勞動基準法 第 27 條（主管機關之限期命令給付）
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雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
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重點摘要勞動基準法第 27 條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付，是勞工不上法院就能啟動的行政救濟管道。
Q · 老闆遲遲不發薪水，去勞工局申訴真的有用嗎？
有用，勞工局可下行政命令限期給付
依勞動基準法第 27 條，主管機關（公司所在地勞工局/勞動局）可對逾期未付薪水的雇主下達限期給付命令。這不是建議或調解，是行政命令；雇主逾期不付，依第 79 條可處 2 萬至 100 萬元罰鍰，且可按次連續處罰。流程上勞工不必委任律師、不需繳費，是工資爭議最快的救濟管道之一。
深度解讀
老闆欠你薪水，你能怎麼辦？去法院告他？可以，但打官司要三個月到一年，你下個月的房租怎麼辦？27 條給了你一條快車道：你不用自己上法院，政府會替你出手。勞工局接到申訴之後，可以直接發公文命令老闆在限期內把錢付給你。這不是「建議」，是行政命令。老闆不照做，後面接的是罰鍰（第 79 條，2 萬至 100 萬），而且可以連續開罰。很多勞工不知道這條路存在，拖了好幾個月才去找律師；其實第一步應該是走進勞工局。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 3 則
立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
- 勞動基準法 第 32 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。