勞動基準法 第 32-1 條
- 1.雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
- 2.前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
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重點摘要勞動基準法第 32-1 條規定加班可由勞工選擇補休，補休期限屆期或離職時未休完時數須按加班當日工資倍率折現。
Q · 加班選補休結果沒休完，公司可以歸零嗎？
依勞動基準法第 32-1 條第二項，補休期限屆期或契約終止未補休之時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資，未發給者依違反第 24 條規定論處。重點在「當日之工資計算標準」這幾個字，代表要按你原本加班那天的倍率（休息日前兩小時 1.34 倍、再六小時 1.67 倍）折現，不是用基本時薪打發。
白話解讀
加班之後，你想要錢還是想要假？107 年修法後，這個選擇權被正式寫進法律。但魔鬼在細節裡。首先，選補休是「你的意願」加上「雇主同意」，任何一方不同意就只能給加班費。其次，補休的換算是一比一：加班一小時就補休一小時，不管你加班的那天工資倍率是 1.34 倍還是 2.67 倍。第三條也是最多人中招的：如果補休期限到了你還沒休完，或者你離職時還有補休沒用掉，雇主必須按照「加班當天的工資倍率」換算成錢給你。也就是說，你休息日加班選了補休，後來沒休成，公司要用休息日加班的工資標準（前兩小時 1.34 倍、後面 1.67 倍）付你錢，不是用平日加班的 1.34 倍。很多老闆會趁你不懂的時候用最低倍率結算，差額可能有好幾千塊。
法律定性
勞動基準法第 32-1 條為 2018 年增訂之補休制度規範，建立「加班—補休—折現」三段式架構：加班後勞工得依個人意願選擇補休（須經雇主同意）、補休時數與加班時數一比一換算、補休期限屆期或契約終止未休完時數強制按加班當日工資倍率折現。本條為加班費保護的安全網，防止雇主以補休規避加班費支出。
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Q1加班補休可以選嗎？▾
可以但要雙方同意。本條規定「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」，選擇權在勞工，雇主可以不同意（那就付加班費），但不能反過來逼你只能選補休。
Q2補休時數怎麼算？▾
與加班時數一比一換算。加班一小時補休一小時，不管加班那天是平日、休息日或國定假日，補休時數都是一比一，差別只在「沒休完折現」時的倍率。
Q3補休沒休完會怎樣？▾
公司必須按加班當日工資倍率折現，不能歸零。「期限屆期未補休之時數，應依當日工資計算標準發給工資」，違反依勞基法第 79 條罰二萬到一百萬。
Q4離職時補休沒用完怎麼辦？▾
契約終止時未休時數全部折現，按各筆加班原始日期類型計算倍率。離職前要自己留紀錄，避免公司全部用最低時薪結算。
Q5公司可以規定補休三個月內用完嗎？▾
補休期限由勞雇雙方協商。公司片面規定三個月不違法，前提是你知道且同意。但「期限到歸零」絕對違法，期限到就要折現。
Q6補休折現的倍率是多少？▾
按加班當日工資標準算。平日加班前 2 小時 1.34 倍、再 2 小時 1.67 倍；休息日加班前 2 小時 1.34 倍、再 6 小時 1.67 倍；國定假日加班加倍。倍率錯算差額可能上萬。
Q7公司強迫補休不給加班費合法嗎？▾
違法。選擇權在勞工。如果公司在工作規則或契約裡寫「加班一律補休」，這個條款依勞基法第 71 條無效。
Q8補休跟特休有什麼不同？▾
特休是法定休假（第 38 條），補休是加班的時間替代（第 32-1 條）。特休未休完雇主必須折現是強制；補休未休完折現也是強制，但兩者倍率計算依據不同。
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