勞動基準法 第 54 條

勞工「年滿65歲（得延後）（得提前，但不得少於五十五歲且須報請中央主管機關予以調整）」或「身心障礙不堪勝任工作者」，雇主得強制其退休

113/7/31總統令公布修正： 新增「得由勞雇雙方協商延後之」

雇主不得強制退休的理由: 一、六十五歲 二、身心障礙無法勝任 113年新修法 二項: 前項第一款所規定之年齡，得由「勞雇雙方協商延後之」 對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。