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勞動基準法 第 26 條(預扣工資之禁止)

  • 原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

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雇主不得❌預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 例如 在違約、賠償等事實未發生 or 事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前 雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用
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