勞動基準法 第 24 條
- 1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
- 2.雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
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重點摘要勞基法第 24 條規定加班費分級：平日前 2 小時 1.34 倍、再 2 小時 1.67 倍，休息日加班費率更高。
Q · 加班費怎麼算？
依勞動基準法第 24 條，加班費以「平日每小時工資額」為基準分級計算：平日延長工時前 2 小時加給 1/3 以上（即 1.34x）、再 2 小時加給 2/3 以上（即 1.67x）；天災事變依第 32 條第 4 項加班加倍發給（2x）；休息日加班前 2 小時另再加給 4/3 以上（即 2.34x）、超過 2 小時另再加給 5/3 以上（即 2.67x）。「以上」是法定最低標準，雇主不得低於此數。
白話解讀
加班不是你自願多做就算了，你的每一個小時在法律上都有標價。第 24 條把加班費切成三個檔次。平日加班前兩小時：時薪乘以 1.34（加給三分之一以上）。再多兩小時：時薪乘以 1.67（加給三分之二以上）。天災事變等特殊情況依第 32 條第 4 項加班的：時薪直接乘以 2。休息日加班更貴：前兩小時時薪乘以 2.34（另再加給一又三分之一），超過兩小時：時薪乘以 2.67（另再加給一又三分之二）。這些不是建議值，是法定最低標準，「以上」兩個字寫在條文裡。老闆給的加班費如果低於這個數字，不是「福利比較差」，是違法。問題在於：你得先知道自己的「平日每小時工資額」是多少，整個算式才有意義。很多公司把薪水切成底薪加一堆津貼，用低底薪來壓低每小時工資額，連帶壓低加班費。這個灰色操作手法，法院已經盯上了。
法律定性
勞動基準法第 24 條規範雇主延長勞工工作時間之加班費法定最低標準，採三級遞增費率（平日 1.34x / 1.67x，天災事變 2x，休息日 2.34x / 2.67x），以「平日每小時工資額」為計算基礎，構成台灣勞動法工時保護的核心經濟誘因機制。
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Q1勞基法 24 條加班費怎麼計算？▾
勞基法第 24 條規定雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:(1) 延長前 2 小時者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上 (2) 再延長後 2 小時者,按平日每小時工資額加給 2/3 以上 (3) 依 32 條第 4 項規定延長者(天災),按平日每小時工資額加倍發給。休息日工作另依 24 條第 2 項:前 2 小時加給 1 又 1/3、第 3-8 小時加給 1 又 2/3、第 9-12 小時加給 2 又 2/3。完整條文見 lawplayer.com/article/labor-24。
Q2月薪制加班費怎麼算？▾
先換算平日時薪。公式:月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 時薪。例如月薪 36,000 元 → 時薪 150 元。加班前 2 小時每小時 200 元、之後 2 小時每小時 250 元。休息日工作時薪更高。實例計算見 lawplayer.com/article/labor-24。
Q3雇主不給加班費怎麼辦？▾
(1) 保留加班紀錄(打卡紀錄、LINE 訊息、Email) (2) 向勞工局申訴,雇主違反勞基法可罰 2-100 萬 (3) 勞動調解申請給付加班費 (4) 勞動事件法簡速訴訟。時效 5 年(民法 126 條)。申訴管道見 lawplayer.com/article/labor-24。
Q4補休可以取代加班費嗎？▾
需勞工同意。依勞基法 32-1 條,雇主依第 32 條第 1 項及第 2 項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第 36 條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休,並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。補休期限屆期或契約終止未補休時,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。補休規則見 lawplayer.com/article/labor-24。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| label | rate | legal_basis |
|---|---|---|
| 平日加班 前 2 小時 | 1.34x（加給 1/3 以上） | 勞基法 24 條第 1 項第 1 款 |
| 平日加班 再 2 小時 | 1.67x（加給 2/3 以上） | 勞基法 24 條第 1 項第 2 款 |
| 天災事變加班 | 2x（加倍發給） | 勞基法 24 條第 1 項第 3 款 + 32 條第 4 項 |
| 休息日加班 前 2 小時 | 2.34x（另再加給 4/3 以上） | 勞基法 24 條第 2 項前段 |
| 休息日加班 超過 2 小時 | 2.67x（另再加給 5/3 以上） | 勞基法 24 條第 2 項後段 |
| 例假日加班 | 原工資外另給 8 小時工資（即雙倍） | 勞基法 39 條（非本條） |
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