勞動基準法 第 39 條
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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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重點摘要勞動基準法第 39 條規定例假、休息日、國定假日、特別休假工資由雇主照給；經勞工同意於休假日工作者工資加倍發給。
Q · 國定假日上班，老闆要給多少錢？
假日不上班薪水照給，上班則加倍發給
依勞動基準法第 39 條，例假、休息日、國定假日、特別休假四種假別工資都由雇主照給；經勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，意即原本就有的日薪外，再額外加給一日薪資。月薪制員工的「加倍」基數應以「經常性給與」除以 30 計算，不是只算底薪。
深度解讀
放假那天你什麼都沒做，薪水照領。這不是公司的恩惠，是第 39 條寫死的。例假、休息日、國定假日、特休，這四種假的工資通通由雇主照給，一毛不能扣。如果老闆「徵得你同意」讓你在休假日上班，工資加倍發給，意思是你原本就該領的日薪之外，再多給你一倍。所以你那天實際拿到的是兩倍日薪，不是「加班費另計」這麼簡單。這裡有一個很多人踩到的陷阱：「徵得勞工同意」。老闆不能片面決定你休假日要上班，他必須先取得你的同意。你有權說不。但很多職場的潛規則是「老闆問了就等於你同意了」。法律上不是。你的沉默不構成同意，你的「嗯」如果是被壓力逼出來的，也不是真正的同意。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 10 則
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- 法律字第 10503509310 號
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- 勞動基準法第 37、39 條及勞動基準法施行細則第 23 條規定參照，受僱 於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出 勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進 行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意
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立法沿革 2 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。