勞動基準法 第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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重點摘要勞動基準法第 39 條規定例假、休息日、國定假日、特別休假工資由雇主照給；經勞工同意於休假日工作者工資加倍發給。
Q · 國定假日上班，老闆要給多少錢？
依勞動基準法第 39 條，例假、休息日、國定假日、特別休假四種假別工資都由雇主照給；經勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，意即原本就有的日薪外，再額外加給一日薪資。月薪制員工的「加倍」基數應以「經常性給與」除以 30 計算，不是只算底薪。
白話解讀
放假那天你什麼都沒做，薪水照領。這不是公司的恩惠，是第 39 條寫死的。例假、休息日、國定假日、特休，這四種假的工資通通由雇主照給，一毛不能扣。如果老闆「徵得你同意」讓你在休假日上班，工資加倍發給，意思是你原本就該領的日薪之外，再多給你一倍。所以你那天實際拿到的是兩倍日薪，不是「加班費另計」這麼簡單。這裡有一個很多人踩到的陷阱：「徵得勞工同意」。老闆不能片面決定你休假日要上班，他必須先取得你的同意。你有權說不。但很多職場的潛規則是「老闆問了就等於你同意了」。法律上不是。你的沉默不構成同意，你的「嗯」如果是被壓力逼出來的，也不是真正的同意。
法律定性
勞動基準法第 39 條為勞工假日工資保障條款，規範例假、休息日、國定假日、特別休假四種假別之工資應由雇主照給，並建立「徵得勞工同意」與「加倍發給」雙重要件，作為休假日出勤的工資加給標準。
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🧮 本條試算
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🗺 判斷流程
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Q1國定假日上班到底要拿多少錢？▾
月薪制員工的計算方式：月薪已含假日的「照給」部分，所以假日出勤雇主要再加給一日薪資。日薪 = 月薪中的經常性給與除以 30。舉例：月薪 36,000（全為經常性給與），日薪 1,200。國定假日上班一天，除原本月薪外加發 1,200。經常性給與包含底薪、職務加給、全勤獎金等固定領取的項目。
Q2特休沒休完可以換成錢嗎？▾
不是「可以」，是「必須」。第 38 條第 4 項規定，年度終結或契約終止時未休完的特休，雇主應發給工資。這是強制規定不是選項。唯一例外是雙方協商把未休日數遞延到下一年度，但遞延後如果還是沒休，第二年底一定要結算。請假系統設計成「不請就自動歸零」不影響法律義務，歸零的天數雇主照樣欠工資。
Q3老闆說假日上班用補休就好不用加倍，可以嗎？▾
要看是否真正同意。第 32 條之 1 規定延長工時可以換補休，但那是針對平日和休息日加班。國定假日和例假日出勤的加倍工資依第 39 條是法定義務，雇主實務上不能單方面以補休取代。如果勞工自願選擇補休，原本的一日薪資仍然不能少。口頭說的補休經常補不到，堅持拿錢比較穩。
Q4勞基法 39 條規定什麼？▾
規範四種假別（例假/休息日/國定假日/特休）工資由雇主照給，休假日上班加倍發給，是勞工假日工資保障的核心條款。
Q5什麼是「工資照給」？▾
勞工於法定假日不出勤，雇主仍應給付當日工資不得扣減。月薪制本來就含這部分，日薪制則須額外照給。
Q6什麼是「加倍發給」？▾
在原本應給的日薪之外，再給一日薪資作為對價。等於實領兩日薪，不是給一倍加班費。
Q7什麼是「經常性給與」？▾
雇主固定給付的薪資項目，含底薪、職務加給、全勤獎金等。計算假日加倍工資的日薪基數應以此除以 30。
Q8國定假日上班工資怎麼算？▾
月薪 + 額外一日薪資。日薪 = 經常性給與 ÷ 30。月薪 36,000 假日上班一天實領 37,200。
Q9特休沒休完怎麼換錢？▾
年度終結或契約終止時，雇主應主動結算未休天數工資。離職後 5 年內仍可追討。
Q10雇主短付假日工資怎麼追？▾
整理出勤+薪資紀錄→計算差額→存證信函請求→勞動局調解→民事訴訟，時效 5 年。
Q11怎麼證明雇主沒徵得我同意？▾
保留排班通知、Line 對話、email 紀錄。沉默或被脅迫的「嗯」不構成同意，舉證責任在雇主。
Q12加倍發給 vs 補休哪個對勞工有利？▾
金錢加倍最穩；補休實務上經常排不開導致雙重損失（錢沒拿+休沒成）。除非自願否則堅持拿錢。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | wage_calculation | legal_basis |
|---|---|---|
| 月薪制員工 國定假日不上班 | 月薪照給（不扣薪） | 勞基法 39 條前段「工資照給」 |
| 月薪制員工 國定假日上班 | 月薪 + 額外一日薪資（實領 = 月薪 + 1 日薪） | 勞基法 39 條後段「加倍發給」 |
| 月薪制員工 特休未休完 | 雇主應發給未休日數工資（依日薪基數） | 勞基法 38 條第 4 項配合 39 條 |
| 假日出勤改補休（雙方同意） | 原當日工資照給 + 補休一日（不可只給補休吞掉日薪） | 勞基法 32 之 1 條 + 39 條 |
| 雇主未徵得勞工同意片面排班假日上班 | 勞工有權拒絕；若已工作仍應加倍發給並可申訴 | 勞基法 39 條「徵得勞工同意」要件 + 42 條 |
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