勞動基準法 第 53 條（勞工自請退休之情形）
勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
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重點摘要勞動基準法第 53 條規定三款自請退休資格：年資 15 年加 55 歲、年資 25 年、年資 10 年加 60 歲，符合其一雇主不得拒絕。
Q · 我幾歲可以自請退休？老闆可以拒絕嗎？
依勞動基準法第 53 條，勞工只要符合三款條件之一即可自請退休：(一)同一公司年資滿 15 年且年滿 55 歲；(二)同一公司年資滿 25 年（不問年齡）；(三)同一公司年資滿 10 年且年滿 60 歲。決定權在勞工，雇主收到申請後不得拒絕，且應於三十日內依第 55 條給付退休金。
白話解讀
三把鑰匙，打開同一扇門，但你只需要找到其中一把。第一把：在同一家公司做滿十五年，而且你已經五十五歲。第二把：不管幾歲，做滿二十五年。第三把：做滿十年，已經六十歲。符合其中任何一個條件，你就有權利「自請退休」。注意用詞：「得自請」，意思是決定權在你，不是老闆恩准你退。老闆不能拒絕。但這裡有一個很多人忽略的現實：這三個條件看起來不難，但在台灣平均企業壽命不到十五年的環境下，能在同一家公司累積到這些年資的人，其實是少數。尤其第三把鑰匙是民國98年才加的，就是因為立法者發現前兩個條件把太多人擋在門外了。
法律定性
勞動基準法第 53 條為勞工自請退休（主動退場權）的規範條文，建立三款獨立的資格條件，採「年資+年齡」雙軸結合，賦予符合資格的勞工單方面終止勞動契約並請求退休金的形成權，與第 54 條雇主發動的強制退休形成對照體系。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞基法 53 條三款怎麼算？▾
三款擇一即可：年資 15 加 55 歲、年資 25、年資 10 加 60 歲。
Q2自請退休老闆可以拒絕嗎？▾
不可以。符合任一款即生效，雇主無裁量權。
Q3自請退休跟強制退休差在哪？▾
自請退休（第 53 條）勞工發動，強制退休（第 54 條）雇主發動且要 65 歲或身障。
Q4自請退休的退休金怎麼算？▾
舊制依第 55 條，每滿一年給 2 基數，最高 45 基數。
Q5新制勞退跟這條有關嗎？▾
新制（個人帳戶）滿 60 歲就能領，跟本條三款無關；僅舊制適用。
Q6自請退休要提前幾天告知？▾
本條無預告期規定，原則上書面提出即生效，雇主應 30 日內付退休金。
Q7年資中斷可以接續算嗎？▾
同一雇主期間中斷重新受僱，原則上分段計算；改組轉讓依第 20 條由新雇主承認。
Q8自請退休跟資遣哪個拿得多？▾
通常自請退休（舊制）的退休金高於資遣費，但要符合三款條件才能選。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | self_request_art53 | mandatory_art54 |
|---|---|---|
| 發動方 | 勞工 | 雇主 |
| 資格條件 | 三款擇一（年資+年齡組合） | 65 歲 或 身心障礙不堪勝任 |
| 對方可否拒絕 | 雇主不得拒絕 | 勞工不得拒絕（但 65 歲門檻不可降低） |
| 退休金計算 | 依第 55 條 | 依第 55 條（相同） |
其他國家怎麼規定 6 國
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