勞動部就台電電廠故障事故導致事業單位停工，因不可歸責於勞雇雙方等 各種情形，工資給付原則涉及勞動基準法相關規定之說明

要旨

要旨

勞動部就台電電廠故障事故導致事業單位停工，因不可歸責於勞雇雙方等各種情形，工資給付原則涉及勞動基準法相關規定之說明

主旨

說明

一、事業單位停工期間之工資如何發給，前經本部改制前行政院勞工委員會 83 年 5 月 11 日（83）台勞動二字第 35290 號函釋（如附件），應視停工原因依具體個案認定之。

二、有關近日台電電廠故障事故導致事業單位停工，因不可歸責於勞雇雙方，工資可由勞雇雙方協商約定，雇主不得要求勞工補足未提供勞務之時數。惟若雇主於停電後仍要求勞工於工作場所待命，以便恢復供電後可立即復工，因勞工仍處於雇主指揮監督之下，屬工作時間，不可扣薪。

三、事業單位如未受停電影響，仍正常營運，勞工繼續提供勞務者，工資當依原約定給付。

四、如有接獲勞工申訴雇主以停電為由逕自扣發工資之情事，請輔導事業單位依前開規定辦理。事業單位經查確有未依法給付工資之情事時，除應依違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定裁罰外，併請依同法第27 條暨第 80 條之 1 規定，限期雇主補付工資並改善之，屆期未改善（補付工資）者，應按次處罰，並再責令其改善，以確保勞工工資權益。

正本

直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區管理局、科技部南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處

副本

勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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