女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
重點摘要勞基法第 51 條：妊娠勞工得申請改調較輕易工作，雇主不得拒絕，薪資不得減少。
Q · 懷孕後想調比較輕鬆的工作，老闆能拒絕嗎？
不能。法律明文禁止拒絕，薪水也不能減
依勞動基準法第 51 條，妊娠期間勞工得申請改調至較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少其工資。三層保護同時成立：你有調職請求權、雇主有配合義務、薪資受到保障。違反者依同法第 78 條處新台幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。實務上勞工書面提出申請、引用本條後，公司法務通常會配合，因為拒絕的法律風險明確。
一句話，就二十幾個字，卻藏著一個很多懷孕員工從來沒用過的權利。你懷孕了，原本的工作太重、太危險、或對身體負擔太大，公司裡如果有比較輕鬆的職位，你可以主動要求調過去。不是「拜託老闆」，是「依法申請」，老闆不得拒絕。而且調過去之後，薪水不能少一毛錢。這三層保護疊在一起的力道被嚴重低估了：你可以換工作內容，老闆不能說不，你的收入不受影響。知道這條的人和不知道的人，在同一間公司懷孕的處境完全不同。
勞動基準法第 51 條為妊娠勞工調職權規範，建立三項並列保護：妊娠勞工得主動申請改調較輕易之工作、雇主負有不得拒絕之義務、調職後雇主不得減少原有工資。本條與職業安全衛生法第 31 條母性保護規定形成雙重防線。
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先自己觀察公司是否真的完全沒有較輕易的職位。如果有行政部門、倉管文書、客服等內勤崗位，公司說「沒有」就不太站得住腳。你可以向勞動局反映，由勞檢員實地查核。內行人提示：「沒有」和「不想安排」在法律上有本質差別。前者是客觀條件限制，後者是違法拒絕。勞檢會區分這兩者。
這條只規定妊娠期間的調職權利，沒有明文規定產後復職安排。但實務上，雇主在你產假結束後將你安排回原職或同等級職位是常見做法。如果產後被降職或調到明顯不利的崗位，可能構成性別平等工作法所禁止的不利處分。內行人提示：調職前用書面確認「妊娠期間暫調」的性質，為產後復職留下文件依據。
不行。勞基法第 51 條明定雇主不得拒絕妊娠勞工的調職申請，且調職後薪資不得減少。違者罰 2 萬至 100 萬元。
妊娠勞工的調職權三層保護：申請改調、雇主不得拒絕、薪資不得減少。是台灣妊娠保護的核心條款之一。
勞動強度、危險性、體力負擔較原職位明顯為低的工作，含行政、文書、客服、內勤等職務。
勞基法 49（深夜工作禁止）、50（產假）、51（調職權）、性平法 11（不利處分禁止）、職安法 31（危險工作限制）等五重防線。
5 步驟：盤點公司可調職位 → 書面申請引用第 51 條 → 保留所有溝通紀錄 → 確認薪資維持 → 遭拒則向勞動局申訴。
主旨寫「依勞動基準法第 51 條申請改調較輕易工作」，說明妊娠週數、原工作負擔、申請調職期間，並提醒薪資不得減少。
保留拒絕證據（書面或對話紀錄），撥打勞動部 1955 專線或向當地勞動局申訴，由勞檢員實地查核。
依勞基法第 78 條處新台幣 2 萬至 100 萬元罰鍰，並由勞動局公布雇主名稱。
勞基法 51 是勞工申請、雇主不得拒絕；職安法 31 是雇主主動評估、避免妊娠勞工從事危險工作。兩者形成雙重防線。
勞基法 51 規範妊娠期間調職權；性平法 11 禁止因懷孕為解僱、降調等不利處分。違反性平法罰款更重（30 萬至 150 萬）。
| 比較面向 | labor_law_51 | occupational_safety_31 | gender_equality_11 |
|---|---|---|---|
| 保護重點 | 妊娠勞工調職權（雇主義務） | 妊娠勞工危險工作禁止（雇主主動限制） | 禁止因懷孕之不利處分（解僱、降調保護） |
| 啟動方式 | 勞工主動申請 | 雇主主動評估 | 雇主不得為之 |
| 違反罰則 | 2 萬至 100 萬元（勞基法 78） | 3 萬至 30 萬元（職安法 43） | 30 萬至 150 萬元（性平法 38-1） |
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女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
立法理由為保護妊娠期間女工身體之健康，明定如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
為保護妊娠期間女工身體之健康，明定如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
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