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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 8 分鐘

勞動基準法第 17 條（資遣費之計算）

1.雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
2.前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要勞動基準法第 17 條規定舊制資遣費：每滿一年年資發一個月平均工資，畸零月按比例計算，須於終止契約 30 日內付清。

Q · 資遣費怎麼算？要怎麼確認金額有沒有被少算？

勞動基準法第 17 條規定的是舊制資遣費：每滿一年發給一個月平均工資，畸零月按比例、不滿一個月以一個月計。2005 年 7 月 1 日後到職的勞工適用勞工退休金條例第 12 條新制（每年 0.5 個月、上限 6 個月）。關鍵是「平均工資」不是「底薪」——加班費、全勤獎金、固定津貼都要算進去。雇主必須在終止契約後 30 天內付清，逾期可向勞工局申訴。

白話解讀

資遣費的計算公式寫在紙上只有兩行，但這兩行字值多少錢，取決於你懂不懂裡面的細節。第一款的規則：每做滿一年，你可以拿到一個月的「平均工資」。注意，是「平均工資」不是「底薪」。平均工資的計算把你過去六個月所有經常性給付都算進去：加班費、全勤獎金、業績獎金、伙食津貼，全部都算。很多人被 HR 用「底薪」來算資遣費，一算就少了三成。第二款處理不滿一年的畸零月份：按比例計算，不滿一個月的以一個月計。做了兩年又十五天，資遣費是兩個月又一個月（十五天不滿一個月以一個月計），共三個月的平均工資。第二項是2015年增訂的硬規定：資遣費必須在終止契約後30天內付清。逾期不付？你可以向勞工局申訴，雇主面臨的是行政罰鍰。但你必須知道一個關鍵區別：這套舊制只適用於2005年7月1日之前就在同一雇主工作、且選擇舊制的勞工。2005年之後到職的人，適用勞工退休金條例第12條的新制，公式不同：每滿一年發0.5個月平均工資，最高發6個月。

法律定性

勞動基準法第 17 條規範雇主依第 11 條經濟性解僱事由終止勞動契約時的資遣費給付標準，採「每年一個月平均工資」之舊制公式，並於 2015 年增訂第二項明定 30 日內給付期限，是台灣勞動法資遣費制度的核心條文。

大家也在問 AI 輔助整理

Q1勞基法 17 條資遣費怎麼算？▾

勞基法第 17 條規定雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:(1) 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費 (2) 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿 1 年者,以比例計給之;未滿 1 個月者以 1 個月計。前項所定資遣費,應於終止勞動契約後 30 日內發給。完整條文見 lawplayer.com/article/labor-17。

Q2勞退新制資遣費如何計算？▾

勞退新制(2005/7/1 後)適用勞工退休金條例第 12 條:每滿 1 年給 1/2 個月平均工資,最高 6 個月。與勞基法舊制(每年 1 個月,無上限)不同。新舊制併存者分段計算。計算試算工具見 lawplayer.com/article/labor-17。

Q3什麼情形雇主才需付資遣費？▾

依勞基法 11 條規定 5 種情形雇主可終止契約並需付資遣費:(1) 歇業或轉讓 (2) 虧損或業務緊縮 (3) 不可抗力停工 1 個月以上 (4) 業務性質變更有減少勞工必要,又無適當工作可安置 (5) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。若是勞工違規被開除(§12),不需付資遣費。區分標準見 lawplayer.com/article/labor-17。

Q4被資遣不給資遣費怎麼辦？▾

(1) 限期 7 日書面催告 (2) 向勞工局申請勞動調解 (3) 勞動事件法簡速訴訟 (4) 民事強制執行雇主財產。勞動事件法 2020 年施行後,勞工訴訟更便利,裁判費暫免徵收。求償流程見 lawplayer.com/article/labor-17。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	old_system_17	new_system_lpa12
適用對象	2005/7/1 前到職且未轉新制的勞工	2005/7/1 後到職或已轉換新制的勞工
每年計算基數	1 個月平均工資	0.5 個月平均工資
上限	無上限	最高 6 個月
畸零月處理	按比例 + 不滿一個月以一個月計	按比例（單位為日）
給付期限	終止契約 30 日內	終止契約 30 日內
20 年資典型金額	20 個月平均工資	6 個月平均工資（上限封頂）

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本労働基準法第20條（解雇予告手当，30日前預告或 30日分平均賃金）；無強制資遣費制度，退職金多依公司規則

🇰🇷 韓國근로자퇴직급여 보장법 제8조（退職金：1年以上者每年 30 日分平均賃金）

🇨🇳 中國勞動合同法第 47 條（經濟補償：每滿一年一個月工資、最高 12 年，三倍社平工資為上限）

🇩🇪 德國Kündigungsschutzgesetz § 1a（雇主提出 + 勞工不訴訟時：每年 0.5 月毛工資）

🇫🇷 法國Code du travail L1234-9（法定資遣費：年資 ≥ 8 個月者，每年 1/4 月工資；10 年以上年資部分每年 1/3 月）

🇺🇸 美國WARN Act（僅 60 日預告義務，聯邦法無強制資遣費；州法與雇傭契約各異）

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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