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勞動基準法第 26 條（預扣工資之禁止）

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

找編章節

第一章總則 §1
第二章勞動契約 §9
第三章工資 §21
第四章工作時間、休息、休假 §30
第五章童工、女工 §44
第六章退休 §53
第七章職業災害補償 §59
第八章技術生 §64
第九章工作規則 §70
第十章監督與檢查 §72
第十一章罰則 §75
第十二章附則 §83

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rexlaw

a year ago

法律類科系（法律系、法研所、科法所）

雇主不得❌預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。例如在違約、賠償等事實未發生 or 事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用

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