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勞動基準法 第 78 條

  1. 1.未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰,並限期令其給付,屆期未給付者,應按次處罰。
  2. 2.違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
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白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

重點摘要勞動基準法第 78 條規定,雇主未依法給付資遣費或退休金,處 30 萬至 150 萬元罰鍰並按次處罰。

Q · 老闆欠資遣費或退休金不給,會被罰嗎?

依勞動基準法第 78 條第一項,雇主未依第 17 條(資遣費)、第 17-1 條第 7 項(派遣資遣費)、第 55 條(退休金)標準或期限給付者,主管機關處 30 萬至 150 萬元罰鍰,並限期令其給付,屆期未付按次處罰。第二項管違反第 13、17-1、26、50、51、56 條第 2 項者,罰 9 萬至 45 萬。

白話解讀

老闆欠你資遣費或退休金不給,在勞動基準法裡不是「民事糾紛慢慢來」,是直接挨罰三十萬到一百五十萬的行政處罰。而且不是罰一次就算了:主管機關會限期要求老闆付清,期限到了還不付,繼續罰,一次又一次,沒有上限。這是勞基法罰則中少數帶有「按次處罰」機制的條文,設計目的就是讓老闆拖不起。第二項管的是另一批違規:懷孕期間違法解僱(第13條)、違法轉掛派遣(第17條之1)、預扣工資(第26條)、不給產假(第50、51條)、退休準備金不補足(第56條第2項),罰鍰九萬到四十五萬。注意這兩項的罰鍰級距差了三倍多,立法者很清楚地告訴你:欠錢不還比其他違規更嚴重。

法律定性

勞動基準法第 78 條為勞基法罰則中關於資遣費、退休金與懷孕解僱等核心勞工權益違規之處罰規定,第一項採高罰鍰級距(30-150 萬)並設按次處罰機制,第二項處違反產假、預扣工資、退休準備金等規定者九萬至四十五萬。

大家也在問 AI 輔助整理

Q1勞基法 78 條罰多少?

第一項 30-150 萬並按次處罰,第二項 9-45 萬。

Q2資遣費不給會被罰嗎?

會,最低 30 萬,且按次處罰直到付清。

Q3什麼是按次處罰?

限期未付清主管機關可再開罰,無次數上限。

Q4退休金不給怎麼辦?

向勞工局申訴觸發本條罰鍰,同時可申請積欠工資墊償。

Q5違反懷孕禁止解僱罰多少?

依本條第二項罰 9-45 萬,且解僱無效可主張復職。

Q6預扣工資也會被罰嗎?

會,違反第 26 條依本條第二項罰 9-45 萬。

Q7派遣轉掛也適用嗎?

適用,108 年修法後派遣公司違法轉掛同樣依本條處罰。

Q8罰鍰會給勞工嗎?

不會,罰鍰歸國庫,但施壓會迫使老闆付清債務。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

項目費用時間施壓力
民事訴訟裁判費約 1.1%+律師費6 個月至 2 年
勞工局申訴(觸發本條)免費1-3 個月高(按次處罰)
勞資調解免費1 個月內
積欠工資墊償免費公司倒閉時啟動替代性救濟

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働基準法 第120条(賃金未払い罰金30万円以下)+ 賃確法 第6条(退職金)
🇰🇷 韓國근로기준법 제109조(임금 미지급 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금,반의사불벌죄)
🇨🇳 中國勞動合同法 第85條(拒不支付經濟補償加付 50%-100% 賠償金)
🇩🇪 德國Kündigungsschutzgesetz § 1a(Abfindung)— 採民事救濟而非行政罰;違反個別協商通常以民事訴訟處理
🇫🇷 法國Code du travail L1235-3(licenciement sans cause réelle et sérieuse 補償 + Code pénal R625-5 違反勞動法輕罪罰金)
🇺🇸 美國California Labor Code § 203(waiting time penalty,最高 30 日工資)+ FLSA § 16(b)

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