勞動基準法 第 51 條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）
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女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
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重點摘要勞基法第 51 條：妊娠勞工得申請改調較輕易工作，雇主不得拒絕，薪資不得減少。
Q · 懷孕後想調比較輕鬆的工作，老闆能拒絕嗎？
不能。法律明文禁止拒絕，薪水也不能減
依勞動基準法第 51 條，妊娠期間勞工得申請改調至較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少其工資。三層保護同時成立：你有調職請求權、雇主有配合義務、薪資受到保障。違反者依同法第 78 條處新台幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。實務上勞工書面提出申請、引用本條後，公司法務通常會配合，因為拒絕的法律風險明確。
深度解讀
一句話，就二十幾個字，卻藏著一個很多懷孕員工從來沒用過的權利。你懷孕了，原本的工作太重、太危險、或對身體負擔太大，公司裡如果有比較輕鬆的職位，你可以主動要求調過去。不是「拜託老闆」，是「依法申請」，老闆不得拒絕。而且調過去之後，薪水不能少一毛錢。這三層保護疊在一起的力道被嚴重低估了：你可以換工作內容，老闆不能說不，你的收入不受影響。知道這條的人和不知道的人，在同一間公司懷孕的處境完全不同。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。