勞動基準法 第 25 條（性別歧視之禁止）
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
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重點摘要勞動基準法第 25 條禁止雇主因性別有薪資差別待遇，工作相同、效率相同者應給付同等工資。
Q · 做一樣的工作但薪水比男同事少，能告嗎？
依勞動基準法第 25 條，雇主對勞工不得因性別有差別待遇，工作相同、效率相同者應給付同等工資。被害勞工可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，雇主負舉證責任說明薪資差異有客觀理由（年資、學歷、績效），說不出來即違法，依同法第 79 條處 2 萬至 100 萬元罰鍰，並可依性別平等工作法第 29 條請求損害賠償。
白話解讀
民國 73 年，台灣就把「男女同工同酬」寫進了勞基法。條文只有兩句話，簡單到不能再簡單：不能因為性別給不同薪水；工作相同、效率相同，工資就要相同。但四十年後的現實是：台灣的性別薪資差距大約是 14%（依主計總處統計），女性平均要多工作 52 天才能賺到男性一年的薪水。法律存在跟法律被遵守之間的那條裂縫，就在你的薪資單上。這條的構成要件有兩個：「工作相同」和「效率相同」。雇主最常用的迴避話術就是卡在這兩個要件上，說「她的工作內容跟他不完全一樣」或「他的績效比較好」。但法院看的不是職稱，是實質工作內容。如果你跟隔壁桌的男同事做一樣的事、產出一樣的成果，薪水卻差了一截，這條法律就是你的底牌。
法律定性
勞動基準法第 25 條為性別歧視薪資禁止條款，核心由兩要件構成：第一禁止雇主因性別而有差別待遇，第二在工作相同、效率相同的前提下必須給付同等工資。本條為台灣勞動法上同工同酬原則的母條，與性別平等工作法第 10 條同等價值工作同等報酬規定構成雙重保護網。
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Q1勞基法 25 條同工同酬怎麼認定？▾
兩要件：工作相同、效率相同。職稱不重要，看實質工作內容與產出。
Q2違反同工同酬罰多少？▾
依勞基法 79 條處 2 萬至 100 萬元罰鍰，主管機關得公布雇主名稱。
Q3勞基法 25 vs 性平法 10 條哪個有利？▾
性平法 10 條範圍更廣（含同等價值工作），主管機關性平會處理經驗多。
Q4薪資保密條款合法嗎？▾
不能阻止勞工行使同工同酬申訴權，依勞動事件法 35 條雇主有文書提出義務。
Q5起薪不同是性別歧視嗎？▾
若工作相同、效率相同，起薪就應相同。「她開的價低」不是合法差異理由。
Q6年終獎金有沒有適用 25 條？▾
若屬經常性給與或依工作績效核定，同樣受本條拘束。
Q7怎麼證明對方違反同工同酬？▾
蒐集同職等異性同事薪資、工作內容比較表，透過調解程序調取工資清冊。
Q8可以同時提勞基法 25 和性平法 29 損害賠償嗎？▾
可雙軌並進。勞基法走行政罰，性平法走民事賠償（含精神慰撫金）。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | lao_ji_fa_25 | xing_ping_fa_10 | min_fa_184 |
|---|---|---|---|
| 規範主體 | 雇主對勞工 | 雇主對受僱者 | 任何加害人 |
| 保護範圍 | 工作相同、效率相同 | 工作或價值相同（更廣） | 權利或法律保護利益 |
| 舉證責任 | 勞工初步釋明 + 雇主反證 | 雇主負舉證責任 | 被害人負舉證 |
| 救濟途徑 | 行政罰 + 民事追償 | 損害賠償 + 精神慰撫金 | 損害賠償 |
| 罰鍰金額 | 2-100 萬元（§79） | 10-50 萬元（§38-1） | 無行政罰 |
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