勞動基準法 第 37 條
- 1.內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
- 2.中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
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重點摘要勞動基準法第 37 條規定勞工於內政部所定紀念日、節日、勞動節及中央主管機關指定應放假日均應休假，現行共 12 天加勞動節，雇主使其工作須加倍發給工資。
Q · 國定假日上班，老闆要付多少錢？
依勞動基準法第 37 條搭配第 39 條，國定假日勞工應休假且薪水照領；若雇主使勞工於休假日工作，須經勞工同意並加倍發給工資（即原工資 + 一日加倍工資）。雇主違反者依第 79 條處 2 萬至 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。實務上「服務業」「試用期」「打工族」均無例外。
白話解讀
你的老闆叫你國慶日來上班，你心裡嘀咕但不敢拒絕，因為你不確定「國定假日」到底是哪些天、老闆能不能叫你來。答案在這條：內政部公告的紀念日、節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶等共 12 天），加上勞動節，再加上選舉投票日，這些天你有權不上班，而且薪水照領。老闆如果要你這些天來上班，必須經過你同意，而且要付雙倍工資（加班費依第 39 條計算）。很多人搞不清楚「國定假日」跟「例假」跟「休息日」的差別，結果該拿的加班費沒拿到。這三種假的加班費算法完全不同，國定假日是最值錢的那一種。106 年修法後，勞工的國定假日從 19 天砍到 12 天，跟公務員看齊，這就是當年鬧得沸沸揚揚的「砍七天假」。砍掉的假換來了每週多一天「休息日」，但休息日的加班費比國定假日低。你到底有沒有虧，取決於你的排班模式。
法律定性
勞動基準法第 37 條規範勞工國定假日制度，明定內政部公告之紀念日、節日（含元旦、農曆春節 4 日、和平紀念日、兒童節、清明節、端午節、中秋節、國慶日等共 12 天）、勞動節及中央主管機關指定應放假日（如總統副總統與各級公職人員選舉投票日），勞工均應休假；雇主使勞工於上述休假日工作者，依本法第 39 條規定須加倍發給工資。
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Q1到底哪 12 天是國定假日？老闆給我的清單好像少了幾天▾
依內政部「紀念日及節日實施辦法」，現行 12 天是：元旦、農曆除夕至初三（4 天）、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日。注意勞動節只有適用勞基法的勞工放，公務員不放。若國定假日與例假或休息日撞期，依施行細則有權補假一天。
Q2老闆說國定假日上班給補休不給加班費，合法嗎？▾
不完全合法。國定假日出勤的加班費是法定義務（依第 39 條加倍發給），不能單方面用補休取代。除非你主動選擇換補休，且依照第 32-1 條規定，補休期限內未休完雇主仍須折算工資。重點是「你選的」不是「老闆說的」。
Q3我是部分工時（打工族），也有國定假日嗎？▾
有。勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」明確規定，部分工時勞工的國定假日權利與全時勞工相同。若國定假日剛好是排班日，不用上班但薪水照算；若不是排班日，雇主應另給有薪假或發給當日工資。
Q4國定假日有哪幾天？▾
現行 12 天：元旦、農曆除夕至初三（4 天）、和平紀念日、兒童節、清明節、端午節、中秋節、國慶日，加上勞動節共 13 天。
Q5國定假日跟例假、休息日差在哪？▾
國定假日依日曆固定（依第 37 條），例假是每 7 日 1 日不可出勤（第 36 條），休息日是每 7 日 1 日經同意可出勤（第 36 條）。加班費算法三種完全不同。
Q6一例一休是什麼？▾
105 年勞基法修正後勞工每 7 日有 1 日例假 + 1 日休息日，並將國定假日從 19 天減為 12 天與公務員一致，三項配套組成的休假體系。
Q7勞動節 5/1 是國定假日嗎？▾
是，但只有適用勞基法的勞工放，公務員不放。這是勞基法第 37 條獨有的勞工專屬休假。
Q8國定假日上班加班費怎麼算？▾
依勞基法第 39 條加倍發給，整日出勤 = 原工資（休假日照給）+ 一日加倍工資 = 雙倍。不足 8 小時依時數比例計算。
Q9國定假日跟例假撞期怎麼補假？▾
依勞基法施行細則第 23 條與紀念日及節日實施辦法第 5 條，雇主應於該日後另擇日補假一天，工資照給。
Q10國定假日加班費沒拿到怎麼申訴？▾
1. 截圖班表、打卡紀錄、薪資條 → 2. 書面向人資反映 → 3. 向當地勞工局申訴（免費、可匿名）→ 4. 必要時提民事訴訟，時效 5 年。
Q11國定假日補休沒休完怎麼處理？▾
依勞基法第 32-1 條，補休期限屆滿仍未休畢時，雇主須折算工資發給，不得逕自取消。期限由勞資協商但不得逾特休年度終結期間。
Q12服務業/餐飲業有國定假日嗎？▾
有。勞基法適用所有行業，無「服務業除外」條款。排班制可挪假但不能不給，且挪移須經勞工同意。
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| 比較面向 | national_holiday | regular_day_off | rest_day |
|---|---|---|---|
| 法源 | 勞基法第 37 條 | 勞基法第 36 條第 1 項（例假） | 勞基法第 36 條第 1 項（休息日） |
| 天數 | 每年 12 天 + 勞動節 | 每 7 日 1 日 | 每 7 日 1 日 |
| 出勤前提 | 須經勞工同意 | 原則禁止（天災事變例外） | 須經勞工同意 |
| 加班費計算 | 加倍發給（第 39 條） | 停止假期工資加倍 + 補假（第 40 條） | 2/3 小時內 1.34 倍、3/4 小時 1.67 倍（第 24 條第 2 項） |
| 違反罰鍰 | 2-100 萬（第 79 條） | 2-100 萬（第 79 條） | 2-100 萬（第 79 條） |
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