勞動基準法 第 26 條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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重點摘要勞動基準法第 26 條禁止雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者依第 78 條處 9 至 45 萬元罰鍰。
Q · 公司每月從薪水預扣保證金合法嗎？
依勞動基準法第 26 條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。「預扣」指損害尚未發生前先從薪水截留，這是強制規定，勞工事前同意無法使其合法。即使員工確實造成損害，雇主也必須事後透過協商或民事程序求償，不能直接從薪水扣抵。違反本條依第 78 條處 9 萬至 45 萬元罰鍰，勞工另可向勞工局申訴並請求返還全部預扣款項。
白話解讀
你的老闆從這個月開始，每個月從薪水裡扣三千塊，說是「保證金」，怕你把公司筆電摔壞。你覺得合理，反正離職時會還你。錯。這筆錢從被扣的那一刻起就違法了。不是「扣太多」違法，是「扣」這個動作本身就違法。26 條只有一句話，卻是台灣勞工最常被侵犯、也最不知道自己被侵犯的一條。「預扣」的意思是：損害還沒發生，老闆就先從你薪水裡拿走錢。就算你真的搞壞了公司的東西，老闆的正確做法是事後向你求償（走民事程序），而不是事前從薪水裡截留。薪水是你的生存底線，法律不允許任何人在你犯錯之前就動這條底線。
法律定性
勞動基準法第 26 條為工資全額直接給付原則的延伸規範，禁止雇主在損害實際發生前先行預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之擔保。本條屬於強制規定，勞工事前同意之約定無效，違反者依同法第 78 條處 9 萬至 45 萬元罰鍰。
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Q1預扣工資是什麼意思？▾
損害還沒發生前，雇主就從薪水裡先截留一筆錢作為違約金或賠償的擔保。
Q2公司預扣工資怎麼申訴？▾
保留薪資條→向公司所在地勞工局申訴→申請勞資爭議調解→要求返還全部預扣金額。
Q3簽了同意書還能告公司預扣工資嗎？▾
可以。勞基法 26 條是強制規定，勞工事前同意無法使違法行為合法。
Q4預扣工資被罰多少錢？▾
依勞基法第 78 條處 9 萬至 45 萬元罰鍰，並得連續處罰。
Q5離職時公司扣薪抵違約金合法嗎？▾
不合法。即使員工違約，雇主也必須另行求償，不能直接從薪水扣抵。
Q6被預扣的工資多久可以追回？▾
工資請求權時效 5 年（民法第 126 條），逐月計算各筆扣款的時效起算日。
Q7公司扣伙食費合法嗎？▾
若實際提供伙食且金額合理屬合法扣抵；無實質對應的扣款屬變相預扣即違法。
Q8外籍移工被仲介代管薪資合法嗎？▾
違法。同時違反勞基法 26 條與就業服務法第 57 條，屬移工權益爭議常見態樣。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 預扣（違法） | 事後扣抵（合法） |
|---|---|---|
| 扣款時點 | 損害發生前，先從薪水截留 | 損害已發生且金額確定後，從薪水扣抵賠償 |
| 勞工同意效力 | 事前同意無效（強制規定） | 雙方合意扣抵實務上被容許 |
| 雇主舉證責任 | 無法主張任何抗辯 | 須證明損害真實發生、金額合理、有因果關係 |
| 法律依據 | 勞基法第 26 條 + 第 78 條罰鍰 | 民法第 334 條抵銷規定 + 勞動契約合意 |
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