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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 8 分鐘

勞動基準法第 32 條

1.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
2.前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
3.雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
4.因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
5.在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要勞動基準法第32條規定加班上限：每日12小時、每月46小時，經勞資會議同意可放寬至54小時，每三個月不得超過138小時。

Q · 公司每月加班超過46小時合法嗎？

依勞動基準法第32條第2項，加班每月不得超過46小時。例外經工會同意（無工會者經勞資會議同意）可放寬至月54小時，但每三個月合計不得超過138小時。30人以上公司用此但書放寬時，須報當地主管機關備查。違反者依第79條罰鍰2萬至100萬元，按次處罰。

白話解讀

每一個曾經被要求「今天晚一點走」的上班族，都應該知道這條。它規定了三件事：第一，老闆不能單方面叫你加班，必須經過工會或勞資會議同意。第二，就算同意了，一天最多工作十二小時（含正常八小時加延長四小時），一個月加班上限四十六小時；經過再次同意，可以放寬到月五十四小時，但每三個月不超過一百三十八小時。第三，天災突發狀況另外處理，但事後必須補休。你可能覺得「我公司每個月都加班超過四十六小時」。沒錯，很多公司確實違法。但這不代表這條是廢紙。它是你追討加班費、檢舉違法、甚至在離職後回頭要錢的法律武器。你不知道它在，老闆最開心。

法律定性

勞動基準法第32條為延長工時（俗稱加班）的核心規範條文，建立三層管制結構：原則性管制（月46小時、日12小時）、例外放寬機制（經勞資合意可至月54小時、季138小時）、緊急情況例外（天災事變突發事件得延長並事後補休），構成台灣勞工工時保護與企業彈性調度間平衡的法律框架。

大家也在問 AI 輔助整理

Q1勞動基準法第32條規定什麼？▾

延長工時的核心管制條文，建立月46小時上限與例外放寬機制

Q2加班上限46小時可以放寬嗎？▾

可以。經工會或勞資會議同意可放寬至月54小時，但季合計不得超138小時

Q330人以上公司加班放寬要報備查嗎？▾

要。30人以上公司用但書放寬到54小時須報當地主管機關備查

Q4天災颱風加班怎麼算？▾

屬第4項突發事件延長工時，24小時內通知工會或備查，事後須補休

Q5坑內勞工可以加班嗎？▾

原則不得延長。但監視為主或天災突發事件除外

Q6違反第32條會罰多少？▾

依第79條罰鍰2萬至100萬元，按次處罰

Q7勞資會議同意怎麼算合法？▾

必須符合勞資會議實施辦法法定程序，有合法選舉的代表參與並有正式會議紀錄

Q8加班費怎麼計算？▾

前2小時加給1/3、第3-4小時加給2/3（第24條），責任制除外但須在勞動部公告範圍

容易搞混的概念 AI 輔助整理

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其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働基準法第36条（三六協定）＋第36条第6項（時間外労働の上限：月45時間・年360時間、特別条項月100時間未満・年720時間）

🇰🇷 韓國근로기준법 제53조（연장근로의 제한：주 12시간 한도）

🇨🇳 中國中华人民共和国劳动法第41条（每日不超过1小时、特殊情况每日不超过3小时、每月不超过36小时）

🇩🇪 德國ArbZG § 3（werktäglich 8 Stunden, max. 10 Stunden）＋ § 7（tarifvertragliche Abweichungen）

🇫🇷 法國Code du travail L3121-27 à L3121-39（durée légale 35h / heures supplémentaires contingent annuel）

🇺🇸 美國FLSA 29 U.S.C. § 207（overtime pay 1.5x after 40 hours/week，無工時絕對上限）

AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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