勞動基準法 第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 39 條規定例假、休息日、國定假日、特別休假工資由雇主照給；經勞工同意於休假日工作者工資加倍發給。
Q · 國定假日上班，老闆要給多少錢？
依勞動基準法第 39 條，例假、休息日、國定假日、特別休假四種假別工資都由雇主照給；經勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，意即原本就有的日薪外，再額外加給一日薪資。月薪制員工的「加倍」基數應以「經常性給與」除以 30 計算，不是只算底薪。
白話解讀
放假那天你什麼都沒做，薪水照領。這不是公司的恩惠，是第 39 條寫死的。例假、休息日、國定假日、特休，這四種假的工資通通由雇主照給，一毛不能扣。如果老闆「徵得你同意」讓你在休假日上班，工資加倍發給，意思是你原本就該領的日薪之外，再多給你一倍。所以你那天實際拿到的是兩倍日薪，不是「加班費另計」這麼簡單。這裡有一個很多人踩到的陷阱：「徵得勞工同意」。老闆不能片面決定你休假日要上班，他必須先取得你的同意。你有權說不。但很多職場的潛規則是「老闆問了就等於你同意了」。法律上不是。你的沉默不構成同意，你的「嗯」如果是被壓力逼出來的，也不是真正的同意。
法律定性
勞動基準法第 39 條為勞工假日工資保障條款，規範例假、休息日、國定假日、特別休假四種假別之工資應由雇主照給，並建立「徵得勞工同意」與「加倍發給」雙重要件，作為休假日出勤的工資加給標準。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞基法 39 條規定什麼？▾
規範四種假別（例假/休息日/國定假日/特休）工資由雇主照給，休假日上班加倍發給。
Q2國定假日上班工資怎麼算？▾
月薪制原本就含當日工資，假日出勤額外再加一日薪，實領兩日薪資。
Q3「加倍發給」基數怎麼算？▾
用「經常性給與」（底薪+固定津貼+全勤獎金等）除以 30，不是只算底薪。
Q4特休沒休完一定要換錢嗎？▾
是。勞基法第 38 條第 4 項與第 39 條配套，未休特休工資雇主必須結算給付。
Q5假日上班可以用補休代替加倍工資嗎？▾
國定假日與例假日加倍工資是法定義務，不能單方以補休取代，勞工自願選擇例外。
Q6假日上班沒徵得我同意，可以拒絕嗎？▾
可以。第 39 條明定須「徵得勞工同意」，沉默或被迫的「嗯」不構成法律上同意。
Q7違反 39 條雇主有什麼罰責？▾
依勞基法第 79 條處 2 萬至 100 萬元罰鍰，並得連續處罰、公布事業單位名稱。
Q8離職後還能追討未付的假日工資嗎？▾
可以。工資請求權時效 5 年（民法第 126 條），從各該假日次日起算。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | wage_calculation | legal_basis |
|---|---|---|
| 月薪制員工 國定假日不上班 | 月薪照給（不扣薪） | 勞基法 39 條前段「工資照給」 |
| 月薪制員工 國定假日上班 | 月薪 + 額外一日薪資（實領 = 月薪 + 1 日薪） | 勞基法 39 條後段「加倍發給」 |
| 月薪制員工 特休未休完 | 雇主應發給未休日數工資（依日薪基數） | 勞基法 38 條第 4 項配合 39 條 |
| 假日出勤改補休（雙方同意） | 原當日工資照給 + 補休一日（不可只給補休吞掉日薪） | 勞基法 32 之 1 條 + 39 條 |
| 雇主未徵得勞工同意片面排班假日上班 | 勞工有權拒絕；若已工作仍應加倍發給並可申訴 | 勞基法 39 條「徵得勞工同意」要件 + 42 條 |
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