勞動基準法 第 27 條（主管機關之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞動基準法第 27 條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付，是勞工不上法院就能啟動的行政救濟管道。
Q · 老闆遲遲不發薪水，去勞工局申訴真的有用嗎？
依勞動基準法第 27 條，主管機關（公司所在地勞工局/勞動局）可對逾期未付薪水的雇主下達限期給付命令。這不是建議或調解，是行政命令；雇主逾期不付，依第 79 條可處 2 萬至 100 萬元罰鍰，且可按次連續處罰。流程上勞工不必委任律師、不需繳費，是工資爭議最快的救濟管道之一。
白話解讀
老闆欠你薪水，你能怎麼辦？去法院告他？可以，但打官司要三個月到一年，你下個月的房租怎麼辦？27 條給了你一條快車道：你不用自己上法院，政府會替你出手。勞工局接到申訴之後，可以直接發公文命令老闆在限期內把錢付給你。這不是「建議」，是行政命令。老闆不照做，後面接的是罰鍰（第 79 條，2 萬至 100 萬），而且可以連續開罰。很多勞工不知道這條路存在，拖了好幾個月才去找律師；其實第一步應該是走進勞工局。
法律定性
勞動基準法第 27 條為工資給付的行政救濟條款，授權主管機關對未按期給付工資的雇主下達限期給付命令，是勞工不經訴訟即可啟動的快車道，配合第 79 條罰鍰規定形成完整的工資保護行政強制體系。
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Q1老闆欠薪可以直接去勞工局申訴嗎？▾
可以，不需先打官司，依勞基法 27 條主管機關可直接下達限期給付命令。
Q2勞工局限期命令給付，老闆不付會怎樣？▾
依勞基法第 79 條處 2 萬至 100 萬元罰鍰，且可按次連續處罰。
Q3薪水延遲幾天可以申訴？▾
只要超過勞動契約或公司規定的發薪日就可以，沒有最低天數門檻。
Q4申訴勞工局需要付律師費或裁判費嗎？▾
不需要，行政申訴免費也不需委任律師。
Q5工資請求權的時效是多久？▾
依民法第 126 條為 5 年，但越早申訴越有可能拿到錢。
Q6公司倒閉了還能用 27 條嗎？▾
27 條命令對倒閉公司效用有限，應轉用第 28 條墊償基金。
Q7派遣勞工被派遣公司欠薪也適用嗎？▾
適用，且依第 22-1 條，要派單位於主管機關發出限期命令後亦負連帶責任。
Q8申訴後多久會有結果？▾
勞工局收件後一般 1-2 週內派員調查並下達命令，視案件複雜度而定。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | lawsuit | art27_complaint |
|---|---|---|
| 啟動方式 | 民事訴訟（向法院起訴） | 勞工局申訴（行政程序） |
| 費用 | 裁判費約請求金額 1.1% + 律師費 8-15 萬起 | 免費，不需律師 |
| 時程 | 一審約 6-12 個月 | 命令發出約 2-4 週 |
| 對雇主壓力 | 判決確定後可強制執行 | 罰鍰可按次連續處罰，影響政府標案資格 |
| 適用情境 | 事實複雜、金額大、需細部認定 | 事實清楚、欲快速施壓、金額不論大小 |
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