勞動基準法 第 55 條
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重點摘要勞動基準法第 55 條規範退休金前 15 年每年 2 個基數、超過 15 年部分每年 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限，1 基數等於核准退休時一個月平均工資。
Q · 勞基法舊制退休金到底怎麼算？
前 15 年每年 2 基數，後續每年 1 基數，最高 45 基數
依勞動基準法第 55 條，前 15 年工作年資每滿 1 年給 2 個基數，超過 15 年部分每滿 1 年給 1 個基數，最高總數 45 個基數。1 個基數等於核准退休時 1 個月平均工資。依第 54 條第 1 項第 2 款職業災害強制退休者加給 20%。雇主應於退休之日起 30 日內一次給付，無法一次給付者得報請主管機關核定後分期給付。
深度解讀
一個數字遊戲決定你退休能拿多少錢，但大部分人根本不知道遊戲規則。勞基法舊制退休金的算法是這樣的：前15年的年資，每年值2個基數；超過15年的部分，每年只值1個基數；天花板是45個基數。一個「基數」等於你退休時的一個月平均工資。所以工作25年的人拿的是30+10=40個基數，不是50個。工作30年是30+15=45個基數，剛好頂到天花板。工作35年？還是45個基數，多出來的5年不算錢。這個公式藏著一個殘酷的真相：你工作越久，每多一年換到的退休金越少。而且如果你是因為身心障礙被強制退休，而那個障礙是因為執行職務造成的，退休金還要加給20%。老闆必須在你退休後30天內一次付清，付不出來才能申請分期。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 8 則
- 事業單位適用勞動基準法退休金制度之勞工，僅餘「依就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達 10 年之外國人」時，事業單位得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第 9 條規定，領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，或經地方勞工行政主管機關 查核確已無提撥義務後，由地方勞工行政主管機關函請臺灣銀行信託部註 記暫停提撥
- 勞工縱已依法向雇主提出自請退休，或雇主已依法預告勞工強制退休，惟 至退休生效日前，仍屬勞動契約存續期間，勞雇雙方欲依勞工退休金條例 第 11 條規定約定結清適用勞退舊制年資，並將結清退休金依該條例第 13 條第 2 項及其施行細則第 12 條規定移入勞工退休金個人專戶，尚 無不可
- 勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，不應有相 互取代關係
- 法律字第 0970040265 號
- 法律字第 0950010181 號
- （90）法律字第 039337 號
- 法律字第 0910002411 號
- （89）法律字第 031442 號
立法沿革 3 版
- 退休金名詞
- 第五十四條第一項第二款條文
- 核名詞
- 主管機關名詞
- 核定名詞
- 分期給付名詞
- 勞動基準法 第 54 條條文
- 勞動基準法 第 78 條條文
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。