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資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源閱讀時間 8 分鐘8 分鐘8 分

勞動基準法 第 32 條

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  1. 1.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
  2. 2.前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
  3. 3.雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
  4. 4.因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
  5. 5.在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。
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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要勞動基準法第32條規定加班上限：每日12小時、每月46小時，經勞資會議同意可放寬至54小時，每三個月不得超過138小時。

Q · 公司每月加班超過46小時合法嗎？

原則違法。除非經工會或勞資會議同意放寬到月54小時

依勞動基準法第32條第2項，加班每月不得超過46小時。例外經工會同意（無工會者經勞資會議同意）可放寬至月54小時，但每三個月合計不得超過138小時。30人以上公司用此但書放寬時，須報當地主管機關備查。違反者依第79條罰鍰2萬至100萬元，按次處罰。

深度解讀

每一個曾經被要求「今天晚一點走」的上班族，都應該知道這條。它規定了三件事：第一，老闆不能單方面叫你加班，必須經過工會或勞資會議同意。第二，就算同意了，一天最多工作十二小時（含正常八小時加延長四小時），一個月加班上限四十六小時；經過再次同意，可以放寬到月五十四小時，但每三個月不超過一百三十八小時。第三，天災突發狀況另外處理，但事後必須補休。你可能覺得「我公司每個月都加班超過四十六小時」。沒錯，很多公司確實違法。但這不代表這條是廢紙。它是你追討加班費、檢舉違法、甚至在離職後回頭要錢的法律武器。你不知道它在，老闆最開心。

  • 白話解讀與法律定性
  • 思考脈絡與流程圖
  • 12 則常見問答
  • 易混概念對照
  • 6 國規定對照

相關函釋 10 則

立法沿革 3 版

本條有 3 段立法理由。

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 勞動基準法第 32 條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後…」（全文完整收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 勞動基準法第 32 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 勞動基準法第 32 條最近一次修正為民國 107 年，歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。