勞動基準法 第 23 條

I 工資之給付，Exc「1️⃣當事人有特別約定」或「2️⃣按月預付」者外，➡️每月至少定期發給2次，並應「提供工資各項目計算方式明細」；按件計酬者亦同。 💇立法理由： 鑑於雇主短付工資等爭議頻仍，為使勞雇雙方權利義務更加明確，並使勞工得以掌握關於工資之完整資訊，爰於第一項增訂雇主應提供「各項目計算方式明細」之規定，其包含📌平日每小時工資額、📌延長工作時間時數之金額、📌休假、📌特別休假及其他假別之金額及其計算，及其他法律規定之項目(包含:📌勞工保險費、📌全民健康保險費、📌職工福利金等)，將明定於『⚠️勞動基準法施行細則』予以規範 * 工資最晚應該甚麼時候給? 有沒有一個期限? 如果1/1到1/31的薪水，到2/25發，可不可以? 勞動基準法第23條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次。」 原本法條沒規定甚麼時候發，只說每個月至少定期發兩次，或是特別約定，其實通常就是一個月發一次。 但確實就是有計算週期與發放的時間間隔太久的，所以現在勞動部出了這個指導原則。 🥣實務勞動部112 年 2 月 9 日勞動條 2 字第 1120147554 號函訂定（勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則）： 1、原則不超過15天。(1月的薪資，最晚2/15前要發) 2、依僱用人數，逐年拉短成10、7、5天。 3、加班費應該在最近的工資給付日發，最晚15天。 4、發放日碰到假日時，轉帳的還是要在假日轉，現金的盡量提前。 參考自 https://www.facebook.com/100001119035426/posts/pfbid02oHbCa8TYQk1Dqb1fLYuX384iPwcHEMxXYgJFpksZUihdq3uuoHpzjEW1btthznjBl/?d=n II 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。