 14日台（84）勞資 3 字第 124023 號函意旨，勞工於合法罷工期間，暫時中止勞務之給付，雇主因勞工未提供勞務，而得免除其工資給付責任。
三、勞工依勞動基準法第 38 條規定排定特別休假，工資應由雇主照給。
另勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇主因勞工未提供勞務，得免除其工資給付（照給）責任；其遇勞工例假、休息日及國定假日，亦同。至罷工與勞工請假規則所定之事假有別，應予分列。
正本
桃園市政府
副本
勞動部勞動條件及就業平等司
