勞動基準法 第 52 條（哺乳時間）

不行。勞動部函釋已明確：集乳（擠奶）屬於哺乳行為的一部分，適用勞動基準法第52條規定。公司不能以「你又沒帶小孩來」為由拒絕。實務上若人資堅持「親自哺乳」的字面解釋，直接引用勞動部的函釋即可解決。

勞動基準法第52條原則規定「每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度」，是分兩次使用。勞動部曾表示，勞雇雙方可以協商彈性安排，例如合併為一次六十分鐘，只要雙方同意即可。關鍵是「協商」，不是公司單方決定。若你想合併使用而公司不同意，你仍可堅持法定的兩次各三十分鐘。

雇主應於休息時間外每日另給女工哺乳時間二次每次30分鐘，且該時間視為工作時間不得扣薪。

每日兩次每次30分鐘，合計60分鐘。原則分次使用，雙方協商可合併。

算。勞動部函釋已明確擴大解釋，使用集乳器擠奶同樣適用本條，不必把寶寶帶到公司。

勞基法52條保障至子女滿一歲；滿一歲後可改適用性別平等工作法第18條延續到二歲。

復職前以書面或email通知人資將行使勞基法52條哺乳時間，並請其書面回覆確認，在第一天就把規則定下來。

保留拒絕證據（訊息、email），向當地勞工局申訴或撥1955。違者處2萬至100萬罰鍰並公布姓名。

若公司員工100人以上，依性別平等工作法第23條應設置；未設置可同時申訴。100人以下無強制義務但仍應提供適當場所。

保留薪資單對照出勤紀錄，向勞工局申訴並請求補發。被扣薪資請求權時效5年（民法126條）。

兩者獨立計算。哺乳時間在「第35條休息時間之外」另給，不能被吸收到午休裡。雇主說「哺乳時間已包含午休」即違法。

52條限子女未滿一歲女性勞工，18條擴大到未滿二歲且不限性別。子女滿一歲後改適用18條繼續到二歲。