勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
重點摘要勞動基準法第 53 條規定三款自請退休資格：年資 15 年加 55 歲、年資 25 年、年資 10 年加 60 歲，符合其一雇主不得拒絕。
Q · 我幾歲可以自請退休？老闆可以拒絕嗎？
符合三款之一就能退，老闆不得拒絕
依勞動基準法第 53 條，勞工只要符合三款條件之一即可自請退休：(一)同一公司年資滿 15 年且年滿 55 歲；(二)同一公司年資滿 25 年（不問年齡）；(三)同一公司年資滿 10 年且年滿 60 歲。決定權在勞工，雇主收到申請後不得拒絕，且應於三十日內依第 55 條給付退休金。
三把鑰匙，打開同一扇門，但你只需要找到其中一把。第一把：在同一家公司做滿十五年，而且你已經五十五歲。第二把：不管幾歲，做滿二十五年。第三把：做滿十年，已經六十歲。符合其中任何一個條件，你就有權利「自請退休」。注意用詞：「得自請」，意思是決定權在你，不是老闆恩准你退。老闆不能拒絕。但這裡有一個很多人忽略的現實：這三個條件看起來不難，但在台灣平均企業壽命不到十五年的環境下，能在同一家公司累積到這些年資的人，其實是少數。尤其第三把鑰匙是民國98年才加的，就是因為立法者發現前兩個條件把太多人擋在門外了。
勞動基準法第 53 條為勞工自請退休（主動退場權）的規範條文，建立三款獨立的資格條件，採「年資+年齡」雙軸結合，賦予符合資格的勞工單方面終止勞動契約並請求退休金的形成權，與第 54 條雇主發動的強制退休形成對照體系。
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不行，第一款要同時滿足「十五年以上」加「五十五歲」兩個條件。你差五歲。但你可以看第二款：如果你繼續做到二十五年年資，不看年齡，就能退休了。或者等到六十歲，第三款只要十年年資，你早就超過了。內行人提示：從現在開始就要確認你的退休金帳戶餘額和累積狀況。很多人符合退休資格時才發現公司的退休準備金提撥不足。
如果你是民國 94 年 7 月 1 日之後才開始工作，或已經從舊制轉換為新制，那你的退休金是每月提撥到個人帳戶的勞退新制。新制滿六十歲就能請領，跟這條的三款條件無關。但如果你始終適用舊制（94 年前到職且未轉換），這三個條件就是你什麼時候能拿到那一整筆退休金的門檻。內行人提示：不確定自己是新制還是舊制？上勞保局的 e 化服務系統查，或打 1955 勞工諮詢專線。
強制退休（第 54 條）只有兩種情況：你滿六十五歲，或者身心障礙不堪勝任工作。不符合這兩條，老闆沒有權力強制你退休。他說「公司在調整，你年紀也大了」，這不是法律理由。如果他用各種手段逼你自己離開，那就可能構成違法解僱或不利處分。內行人提示：如果你符合自請退休資格但公司用資遣方式處理，先比較退休金和資遣費的金額再決定接不接受。很多時候退休金比資遣費高。
規範勞工自請退休三款資格條件的核心條文，賦予勞工主動退場權，雇主不得拒絕。
款一：年資 15 加 55 歲；款二：年資 25（不限年齡）；款三：年資 10 加 60 歲。三款擇一即可。
勞工符合年資與年齡條件後，單方面終止勞動契約並請求退休金的權利，主動權在勞工。
舊制依勞基法 55 條由公司專戶給付一整筆；新制依勞退條例由雇主月提撥至個人專戶，滿 60 歲領。
備妥年資證明 → 確認適用條款 → 書面通知（建議存證信函）→ 雇主 30 日內付退休金。
舊制：每滿 1 年 2 基數，超過 15 年部分每年 1 基數，最高 45 基數；基數 = 退休前 6 月平均工資。
55 歲（款一）或 60 歲（款三）前 1-2 年應索取年資證明，確認沒有遺漏期間。
依第 56 條公司有提撥義務；不足時向勞工局申訴，並請求補足及加計利息。
自請退休（53）勞工發動；強制退休（54）雇主發動且要 65 歲或身障。決定權在誰是關鍵。
| 比較面向 | self_request_art53 | mandatory_art54 |
|---|---|---|
| 發動方 | 勞工 | 雇主 |
| 資格條件 | 三款擇一（年資+年齡組合） | 65 歲 或 身心障礙不堪勝任 |
| 對方可否拒絕 | 雇主不得拒絕 | 勞工不得拒絕（但 65 歲門檻不可降低） |
| 退休金計算 | 依第 55 條 | 依第 55 條（相同） |
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勞工有左列情形之一者，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。
立法理由參照「臺灣省工廠工人退休規則」第五條及「公務人員退休法」第四條之規定訂定。
勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
立法理由一、第三款新增。 二、於民國九十四年修正之勞退新制，規範年資可不受同一事業單位之限制。然於制度推行過程中，主管機關建議年齡接近原強制退休規範（六十歲）之勞工選擇原制度。然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請退休之規定，外在條件的變化，影響民眾原本生涯規劃，致使民眾權益受損。 三、依據經濟部提供資料，顯示全台灣企業約一百二十六萬家，平均經營壽命達十五年者，僅佔全體企業的29.65%，除國營事業及公職單位外，多數勞工要符合勞動基準法之舊制所制定之退休規定，實為困難。 四、政府應尊重每一位勞工的退休權利及意願，爰增設本款，以維護勞工退休之權益。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
參照「臺灣省工廠工人退休規則」第五條及「公務人員退休法」第四條之規定訂定。
一、第三款新增。 二、於民國九十四年修正之勞退新制，規範年資可不受同一事業單位之限制。然於制度推行過程中，主管機關建議年齡接近原強制退休規範（六十歲）之勞工選擇原制度。然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請退休之規定，外在條件的變化，影響民眾原本生涯規劃，致使民眾權益受損。 三、依據經濟部提供資料，顯示全台灣企業約一百二十六萬家，平均經營壽命達十五年者，僅佔全體企業的29.65%，除國營事業及公職單位外，多數勞工要符合勞動基準法之舊制所制定之退休規定，實為困難。 四、政府應尊重每一位勞工的退休權利及意願，爰增設本款，以維護勞工退休之權益。
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