勞動基準法 第 37 條

依內政部「紀念日及節日實施辦法」，現行 12 天是：元旦、農曆除夕至初三（4 天）、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日。注意勞動節只有適用勞基法的勞工放，公務員不放。若國定假日與例假或休息日撞期，依施行細則有權補假一天。

不完全合法。國定假日出勤的加班費是法定義務（依第 39 條加倍發給），不能單方面用補休取代。除非你主動選擇換補休，且依照第 32-1 條規定，補休期限內未休完雇主仍須折算工資。重點是「你選的」不是「老闆說的」。

有。勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」明確規定，部分工時勞工的國定假日權利與全時勞工相同。若國定假日剛好是排班日，不用上班但薪水照算；若不是排班日，雇主應另給有薪假或發給當日工資。

現行 12 天：元旦、農曆除夕至初三（4 天）、和平紀念日、兒童節、清明節、端午節、中秋節、國慶日，加上勞動節共 13 天。

國定假日依日曆固定（依第 37 條），例假是每 7 日 1 日不可出勤（第 36 條），休息日是每 7 日 1 日經同意可出勤（第 36 條）。加班費算法三種完全不同。

105 年勞基法修正後勞工每 7 日有 1 日例假 + 1 日休息日，並將國定假日從 19 天減為 12 天與公務員一致，三項配套組成的休假體系。

是，但只有適用勞基法的勞工放，公務員不放。這是勞基法第 37 條獨有的勞工專屬休假。

依勞基法第 39 條加倍發給，整日出勤 = 原工資（休假日照給）+ 一日加倍工資 = 雙倍。不足 8 小時依時數比例計算。

依勞基法施行細則第 23 條與紀念日及節日實施辦法第 5 條，雇主應於該日後另擇日補假一天，工資照給。

1. 截圖班表、打卡紀錄、薪資條 → 2. 書面向人資反映 → 3. 向當地勞工局申訴（免費、可匿名）→ 4. 必要時提民事訴訟，時效 5 年。

依勞基法第 32-1 條，補休期限屆滿仍未休畢時，雇主須折算工資發給，不得逕自取消。期限由勞資協商但不得逾特休年度終結期間。

有。勞基法適用所有行業，無「服務業除外」條款。排班制可挪假但不能不給，且挪移須經勞工同意。