勞動基準法 第 32-1 條
- 1.雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
- 2.前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
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重點摘要勞動基準法第 32-1 條規定加班可由勞工選擇補休，補休期限屆期或離職時未休完時數須按加班當日工資倍率折現。
Q · 加班選補休結果沒休完，公司可以歸零嗎？
依勞動基準法第 32-1 條第二項，補休期限屆期或契約終止未補休之時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資，未發給者依違反第 24 條規定論處。重點在「當日之工資計算標準」這幾個字，代表要按你原本加班那天的倍率（休息日前兩小時 1.34 倍、再六小時 1.67 倍）折現，不是用基本時薪打發。
白話解讀
加班之後，你想要錢還是想要假？107 年修法後，這個選擇權被正式寫進法律。但魔鬼在細節裡。首先，選補休是「你的意願」加上「雇主同意」，任何一方不同意就只能給加班費。其次，補休的換算是一比一：加班一小時就補休一小時，不管你加班的那天工資倍率是 1.34 倍還是 2.67 倍。第三條也是最多人中招的：如果補休期限到了你還沒休完，或者你離職時還有補休沒用掉，雇主必須按照「加班當天的工資倍率」換算成錢給你。也就是說，你休息日加班選了補休，後來沒休成，公司要用休息日加班的工資標準（前兩小時 1.34 倍、後面 1.67 倍）付你錢，不是用平日加班的 1.34 倍。很多老闆會趁你不懂的時候用最低倍率結算，差額可能有好幾千塊。
法律定性
勞動基準法第 32-1 條為 2018 年增訂之補休制度規範，建立「加班—補休—折現」三段式架構：加班後勞工得依個人意願選擇補休（須經雇主同意）、補休時數與加班時數一比一換算、補休期限屆期或契約終止未休完時數強制按加班當日工資倍率折現。本條為加班費保護的安全網，防止雇主以補休規避加班費支出。
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🧮 本條試算
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Q1公司說加班只能選補休不能領加班費，合法嗎？▾
違法。本條明確規定是「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」。選擇權在勞工，不是雇主。雇主可以不同意補休（那就付加班費），但不能反過來逼你只能選補休。如果公司在工作規則或契約裡寫「加班一律補休」，這個條款依第 71 條無效。實務內行人會蒐集公司「只能補休」的書面證據（公告、email、群組訊息）作為勞檢時最直接的違法證據。
Q2補休沒用完被公司歸零怎麼辦？▾
歸零違法。本條第二項規定得很清楚：補休期限屆期未補休的時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。注意「當日之工資計算標準」這幾個字，代表要按你原本加班那天的倍率折現，不是用基本時薪。把歸零的那筆補休對應回原始加班日期，算出應得金額，向勞工局申訴。這種案子調解成功率非常高，因為法條寫得沒有解釋空間。
Q3離職時還有補休沒用完怎麼算？▾
契約終止時未補休的時數，全部按原加班日的工資標準折現。你必須自己追蹤每筆補休對應的加班類型。舉例：你有四小時是平日加班（1.34 倍）、八小時是休息日加班（前兩小時 1.34 倍、再六小時 1.67 倍），折現金額完全不同。實務上很多公司的人資系統只記錄補休時數不記錄來源，離職結算時就會全部用最低倍率算。所以自己要留一份紀錄，每次加班選補休時就記下日期和類型。
Q4勞基法 32-1 條是什麼？▾
2018 年增訂的加班補休制度條文。建立「加班—補休—折現」三段式架構：勞工有選擇權、補休 1:1 換算、未休完強制按原加班倍率折現，是加班費保護的安全網。
Q5什麼叫補休期限屆期未補休？▾
勞雇雙方協商的補休期限到了，你還有時數沒用完。法律效果不是消滅，而是強制轉換成金錢給付，按原始加班當日工資倍率計算。
Q6「當日之工資計算標準」是什麼意思？▾
指原本加班那天的工資倍率，不是基本時薪。平日加班適用 1.34/1.67 倍，休息日適用 1.34/1.67 倍，國定假日加倍。這個用詞是法條故意設計，防止公司用最低倍率打發。
Q7補休折現用月薪還是時薪算？▾
用時薪基數乘倍率。時薪基數通常用月薪除以 240（勞動部函釋），再乘以對應加班類型的倍率（1.34/1.67/2.67 等）。
Q8離職前要怎麼追討未休補休？▾
整理補休明細（日期+時數+類型）→ 按第 24 條倍率計算金額 → email 寄人資存底 → 對照最後薪資 → 不補發即向勞工局申訴。
Q9補休折現金額怎麼算？▾
時薪基數（月薪÷240）× 加班類型倍率 × 未休時數。例：月薪 4 萬，休息日加班 8 小時未休 = 167 × (2×1.34 + 6×1.67) = 約 2,124 元。
Q10向勞工局申訴補休爭議要準備什麼？▾
出勤紀錄、薪資條、補休申請紀錄、email 異議紀錄、勞動契約或工作規則。調解免費，調解不成可向法院聲請小額訴訟。
Q11公司不認帳怎麼證明加班類型？▾
出勤打卡系統、加班申請單、主管簽核 email、群組訊息、同事證詞。如果公司系統只記補休時數不記來源，自己留一份手寫紀錄就是關鍵證據。
Q12補休 vs 特休（38 條）差在哪？▾
特休是法定休假權利（年資換得）、補休是加班的時間替代（加班換得）。兩者未休完都強制折現，但倍率計算依據不同：特休按平日工資，補休按原加班倍率。
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