勞動基準法 第 27 條（主管機關之限期命令給付）

命令本身不能直接從老闆帳戶扣錢，但不遵守命令的罰鍰是 2 到 100 萬（勞基法第 79 條），而且可以按次處罰。對多數中小企業來說，連續罰鍰的壓力比訴訟還直接。內行人提示：如果老闆連罰鍰都不怕，代表公司可能真的快倒了。這時候你要立刻轉向第 28 條的積欠工資墊償基金，由政府先墊給你，再向雇主追償。

只要你跟雇主之間是僱傭關係（不是承攬），不管是全職、兼職、時薪、日薪，都適用勞基法 27 條。每週只上班兩天的工讀生，被欠薪一樣可以申訴。內行人提示：如果老闆主張你是承攬不是僱傭，勞工局會看實質：你有沒有固定上班時間？受不受老闆指揮監督？用的工具是公司的還是自己的？實質認定為僱傭的話，老闆怎麼簽約都沒用。

工資給付的行政救濟條款，授權主管機關對未按期給付工資的雇主下達限期給付命令，是不上法院就能啟動的救濟路徑。

主管機關以行政處分形式命令雇主在指定期限內支付積欠工資。不是調解、不是建議，是強制命令；違反依 79 條罰鍰並可按次連續處罰。

勞動部設置的全國免付費勞工諮詢申訴專線，可即時受理欠薪、超時、職災等申訴，並轉介各地勞工局處理。

依民法第 126 條為 5 年，從應給付日起算。但行政申訴越早啟動效果越好，公司資金惡化拖越久越難拿回。

撥打 1955 或親自到公司所在地勞工局臨櫃，攜帶勞動契約、薪資條、銀行帳戶明細、與雇主對話紀錄。受理後 2-4 週發出限期命令。

完全免費。行政申訴不收費，也不需要委任律師。一萬塊跟十萬塊的欠薪程序完全相同。

27 條不需證明「故意」。只要客觀上逾期未付即構成違反。蒐證重點：勞動契約上的發薪日、銀行帳戶明細顯示未入帳、薪資條未發、催討對話紀錄。

勞工局發出限期命令通常 2-4 週，命令給定的繳付期限一般 7-30 天。若雇主依命令給付，全程約 1-2 個月。若拒不給付則進入罰鍰程序，時程拉長。

27 條快、免費、不需律師，適合事實清楚的欠薪案。民事訴訟適合金額大、需附加遲延利息或精神慰撫金的案件。兩者可平行進行，不互斥。

27 條對「還在營運的雇主」下命令逼他付；28 條由勞動部「先墊付」最近 6 個月工資，再向倒閉雇主追償。前者治輕症，後者治末期。