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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 8 分鐘

勞動基準法第 78 條

1.未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
2.違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要勞動基準法第 78 條規定，雇主未依法給付資遣費或退休金，處 30 萬至 150 萬元罰鍰並按次處罰。

Q · 老闆欠資遣費或退休金不給，會被罰嗎？

依勞動基準法第 78 條第一項，雇主未依第 17 條（資遣費）、第 17-1 條第 7 項（派遣資遣費）、第 55 條（退休金）標準或期限給付者，主管機關處 30 萬至 150 萬元罰鍰，並限期令其給付，屆期未付按次處罰。第二項管違反第 13、17-1、26、50、51、56 條第 2 項者，罰 9 萬至 45 萬。

白話解讀

老闆欠你資遣費或退休金不給，在勞動基準法裡不是「民事糾紛慢慢來」，是直接挨罰三十萬到一百五十萬的行政處罰。而且不是罰一次就算了：主管機關會限期要求老闆付清，期限到了還不付，繼續罰，一次又一次，沒有上限。這是勞基法罰則中少數帶有「按次處罰」機制的條文，設計目的就是讓老闆拖不起。第二項管的是另一批違規：懷孕期間違法解僱（第13條）、違法轉掛派遣（第17條之1）、預扣工資（第26條）、不給產假（第50、51條）、退休準備金不補足（第56條第2項），罰鍰九萬到四十五萬。注意這兩項的罰鍰級距差了三倍多，立法者很清楚地告訴你：欠錢不還比其他違規更嚴重。

法律定性

勞動基準法第 78 條為勞基法罰則中關於資遣費、退休金與懷孕解僱等核心勞工權益違規之處罰規定，第一項採高罰鍰級距（30-150 萬）並設按次處罰機制，第二項處違反產假、預扣工資、退休準備金等規定者九萬至四十五萬。

大家也在問 AI 輔助整理

Q1勞基法 78 條罰多少？▾

第一項 30-150 萬並按次處罰，第二項 9-45 萬。

Q2資遣費不給會被罰嗎？▾

會，最低 30 萬，且按次處罰直到付清。

Q3什麼是按次處罰？▾

限期未付清主管機關可再開罰，無次數上限。

Q4退休金不給怎麼辦？▾

向勞工局申訴觸發本條罰鍰，同時可申請積欠工資墊償。

Q5違反懷孕禁止解僱罰多少？▾

依本條第二項罰 9-45 萬，且解僱無效可主張復職。

Q6預扣工資也會被罰嗎？▾

會，違反第 26 條依本條第二項罰 9-45 萬。

Q7派遣轉掛也適用嗎？▾

適用，108 年修法後派遣公司違法轉掛同樣依本條處罰。

Q8罰鍰會給勞工嗎？▾

不會，罰鍰歸國庫，但施壓會迫使老闆付清債務。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

項目	費用	時間	施壓力
民事訴訟	裁判費約 1.1%＋律師費	6 個月至 2 年	中
勞工局申訴（觸發本條）	免費	1-3 個月	高（按次處罰）
勞資調解	免費	1 個月內	低
積欠工資墊償	免費	公司倒閉時啟動	替代性救濟

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働基準法第120条（賃金未払い罰金30万円以下）+ 賃確法第6条（退職金）

🇰🇷 韓國근로기준법 제109조（임금 미지급 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금，반의사불벌죄）

🇨🇳 中國勞動合同法第85條（拒不支付經濟補償加付 50%-100% 賠償金）

🇩🇪 德國Kündigungsschutzgesetz § 1a（Abfindung）— 採民事救濟而非行政罰；違反個別協商通常以民事訴訟處理

🇫🇷 法國Code du travail L1235-3（licenciement sans cause réelle et sérieuse 補償 + Code pénal R625-5 違反勞動法輕罪罰金）

🇺🇸 美國California Labor Code § 203（waiting time penalty，最高 30 日工資）+ FLSA § 16(b)

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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